محبوبترینها
با چاپ روی وسایل یک کسب و کار پرسود بسازید
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروفترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1798367168
چطور کارمندانی پرانرژی و با انگیزه داشته باشیم؟
واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران:
چطور کارمندانی پرانرژی و با انگیزه داشته باشیم؟
تعیین سیستم مناسبی برای ترفیع و پاداش كارمندان از رخوت و ركود محیطهای كاری پیشگیری میكند.
به گزارش گروه بازار باشگاه خبرنگاران ، یكی از مشكلاتی كه گاهی برای كارفرمایان پیش میآید، كاهش انگیزه كارمندان و سیر نزولی عملكرد آنهاست. دستهای از مدیران اعتقاد دارند كه برای ایجاد انگیزه و داشتن كارمندانی شاد و پرانرژی وجود سیستمهای ترفیع و پاداش ضروری است. با این وجود در مورد تعیین این سیستم باید به نكاتی توجه كنید تا به اهداف شركت و موفقیت كسب و كار لطمهای وارد نشود. هدفگذاری مهمتر از انگیزهفرض كنیم در یك شركت مدیری هست كه هر روز به كارمندانش انگیزه میدهد و میگوید انگیزه امروز این است و فردا چنین است و... بهنظر من این كلمه برای افراد مختلف خیلی كار نمیكند. به جای این موضوع بهتر است همكار و كارمند را به سمت اهداف مشخصی سوق دهیم. در واقع بهتر است اهداف كوتاهمدت، میانمدت و بلندمدتی تعریف كنیم كه به انگیزههای مدون و مشخصی تبدیل شوند، در غیر این صورت انگیزه مقطعی فایدهای ندارد و با این شیوه نمیتوان توقعات همكاران را مدیریت كرد. ممكن است ایجاد انگیزه، انتظارات همكاران را بالا ببرد. بهعنوان مثال انگیزهدهی به این صورت باشد كه به همكاری بگوییم «اگر این كارها را انجام دهی مدیر میشوی» اما بعد از رسیدن به پست مدیریت چطور باز هم انگیزه او را افزایش دهیم؟ بدین ترتیب احتمال دارد نیروهای خوب مجموعه را ازدست بدهیم بنابراین بهتر است در میان همكاران تعهد را جا بیندازیم و از آنها بپرسیم در كار و زندگی شخصی نسبت به چه موضوعاتی تعهد دارند. یكی از كارهایی كه من بهعنوان پاداش درنظر میگیرم و میپسندم این است كه در واحدهای مختلف قدم میزنم و البته كمی قبل از مسئول واحد میپرسم كه چه افرادی بهتازگی عملكرد بهتری داشتهاند سپس متناسب با عملكردشان آنها را بهطور لفظی تشویق میكنم.
پول كافی نیستاگر بخواهیم برای همكاران فقط انگیزههای مادی ایجاد كنیم بعد از مدتی از این بابت اشباع میشوند. من در كارم همكارانی را بهدلیل انگیزههای مالی از دست دادهام. جریان از این قرار بود كه نیرو و همكاری كه در یك ماه یك میلیون تومان حقوق میگرفت درخواست حقوق بیشتری را برای بالارفتن انگیزهاش داشت و معتقد بود كه با دریافت حقوق سه میلیون تومانی دیگر دغدغهای ندارد، در صورتیكه وقتی حقوق و درآمد بالا میرود دغدغههای او هم افزایش مییابد چون ذات انسانها اینگونه است. پس باید برای افزایش انگیزه پكیجی داشته باشیم كه شامل مسائل مادی، جایگاه اجتماعی، محیط شاد و پر از انرژی، مشاركت در تصمیمگیری، توجه به مسائل معنوی و ایجاد امنیت اخلاقی باشد.البته روی كلمات تاكید زیادی ندارم. نمیتوان گفت انگیزه كلمه خوبی نیست و تعهد خوب است. باید دید چه واژهای روی فرد كار میكند و در رشد و موفقیت او تاثیر دارد. كلمات قدرت زیادی دارند و گفتوگوهای ذهنی در پیشرفت ما تاثیرگذار هستند. هر كسی باید ببیند چه واژهای برای او كار میكند و به او انرژی و نیرو میدهد. نكته منفی اعطای پاداشها درمورد پاداش باید به یك نكته هم توجه كنیم. نكته منفی پاداش این است كه احتمال دارد فرد را دچار توهم و خودبزرگبینی كند. علاوه بر این یكی از مزایای بزرگ پاداش این است كه عملكرد افراد ارزیابی میشود و بین افراد و كاركنانی كه بیشتر كار میكنند و رشد قابلتوجهی دارند نسبت به دیگران تمایز قائل میشویم. اگر سیستم پاداش نداشته باشیم افرادی كه شایستگی تقدیر دارند، دیده نمیشوند، در این صورت همسویی سازمان از بین میرود و احساس رخوت بهوجود میآید. شاید هم تصور كنند كه عملكرد آنها به هر شكلی كه باشد برای كارفرما و مدیران فرقی نمیكند. مدیریت انتظارات اهمیت داردگاهی پیش میآید كه مدیران بدون اینكه به افراد حرفی بزنند جایگاهی برایشان درنظر میگیرند. مثلا ممكن است تشخیص دهند كه یك فرد میتواند مدیر خوبی شود و زمینههای لازم در او وجود دارد. سؤال اینجاست كه میشود بدون اینكه به آن فرد حرفی بزنیم انگیزه و جریانی را برای رسیدن به آن هدف ایجاد كنیم؟ باید بگویم كه با این طرز فكر موافقم. اگر برای فردی برنامهای داشته باشیم لزومی ندارد كه از قبل ذهن او را مشوش كنیم. باید اجازه دهیم روند رسیدن به آن مرحله را طی كند؛ مثلا ممكن است برای یك فرد برنامهای داشته باشیم اما در این مدت تغییراتی در شرایط و موقعیت فرد یا مجموعه به وجود بیاید. پس نمیتوان این موضوع را از قبل عنوان كرد چون توقعاتی ایجاد میكند. مدیریت انتظارات كاركنان باید بهطور منطقی انجام شود. مدیر یا مسئول مربوطه موظف است توقعات را بهطور منطقی در سطح قابلقبولی بالا ببرد و پایین نگه داشتن توقعات هم توصیه نمیشود. تعادل اهمیت دارد. فردی كه هیچ توقعی ندارد هم برای سازمان نیروی كارآمدی نیست. از سوی دیگر فردی كه توقعش بالا رفته هم مشكلزاست. باید برای افزایش انگیزه پكیجی داشته باشیم كه شامل مسائل مادی، جایگاه اجتماعی، محیط شاد و پر از انرژی، مشاركت در تصمیمگیری، توجه به مسائل معنوی و ایجاد امنیت اخلاقی باشد. بر چه اساسی باید به كارمندان ترفیع دهیم؟سیستم ارتقا و ترفیع شغلی باید براساس توانایی، مهارت و تعهد تعیین شود. با این جمله مخالفم كه بعضیها برای ترفیع شغلی سابقه كاریشان را مطرح میكنند. اگر فردی در گذشته خیلی خوب كار كرده و رشد قابلتوجهی داشته دلیل نمیشود كه امروز هم با كار كمتر رشد بیشتری داشته باشد و علت درخواست ترفیع را به سابقه قبلی كاریاش ربط دهد. فردی كه برای شرایط فعلی برنامهای ندارد و فقط برای آینده ایدهپردازی میكند هم برای سازمان سودمند نیست چون بهتر است در حال حاضر تواناییهایش را نشان دهد و بعد ادعا كند كه در آینده پیشرفتهای قابلتوجهی خواهد داشت. متاسفانه یكی از مشكلات ما ایرانیها این است كه از همین جا برای رئیسجمهور ایران و ایالاتمتحده تعیینتكلیف میكنیم اما از اداره زندگی خودمان عاجز هستیم. نمیتوانیم با نزدیكترین فرد خانواده و همكار ارتباط برقرار كنیم اما ادعایمان بالاست. اگر به شركتهای ایرانی نگاهی بیندازید، میبینید كه فردی برای مدیر شركت یا ردههای بالاتر هم تعیینتكلیف میكند. این موضوع اشكال ذاتی ماست. چه پاداشهایی مناسب هستند؟درمورد پاداشدهی به كاركنان بعضی جاها عملكرد خوبی داشتهایم و گاهی اوقات مرتكب اشتباههایی هم شدهایم. البته در مواردی هم خلاقیت خوبی به خرج دادهایم. فلسفه اعطای پاداش این است كه فرد را نسبت به حركت در مسیر درست و بهتر هدایت كند. گاهی اوقات به افراد پاداشهایی دادهایم كه بهجای حركت در مسیر رشد و ترقی، دچار حس خود بزرگبینی شدهاند. پاداش میتواند در قالب وجه مالی، ترفیع شغلی یا تشویق در حضور جمع و... باشد.
انتهای پیام/
تاریخ انتشار: ۲۹ آبان ۱۳۹۳ - ۰۰:۱۰
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: باشگاه خبرنگاران]
[مشاهده در: www.yjc.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 8]
صفحات پیشنهادی
در کمیسیون امنیت ملی تاکید شد: اسیدپاشیهای اصفهان با انگیزه شخصی بوده و ربطی به بی حجابی نداشته
در کمیسیون امنیت ملی تاکید شد اسیدپاشیهای اصفهان با انگیزه شخصی بوده و ربطی به بی حجابی نداشته سیاست > مجلس - فارس نوشت سخنگوی کمیسیون امنیت ملی مجلس با اشاره به قرائت گزارش هیأت اعزامی این کمیسیون به اصفهان گفت گزارش تاکید میکند که اسیدپاشی ناشی از انگیزهکریم انصاریفرد: شرایط خوبی در اروپا دارم/ همیشه برای حضور در تیم ملی انگیزه داشتهام
سهشنبه ۲۰ آبان ۱۳۹۳ - ۱۱ ۰۵ مهاجم اوساسونا گفت از حضور در فوتبال اروپا راضی هستم و همیشه برای حضور در تیم ملی هم انگیزه داشتهام به گزارش ایسنا کریم انصاریفرد پیش از تمرین امروز تیم ملی فوتبال ایران در جمع خبرنگاران اظهار کرد بعد از اردوی پرتغال خوشحالیم که دومین اردوی تیمهماهنگي موجود بين سياست گذاران پولي و مالي کشور در هيچ دوره اي سابقه نداشته است
۲۵ آبان ۱۳۹۳ ۱۲ ۱ب ظ مدير عامل بانک سپه هماهنگي موجود بين سياست گذاران پولي و مالي کشور در هيچ دوره اي سابقه نداشته است مدير عامل بانک سپه با بيان اينکه هماهنگي موجود بين رئيس کل بانک مرکزي و وزارت امور اقتصاد و دارايي در هيچ دوره سابقه نداشته افزود نتيجه هماهنگي بين سياست هکشور باید برای هر دوسناریوی تدام تحریم و رفع آن، آمادگی داشته باشد
نماینده مجلس کشور باید برای هر دوسناریوی تدام تحریم و رفع آن آمادگی داشته باشد تهران - ایرنا- عضو کمیسیون برنامه و بودجه و محاسبات مجلس با اشاره به دو سناریوی پیش روی کشور یعنی حالت تداوم تحریم ها و رفع آنها گفت کشور برای هر دو حالت باید آمادگی داشته باشد به ویژه در زمینه هایکدام کالای صادراتی اروپا به ایران از ابتدای 2014 رشد77 درصدی داشته است؟
کدام کالای صادراتی اروپا به ایران از ابتدای 2014 رشد77 درصدی داشته است اقتصاد > جهان - تسنیم نوشت یورو استات اعلام کرد صادرات اسباب بازی اتحادیه اروپا به ایران در ۸ ماه نخست سال جاری میلادی با افزایش ۷۷ درصدی نسبت به مدت مشابه سال قبل مواجه شده و به ۳۶۲ هزارصادارت لیمو از جهرم فارس 750 میلیارد تومان ارزآوری داشته است
صادارت لیمو از جهرم فارس 750 میلیارد تومان ارزآوری داشته است شیراز- ایرنا- رییس جهاد کشاورزی شهرستان جهرم گفت صادرات لیمو شیرین و لیمو ترش از این شهرستان 750 میلیارد تومان ارزآوری داشته است به گزارش دریافتی ایرنا جلال بهجو میزان لیمو شیرین و لیمو ترش صادر شده از این شهرستان راسکناس تقلبی را چطور شناسایی کنیم؟
اسکناس تقلبی را چطور شناسایی کنیم رییس کارخانه تولید کاغذ اسناد بهادار بانک مرکزی تکاب با اعلام خودکفایی کشور در تولید کاغذ امنیتی به تشریح ویژگیهای امنیتی اسکناس و راههای تشخیص موارد جعلی پرداخت به این مطلب امتیاز دهید به گزارش سرویس اقتصادی جام نیوز علی کرامتی دربودجه 94 نگاهی واقع بینانه به درآمد نفت داشته باشد
مشاور اقتصادی و بانکی وزیر صنعت معدن در گفت وگو با پانا بودجه 94 نگاهی واقع بینانه به درآمد نفت داشته باشد خبرگزاری پانا مشاور اقتصادی و بانکی وزیر صنعت معدن در خصوص تاثیر کاهش قیمت نفت در بودجه 94 اظهار کرد به طور حتم بودجه 94 باید بودجه ای واقع بینانه و محتمل در نرخ فروشتعداد بهره برداران کشاورزی گچساران 34 درصد افزایش داشته است
تعداد بهره برداران کشاورزی گچساران 34 درصد افزایش داشته است گچساران- ایرنا- فرماندار گچساران گفت تعداد بهره برداران بخش کشاورزی و دامی این شهرستان براساس سرشماری سراسری کشاورزی امسال نسبت به 10 سال پیش34 درصد معادل یکهزارو 297 خانوار افزایش داشته است عبدالرحیم رحیمی روز شنبه درمعاون وزیر نیرو در امور برق و انرژی در گفت و گو با فارس خبر داد صادرات برق درآمد ارزی قابل قبولی داشته است/ تل
معاون وزیر نیرو در امور برق و انرژی در گفت و گو با فارس خبر دادصادرات برق درآمد ارزی قابل قبولی داشته است تلاش برای صادرات به دیگر کشورها برقرسانی به مسکن مهر نیازمند اعتبار بالایی استمعاون وزیر نیرو در امور برق و انرژی با تاکید بر اینکه ایران اکنون با 7 کشور همجوار تبادل برقسهام داران دغدغه نقدشوندگي نداشته باشند
۱۹ آبان ۱۳۹۳ ۱۵ ۲ب ظ سهام داران دغدغه نقدشوندگي نداشته باشند مدير عامل گروه اقتصادي آزادگان گفت عرضه اوليه 10 درصد سهام قاسم ايران در آخرين روز معاملاتي اين هفته انجام خواهد شد به گزارش خبرگزاري موج روز چهارشنبه 21 آبان ماه جاري 10 درصد از سهام شرکت قاسم ايران پس از پذيرشبهبود بهای نفت تا نیمه دوم 2015/ دلالبازی در کاهش شدید بهای نفت نقش داشته است
دبیرکل اوپک خبر داد بهبود بهای نفت تا نیمه دوم 2015 دلالبازی در کاهش شدید بهای نفت نقش داشته است عبدالله البدری دبیرکل سازمان کشورهای صادرکننده نفت اوپک پیش بینی کرد بهای نفت تا نیمه دوم سال 2015 بهبود پیدا کند و اعلام کرد عوامل اساسی کاهش شدید بهای نفت را توجیه نمیکند بهصادرات برق درآمد ارزی قابل قبولی داشته
صادرات برق درآمد ارزی قابل قبولی داشته هوشنگ فلاحتیان در خصوص برنامههای اقتصاد مقاومتی وزارت نیرو و میزان صادرات برق به کشورهای همسایه گفت در خصوص صادرات برق باید اذعان کرد که این موضوع جزء ملزومات است و باید انجام شود بنابراین درآمد حاصل از صادرات برق به کشورهای همسایه سالانهتدوین سیاست صنعتی در سالهای گذشته نتیجه مطلوبی نداشته است
رییس موسسه مطالعات و پژوهش های بازرگانی تدوین سیاست صنعتی در سالهای گذشته نتیجه مطلوبی نداشته است تهران - ایرنا - رییس موسسه مطالعات و پژوهش های بازرگانی با بیان اینکه تدوین سیاست صنعتی در ایران طی سال های گذشته به نتیجه مطلوب نرسیده است گفت تلاش هایی برای برنامه ریزی صنعتی صوبایدهای صنعت خودرو از نگاه نعمت زاده/سرمایهگذاران خارجی در صنعت خودرو ایران میتوانند سهم ۵۱ درصدی داشته باشند
وزیر صنعت معدن و تجارت مطرح کرد بایدهای صنعت خودرو از نگاه نعمت زاده سرمایهگذاران خارجی در صنعت خودرو ایران میتوانند سهم ۵۱ درصدی داشته باشند وزیر صنعت معدن و تجارت گفت سرمایه گذارهای خارجی می توانند با بیش از 51 درصد مدیریت واحدهای خودروسازی را هم بر عهده بگیرند که از این طرامریکا چطور طلا را گران و ارزان می کند؟/ بازارهای مالی نگران وضعیت اقتصادی امریکا
امریکا چطور طلا را گران و ارزان می کند بازارهای مالی نگران وضعیت اقتصادی امریکا اقتصاد > اقتصاد کلان - هر اتفاقی که در اقتصاد امریکا رخ می دهد بازارهای جهانی را با التهاب مواجه می کند به گزارش خبرگزاري خبرآنلاين طي روزهاي گذشته انتشار خبر کاهش رشد اقتصادي امريکاناآرامیها روی صادرات نفت عراق تاثیر نداشته است
سهشنبه ۲۷ آبان ۱۳۹۳ - ۰۹ ۴۰ تولید و صادرات نفت جنوب عراق نشان میدهد درگیریها و ناآرامیها در این کشور افزایش تولید نفت عراق را تحت تاثیر قرار نداده است به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران ایسنا به نقل از رویترز تولید نفت عراق به دلیل چندین دهه جنگ و تحریم علیه این کشور در سطح-
اقتصادی
پربازدیدترینها