محبوبترینها
معرفی چت روم مرام چت؛ بهترین چت روم فارسی برای حل همه مشکلات
از کجا بفهمیم قاشق چنگال اصل است | قاشق چنگال تقلبی نخرید!
با چاپ روی وسایل یک کسب و کار پرسود بسازید
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1799655130
فارس خبر می‌دهد جزئیات دستورالعمل جدید روابط کار در خصوص ممنوعیت قراردادهای ماهانه در کارگاه‌ها
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: فارس خبر می‌دهد
جزئیات دستورالعمل جدید روابط کار در خصوص ممنوعیت قراردادهای ماهانه در کارگاه‌ها
دستورالعمل شماره ۴۰ روابط کار به مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانها در خصوص نحوه انعقاد قرارداد کار ابلاغ شد.
به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، نوزدهم خردادماه سال جاری به منظور ساماندهی قراردادهای کار مدت موقت و برای صیانت از نیروی کار که در نهایت صیانت از بنگاه‌های اقتصادی را نیز در بر دارد، دستورالعمل شماره 40 کار به مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانها ابلاغ شد. براساس ماده 1 دستورالعمل شماره 40 روابط کار از تاریخ 19 خرداد 94 و به استناد اصل دائمی بودن قرارداد کار در کارهای با ماهیت مستمر برگرفته از ماده 7 قانون کار، انعقاد کار مدت موقت زیر یکسال در کارهای ماهیتاً مستمر مشروط به بقای کارگاه و کار، ممنوع است. به گزارش فارس، براساس این دستورالعمل کارفرمایان مکلف هستند در صورت انعقاد قرارداد مدت موقت، قرارداد مربوط را حداقل به مدت یک سال منعقد کنند. بنابراین طبق ماده 2 این دستورالعمل چنانچه قراردادی کمتر از یک سال منعقد شود، با لحاظ شرایط مذکور در ماده 1 در حکم قرارداد یکساله محسوب خواهد شد. برهمین اساس طبق ماده 3 مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانها بر اجرای مفاد این دستورالعمل نظارت کامل خواهند داشت. به گزارش فارس طبق این دستورالعمل تمام قراردادهای ماهانه با کارگاه‌های با ماهیت دائم به منزله قرارداد یکساله خواهد بود و در صورت انعقاد قرارداد با مدت کمتر از یکسال، کارفرمایان مرتکب تخلف از قانون شده و علاوه بر این تمام قراردادهای سفید امضا هم طبق وعده وزارت کار جمع‌آوری خواهد شد. انتهای پیام/
94/03/23 - 00:09
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 132]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها