تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایقسواری تالاب انزلی؛ تجربهای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکسترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1815662935
ايدئولوژي مديريت تحول از منظر اهل بيت (ع)
واضح آرشیو وب فارسی:راسخون:
ايدئولوژي مديريت تحول از منظر اهل بيت (ع) نويسنده:محبوبه ابراهيمي كره زمين، زير پاي انسان، تا واپسين لحظات آفرينش به چرخش دوار خود ادامه خواهد داد و اين گردش مجالي براي ايستادن انسان باقي نميگذارد. وجود خاكي تا آنگاه كه راه ميرود زنده است و لحظهاي توقف و ايستايي او برابر است با سقوط و مرگ. انسان آفريده شد براي تحرك و براي جستجوي تحول و ايجاد تغيير.حرف ما اين است: «با تحول بايد سينه به سينه شد. از تحول بايد استقبال كرد. تحول را بايد مديريت كرد.»(1)اين تعبير كوتاه، چكيدهاي است از اصل مواجهه با تحول كه در فرمايشات رهبر فرزانه انقلاب تبلور يافت. به تأكيد ايشان «در تفكر اسلامي حركت به سوي تحول و پيشرفت در عرصههاي مختلف زندگي و دستيابي به آفاق جديد دانش بشري يك ارزش است.»(2) اما بايد انديشيد كه اين ارزش والاي تحول گرايي را چگونه ميتوان افسار زد و مديريت كرد و مديريت آن نيازمند چه پيش زمينههايي است.ايجاد تحول در جامعه اسلامي آنگاه با اقبال عمومي مواجه ميشود كه امر مديريت در اختيار شخصيتي الهي قرار گيرد. اگر چه تربيت يافتگان غرب با اين عقيده مخالفاند و علومي نظير مديريت، روانشناسي، جامعه شناسي، اقتصاد و نظاير آن را فاقد پسوند اسلامي و يا غير اسلامي ميدانند، لكن بر اين باوريم كه اسلام داراي ارزشهاي عميق و گستردهاي است كه ميتواند به خوبي مديريت را تحت تأثير خود قرار دهد. همچنين عقيده راسخ داريم كه جهت دهي اسلام به حركتهاي مؤثر مديران، در تمامي سطوح جامعه تأثير گذارده و بزرگترين نقش را در مديريت ايفا ميكند. از اين روي شايستهترين معناي قابل بيان براي «مديريت اسلامي» همين باور است.(3)ضرورت مديريت تحولاهميت وجود مدير در رأس هرم يك جمع به حدي است كه رسول مكرم اسلام صلي الله عليه و اله وسلم حتي جمع سه نفره را مستلزم داشتن آن دانسته و تأكيد دارند: «إذا كان ثلاثَةُ في سفرٍ فَلْيُؤَمِرّوا أَحَدَهُم؛ هر گاه در مسافرت، تعداد مسافران به سه نفر رسيد، بايد يكي از آنها مديريت گروه را بر عهده گيرد.»(4)از اين روست كه زمين هرگز بدون حجت باقي نمانده و اولياء الهي، خالي بودن زمين از ولي و سرپرست را باعث نابودي آن ميدانند؛ فرموده گهر بار صادق اهل بيت عليه السلام است كه: «لَوْبَقيِتِ الاَرض بِغَيْر امامٍ لَساخَتْ؛ هر گاه زمين بدون امام باشد، از بين ميرود.»(5)تحول در مدير، پيش زمينه تحول در اجتماعاز ديدگاه قرآن و روايات، مديريت، عمدهترين نقش را درتغيير و تحولات داراست.ضرورت ايجاد تحول در دولتمردانوزيران و دولتمردان، گردآورندگان تشكيلات نظام اسلامي هستند كه مستقيم يا غير مستقيم، سازمانهاي اجتماعي را رهبري ميكنند. از اين رو هر گونه دگرگوني در افراد و سازمانها، مستلزم تحول در ايشان است كه اين امر مديريت تحول را با مسيري هموار مواجه ميسازد.ويژگيهاي مدير تحول آفرينمدير با تمسك به اين ويژگيها و ارزشها قادر خواهد بود خود و جامعه را از آفات پيش رو مصون داشته و تحولات پيش رو را به خوبي، هدايت نمايد.الف) ترويج ارزشهاممكن است جامعه نيازمند تحولات اخلاقي و اجتماعي باشد كه بر ارزشهاي خاصصي استوار است. براي ترويج اين ارزشها و بطلان انحرافات سابق و رايج ميان مردم، لازم است مدير با روانشناسي كامل، افراد جامعه را به اين روش پايبند نمايد.براي رسيدن به اين هدف، بررسي ارزشها و ملاك اعتبارشان در رأس قرار دارد. پس از آن بايد به روشاي ترويج و رسوخ ارزشها در اذهان ونيز پايبند نمودن افراد به آنها توجه نمود. چرا كه ممكن است بسياري از افراد، امري را تصديق كنند، اما در عمل، مخالف آن رفتار نمايند. براي دستيابي به اين مهم، مدير بايد توانايي جايگزيني و حاكم نمودن معيارهاي صحيح به جاي اميال باطل را داشته باشد.(10)ب)هدفمندي و آيندهنگري«اولين گام در مديريت، سياست گذاري يا تعيين هدف است.»(11)مدير مصلحت انديش، پس از در نظر گرفتن هدف، راهي را برميگزيند كه نه تنها در كوتاه مدت، بلكه در بلند مدت نيز جامعه را در مسير صلاح سوق دهد.امير مؤمنان علي عليه السلام آيندهنگري و تدبر را مانع پشيماني ميخواند و ميفرمايد: «التَّدبُّرُ قَبْلَ العَمَلِ يؤمِنُكَ منَ النَّدم؛ عاقبت انديشي پيش از شروع كار، تو را از پشيماني ايمن ميسازد.»(13)همچنين آن حضرت در فرازي ديگر عاقبت انديشي را از ويژگيهاي انسانهاي مؤمن برميشمارد:«الْمُؤْمِنون هُمُ الَّذين عَرَفُوا ما اَمامهُم؛ مؤمنان آينده خويش را ميشناسند.»(14)هر كه اول بنگرد پايان كاراندر آخر او نگردد شرمسارمدير آيندهنگر به امر مشورت با افراد خير انديش بسيار مبادرت ميورزد.ج)صبر و تحمل، لازمه تحولايجاد تحول در جامعه با مشكلات و ناهمواريهايي مواجه ميشود كه تنها با ابزار صبر ميتوان بر آن فائق آمد. از اين رو خدوند حتي در امور عظيمي نظير رسالت نبي مكرم اسلام صلي الله عليه و اله وسلم ايشان را به سلاح بردباري مجهز ميسازد؛ آنچنان كه خطاب به آن حضرت ميفرمايد:«ألَمْ نَشْرَح لَكَ صَدرك وَ وَضَعنا عَنكَ وزرك الَّذي أَنقَضَ ظَهْرَك(15)؛ [اي پيامر!] آيا سينهات را نگشاديم و بار گرانت را از [دوش] تو بر نداشتيم؟ همان باري كه [گويي] پشت تو را شكست.»علي بن ابي طالب عليه السلام شرح صدر را از اصلي ترين ابزار مديريت برشمرده و ميفرمايد: «آلةُ الرئاسةِ سعةُ الصَّدر؛ ابراز مديريت، شرح صدر و گشايش سينه است.»(16)آن حضرت در فراز ديگر، انسانهاي فاقد ويژگي صبر و تحمل را در اجراي حق عاجز ميداند و ميفرمايد: «مَنْ ضاقَ صدرُهُ لَمْ يَصْبِرْ عَلي اداءِ حقٍّ؛ كسي كه سينهاش تنگ باشد، توان انجام حق ندارد.»(17)د)تخصص در امور و شناخت جايگاه اقشاررسول اكرم صلي الله عليه و اله وسلم فرمودند: «مَنْ عَمِلَ علي غَير علم كانَ ما يُفْسِدُ اكْثَرَ مِمّا يُصْلِحُ؛ كسي كه بدون آگاهي و دانش كاري انجام دهد، فسادش بيشتر از صلاحش خواهد بود.»(18)مولاي متقيان، علي عليه السلام نيز در سفارش حكيمانه خود به مال اشتر، ميفرايد: «وَ اعْلَمْ انَّ الرَّعِيَةَ طَبَقاتٌ لا يَصلَح بَعْضُها اِلّا بِبَعْضٍ و لا غِني بِبَعْضها عَنْ بعضٍ؛ اي مالك! بدان كه جامعه تحت نظارت تو به طبقات مختلفي تقسيم شدهاند و كار هيچ گروهي جز با گروه ديگر به كمال نميرسد و هيچ دستهاي از دسته ديگر بينياز نيست.»(19)مدير اسلامي در مسير هدايت تحول اساسي، از هيچ قشري از اقشار جامعه غافل نمانده و با همياري تمامي گروهها هدف خود را به سرانجام ميرساند.و)ابهام زدايي از اذهان عمومبراساس آنچه گفته شد، بسا مدير پس از مشورت، آيندهنگري و با داشتن تخصص كافي و تبيين هدفي والا و پيشه نمودن سعه صدر و تحمل، قدم در عرصه ايجاد تحول نمايد، اما اين حركت، از سوي مردم، با مقبوليت مواجه نشده و يا مورد ترديد قرار گيرد. در چنين شرايطي بر مدير لازم است كه هرگونه ابهام را از اذهان عمومي بزدايد؛ درغير اين صورت پشتوانه مردمي كه اساسيترين دلگرمي مدير است از بين خواهد رفت. در اين باره نيز مولاي مؤمنان علي عليه السلام به مالك سفارش نمودهاند كه: «وَ إن ظَنَّت الرِعيَّةُ بِكَ حَيفاً فاصحِرْ لَهُمْ بِعذرِكَ و اعْدِل عنكَ ظُنونَهُم باصحارك. فَإِنُّ في ذلك رياضَةُ مِنْكَ لِنَفْسِكَ و رِفْقاً بِرَعِيَّتِكَ و إِعْذاراً تَبْلُغُ بِهِ حاجَتَك مِنْ تَقْويمِهِم علي الحق؛ هر گاه مردم حركتهاي تو را گوياي خدمت ندانستند و نسبت به تو گمان ستمگري بردند به ابهامزدايي برخيز و با منطق روشن دليل خود را از انجام آن كار بيان كن و گمانهاي آنان را در مورد خود تعديل و تصحيح نما. زيرا ابهامزدايي علاوه بر اين كه گامي است در جهت خودسازي و عدالت، نمايانگر دوستي ومحبت به رعيت نيز ميباشد. و توجه داشته باش كه بيان اين گونه عذرها نه تنها لطمه به مديريت تو نميزند، بلكه با رفع ابهام و بيان حقيقت، بد گمانيها را از بين ميبري و به موفقيتي كه خواستاري، ميرسي.»(20)بنابراين، مديري كه در امور مورد تريد فرمانبرداران خود به ابهامزدايي بيتوجهي نشان دهد به مديريت مستكبرانه با مردم مبتلا شده و هرگز نميتواند با اقبال عمومي در اهداف خود مواجه باشد.پي نوشتها:1. بيانات رهبر معظم انقلاب در ديدار اساتيد و دانشجويان دانشگاههاي استان سمنان،85/8/18.2. بيانات رهبر معظم انقلاب در ديدار جمعي از اعضاي اتحاديه انجمنهاي اسلامي دانشجويان اروپا، 85/5/29.3. ر.ش: پيش نيازهاي مديريت اسلامي، كنفرانسهاي آيت الله محمد تقي مصباح يزدي، انتشارات مؤسسه آموزشي و پژوهشي امام خميني، چاپ اول، مهر 76، ص 286.4.كنز الاعمال، ج 6، ص 717، خ 17550.5. نگرشي بر مديريت اسلامي، سيد رضا تقوي، مركز چاپ و نشر سازمان تبليغات اسلامي، چاپ اول، تابستان 1386.6. اصول مديريت اسلامي و الگوهاي آن، دكتر ولي ا... نقي پورفر، مركز آموزش مديريت دولتي، اول، 1376، ص 26.7. بحار، ج 77، ص 165.8. غرر الحكم، ج 6، ص 25.9. نهج البلاغه، نامه 53.10. ر.ش: پيش نيازهاي مديريت اسلامي، همان، ص 20.11. همان، ص 272.12. همان، ص 273.13. مستدرك، ج 2، ص 308.14. بحار الآنوار، ج 78، ص 25.15. سوره انشراح، آيه 1 تا 3.16. نهج البلاغه، حكمت 176.17. بحار الآنوار، ج 78، ص 90.18. اصول كافي، ج 1، ص47.19. نهج البلاغه، نامه 53.20. همان./خ
#دین و اندیشه#
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: راسخون]
[مشاهده در: www.rasekhoon.net]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 216]
صفحات پیشنهادی
ايدئولوژي مديريت تحول از منظر اهل بيت (ع)
ايدئولوژي مديريت تحول از منظر اهل بيت (ع)-ايدئولوژي مديريت تحول از منظر اهل بيت (ع) نويسنده:محبوبه ابراهيمي كره زمين، زير پاي انسان، تا واپسين لحظات آفرينش ...
ايدئولوژي مديريت تحول از منظر اهل بيت (ع)-ايدئولوژي مديريت تحول از منظر اهل بيت (ع) نويسنده:محبوبه ابراهيمي كره زمين، زير پاي انسان، تا واپسين لحظات آفرينش ...
مديريت بزرگترين تحول تاريخ
مديريت بزرگترين تحول تاريخ نويسنده:محمد حسين ظريفيان يگانه سالياني بس دراز از ظهور آخرين پيام آوران الهي گذشته ... ايدئولوژي مديريت تحول از منظر اهل بيت (ع) ...
مديريت بزرگترين تحول تاريخ نويسنده:محمد حسين ظريفيان يگانه سالياني بس دراز از ظهور آخرين پيام آوران الهي گذشته ... ايدئولوژي مديريت تحول از منظر اهل بيت (ع) ...
نسبت انقلاب اسلامي و رويكرد به مديريت تحول در حوزه (1)
در ادامه به بررسي وضعيت امروز حوزه ها ، از اين منظر توجه شده و بر اين نكته تاكيد شده ... و مباني معرفتي ، نظري ، فلسفي ، جهان شناختي و ايدئولوژيك را در حوزه تغيير دهيم، در .... 4 ـ پاسخ گويي به شبهات دشمنان اسلام و اهل بيت(ع) از طريق آموزش هاي مجازي .
در ادامه به بررسي وضعيت امروز حوزه ها ، از اين منظر توجه شده و بر اين نكته تاكيد شده ... و مباني معرفتي ، نظري ، فلسفي ، جهان شناختي و ايدئولوژيك را در حوزه تغيير دهيم، در .... 4 ـ پاسخ گويي به شبهات دشمنان اسلام و اهل بيت(ع) از طريق آموزش هاي مجازي .
غصب عطيه ي الهي ( قسمت دوم )
اينک ما در اين مقاله و مقاله ي بعد را در نظر گرفتن آيات قرآن و احاديث اسلامي و اعترافات و احتجاجات طرفين، پرونده اي از ...... ايدئولوژي مديريت تحول از منظر اهل بيت (ع) ...
اينک ما در اين مقاله و مقاله ي بعد را در نظر گرفتن آيات قرآن و احاديث اسلامي و اعترافات و احتجاجات طرفين، پرونده اي از ...... ايدئولوژي مديريت تحول از منظر اهل بيت (ع) ...
