تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804884964
سخنگوی کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران: دستورالعمل الزام قرارداد یک ساله در کارگاه‌های دائمی ابلاغ شد/ قراردادهای ۳ و ۶ ماهه غیرقانونی است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: سخنگوی کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران:
دستورالعمل الزام قرارداد یک ساله در کارگاه‌های دائمی ابلاغ شد/ قراردادهای ۳ و ۶ ماهه غیرقانونی است
سخنگوی کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران با اعلام این خبر که طبق دستورالعمل شماره ۴۰ روابط کار، در کارگاه‌های با ماهیت دائم، نباید مدت قرارداد کارگران کمتر از یک سال باشد گفت: این دستورالعمل به تمام مراجع قانونی ابلاغ شد و لازم‌الاجراست.
سیدهادی ابوی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، با اشاره به اینکه طبق ماده 7 قانون کار، باید نحوه انعقاد قرارداد با کارگران براساس ماهیت کارگاه‌ها به صورت دائمی و موقت تعیین‌تکلیف می‌شد تصریح کرد: براساس دستورالعملی که روز گذشته به سراسر کشور ابلاغ شده است، کارگاه‌هایی که ماهیت دائمی دارند، باید حداقل قرارداد یک‌ساله با کارگران امضاء کنند. وی افزود: متأسفانه در چند سال اخیر در کارگاه‌هایی که ماهیت کار دائم دارند، قراردادهای 15 روزه، یک ماهه، سه ماهه و شش ماهه منعقد می‌شد که براساس این قانون، تنها کارگاه‌هایی که ماهیت کار موقت دارند می‌توانند قراردادهای مدت‌دار کمتر از یک سال منعقد کنند. ابوی با اشاره به اینکه این دستورالعمل که از روز گذشته به تمام واحدها و ادارات کل سراسر کشور ارسال شده است، بلافاصله لازم‌الاجراست و قراردادهایی که به صورت موقت در کارگاه‌های با ماهیت کار دائم بسته می‌شوند خلاف قانون است. ابوی با اشاره به اینکه این اقدام در افزایش ثبات شغلی و انگیزه کارگران اثرگذار است، گفت: نباید در کارگاه‌هایی که کار دائم انجام می‌پذیرد، دغدغه اصلی کارگران تمدید قرارداد باشد. انتهای پیام/
94/03/22 - 12:35
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 327]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها