محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1830293762
7 نكته ضروري در قرارداد استخدام
واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران جوان: 7 نكته ضروري در "قرارداد استخدام"
قرارداد حكم يكي از ضروري ترين بخش ها در امر مديريت منابع انساني شركت ها را دارد از اين رو در اغلب شركت هاي بزرگ و معتبر مدير ثبت قرارداد ها به اين كار رسيدگي مي كند. .
به گزارش گروه بازار باشگاه خبرنگاران، قرارداد استخدام براي كارمند حكم يك عامل دلگرمي است كه سبب مي شود نيروي كار با انگيزه و اعتماد بيشتر وقت و انرژي اش را صرف انجام وظيفه اش كند.
متاسفانه در بسياري موارد ماجراي عقد قرارداد و يا اتمام قرارداد براي خيلي از افراد مشكل بوده و داستان هاي عجيبي را براي آنها درست مي نمايد.
در اين جا به برخي نكات مهم كه موقع عقد و يا تمديد قرار داد بايد به آن توجه كنيد اشاره مي كنيم:
1.در قرارداد شما تاريخ شروع به كار و اتمام كار بايد به دقت درج شود.
2. در قرارداد بايد قيد شود كه به شما بيمه تعلق ميگيرد يا خير.
3. مبلغ حقوق شما با ريز جزئيات بايد حتما درج گردد.
4. هر شركتي شرايط خاصي براي خودش دارد كه در قرارداد درج مي گردد.آنها را به دقت مطالعه كنيد.
5. قانوني در زمينه تمديد قرارداد وجود دارد : اگر كارفرما به صورت كتبي يا شفاهي به كارمندش اعلام كند كه قراردادش تمديد خواهد شد قرارداد تمديد شده تلقي مي گردد.دقت كنيد كه شفاهي بيان كردن اين مورد هم در قانون مورد تائيد هست.
6.شما اگر قرارداد نداشته باشيد هم بايد قبل از ترك شركت 1 ماه به شركت مهلت بدهيد.
7.بعد از اتمام 1 ماه مهلت براي خروج از شركت ، شركت شما بايد تا 2 ماه بعد از خروج شما با شما تسويه حساب انجام بدهد.البته بعضي شركت ها در قراردادهاشان اين مدت را تغيير ميدند كه شما بايد موقع امضا قرارداد اين مورد را در نظر داشته باشيد.
انتهاي پيام/
دوشنبه 2 دي 1392
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: باشگاه خبرنگاران جوان]
[مشاهده در: www.yjc.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 30]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها