محبوبترینها
با چاپ روی وسایل یک کسب و کار پرسود بسازید
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1798392245
بهره وری میوه سرسبد اقتصاد/ رشد بهره وری دنیا چهار ونیم برابر ایران
واضح آرشیو وب فارسی:شبکه خبر: بهره وری میوه سرسبد اقتصاد/ رشد بهره وری دنیا چهار ونیم برابر ایران
تحریم ها کاهش نیروی متخصص ونبودن سیستم مدیریتی در سالهای گذشته موجب کاهش بهره وری کشور شده است . به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شبکه خبر، پیشخوان خبرامروز به بحث بهره وری عوامل کاهش نرخ آن در کشور اختصاص دارد.در برنامه پنجم توسعه مقررشده بود نرخ بهره وری کشور به 33 درصد برسد که طی این سال ها این رقم محقق نشد. رشد بهره وری دنیا چهار ونیم برابر ایران است. یکم خرداد روز ملی بهره وری است به این بهانه دربرنامه پیشخوان شبکه خبر با حضور میهمانان برنامه علل رکود نرخ بهره وری کشور بررسی می شود . میهمان استودیویی: طباطبایی رئیس سازمان بهره وری کشور میهمانان تلفنی: وطن پور کارشناس اقتصادی شکر خدایی، عضو انجمن مدیریت کیفیت
طباطبایی: بهره وری درمفهوم ساده اش، این است که ازامکانات بیشترین دستاورد داشته باشیم، یا ترکیب کارآیی با اثربخشی بیشتر ویا اینکه کار درست را درست انجام دادن . سهم زیادی در دنیا ارز رشد ناخالص از طریق بهره وری ایجاد می شود .سنگاپور بیش ازهفتاد درصد خود را از طریق بهره وری به دست می آید. درسال های گذشته تحریم ها موجب شد نتوانیم از سرمایه های خود به خوبی استفاده کنیم همچنین نتوانستیم در بازار رقابت حضور داشته وبه خوبی وبا کیفیت رقابت کنیم . رئیس مرکزبهره وری افزود: بهره وری به روش های مختلفی محاسبه می شود.بهره وری سرمایه ، نیروی انسانی و بهره وری چند عامله داریم. بهره وری همیشه تحت تاثیرعوامل مختلفی قرار می گیرد. - کیفیت نیروی انسانی درچند سال گذشته بسیار پائین بوده است. - در سال های گذشته رقابت پذیری کمی داشتیم تحریم ها یکی ازعلل عدم حضور کالای ایرانی دربازار جهانی است. - نوآوری وخلاقیت در بحث بهره وری بسیار مهم است. - فرهنگ عمومی، فرهنگ عمومی هرچه بالاتر باشد رشد بهره وری بیشتراست. سازمان ملی بهره وری با آموزش وپرورش وارد تعامل شده است که در یکی از مقاطع تحصیلی یکی از دروس بهره وری وارد سیستم مدارس شود .آموزش بهره وری باید از سنین کوچک شروع شود .الان نیروی کارآزموده وبا تجربه نیاز داریم .وفقدان آن کاملا احساس می شود . وطن پور کارشناس اقتصادی: یکی ازمهمترین عوامل اقتصادی بهره وری است .این میوه سرسبد تمام کارگزاران اقتصادی است . در کشور ما بزرگترین ضربه برخورد غیر سیستمی است وقتی نقشه مهمی برای بهبود وجود نداریم همواره دچار مشکل می شویم .حوزه های فردی مانند دانش آموزان ودانشجویان توانمندی فردی است اگر بهترین کارگزاران وجود داشته باشد حتی بهترین سرمایه ها را داشته باشیم اما اگر سیستمی وجود نداشته باشد که اینها را کنار هم بگذارد مشکل خواهیم داشت .
طباطبایی:
الان بهره وری سبز در دنیا مطرح می شود یعنی تعامل بین بهره وری در توسعه پایدار بین 4 سرمایه پایدار تعامل برقرار شود .سرمایه انسانی، فیزیکی، اجتماعی وطبیعی که به هم تاثیر می گذارند .
وطن پور:
اگرما محصول قابل قبولی در عرصه دنیا تولید نمی کنیم یا قابل رقابت نیستید یعنی در تمام عرصه ها در جامعه بهروری انجام نشده است .
طباطبایی:
بهره وری مخصوص یک سازمان ویک دستگاه به تنهایی نیست . سازمان بهره وری یک سازمان هدایتگر وناظر است .این سازمان در یک سال گذشته تعاملات خوبی را ایجاد کرده است . آخرین آمار بهره وری مربوط به سال 92 است .اهم کار ها در دوسال اخیر انجام شده است وبا ارگان های دیگر تعامل خوبی برقرار کرده است .در سال های 91 و92 نرخ بهره وری منفی بوده است . در سال 92 نرخ بهر ه وری 4/6- درصد بوده است.
شکر خدایی عضو انجمن مدیریت کیفیت:
در بهره وری نباید مسایل عام مطرح شود صنعت به صنعت متفاوت است وباید تفکیک شود.مثلا یک سازمانی در بخش نیروی انسانی دچار نقصان است وارگان یا صنعت دیگر دربخش سرمایه پس اینها باید از هم تفکیک شود .مگر نسخه هایی مانند آموزش که برای همه قابل استفاده است .
طباطبایی:
باید زمینه فرهنگ سازی برای مردم مشخص کند که آینده جامعه به بهره وری گره خورده است .ما در زمینه فرهنگ سازی، ارتباط با استانها راشروع کردیم هم چنین اصل قضیه این است که وزارت خانه های دیگر وارد عمل شوند.
دانلود
لینک را کپی کنید
شنبه ۲ خرداد ۱۳۹۴ - ۲۰:۳۹
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: شبکه خبر]
[مشاهده در: www.irinn.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 38]
-
گوناگون
پربازدیدترینها