عاشورا از نگاه اهل سنت
عاشورا از نگاه اهل سنت نويسنده:احسان الله عرفانی منبع:اختصاصی راسخون دیدگاههای ... یکی از نخستین افرادی که در مسیر امام حسین (ع) با آن حضرت مواجه شده ، زبان به ..... یراهنّ سبایا ) خداوند خواسته است اهل بیت امام حسین را اسیر بنگرد این نظریه مورد نقد .... عاشورا و شهادت امام حسین اساساً تقابل صریحی است بین دو ایدئولوژی و نگرش به ...
عاشورا از نگاه اهل سنت نويسنده:احسان الله عرفانی منبع:اختصاصی راسخون دیدگاههای ... یکی از نخستین افرادی که در مسیر امام حسین (ع) با آن حضرت مواجه شده ، زبان به ..... یراهنّ سبایا ) خداوند خواسته است اهل بیت امام حسین را اسیر بنگرد این نظریه مورد نقد .... عاشورا و شهادت امام حسین اساساً تقابل صریحی است بین دو ایدئولوژی و نگرش به ...
منابع ارزشي موثر در ظهور جنبش حزب الله لبنان لبنان از ...
اين جنبش كه پاسخي عقيدتي – ايدئولوژيك به گرايشات نوظهور غربي در لبنان بود، در ... امام موسي صدر از پشتوانه تجربه پدرش كه پس از وفات آيت الله حائري مديريت حوزه ... باعث شد تا همه طبقات شيعيان از معارف اهل بيت (ع) بهرهمند شوند وتخصص در علوم ... تشكيلات اتحاد دانشجويان اسلامي وهيئتهاي مساجد بودند، نظر سيد شهيد محمد باقر ...
اين جنبش كه پاسخي عقيدتي – ايدئولوژيك به گرايشات نوظهور غربي در لبنان بود، در ... امام موسي صدر از پشتوانه تجربه پدرش كه پس از وفات آيت الله حائري مديريت حوزه ... باعث شد تا همه طبقات شيعيان از معارف اهل بيت (ع) بهرهمند شوند وتخصص در علوم ... تشكيلات اتحاد دانشجويان اسلامي وهيئتهاي مساجد بودند، نظر سيد شهيد محمد باقر ...
راهكارهاي ترويج فرهنگ ايثار و شهادت
ايدئولوژي اسلامي و نقش آن در ترويج فرهنگ ايثار و شهادت ترويج فرهنگ ايثارو ... عمده ترين شاخص هاي شهادت از منظر آيات قرآن و احاديث عبارتند از: 1- ايمان به وحدانيت ... و شهداء از قبيل ؛ ضعف در مديريت ، برنامه ريزي ، كنترل ، نظارت ، آموزش ، تبليغ و غيره .... و تربيتي اهل بيت (ع) و سيره عملي معصومين ، رهنمود هاي امام (ره) و رهبري عزيز و ...
ايدئولوژي اسلامي و نقش آن در ترويج فرهنگ ايثار و شهادت ترويج فرهنگ ايثارو ... عمده ترين شاخص هاي شهادت از منظر آيات قرآن و احاديث عبارتند از: 1- ايمان به وحدانيت ... و شهداء از قبيل ؛ ضعف در مديريت ، برنامه ريزي ، كنترل ، نظارت ، آموزش ، تبليغ و غيره .... و تربيتي اهل بيت (ع) و سيره عملي معصومين ، رهنمود هاي امام (ره) و رهبري عزيز و ...
آيت آلله هاشمي رفسنجاني خواستار شد؛ فقها در يك يا چند رشته ...
تحول اساسي در اجتهاد و رسيدن به فقه حكومتي و سياسي و مديريتي بدون اين تخصصها ... بخاطر نياز جامعه پيرو مكتب اهل بيت و مراجعه و تقاضاها، حوزهها در اين بخشها به وظايف ... معمولاً حاوي حكماند كه بايد نظر فقهي در مورد آنها روشن باشد. .... اميرالمؤمنين(ع) يكي از بخشهاي مهم رسالت انبيا را به فعليت درآوردن سرمايه عقل بشر معرفي كردهاند.
تحول اساسي در اجتهاد و رسيدن به فقه حكومتي و سياسي و مديريتي بدون اين تخصصها ... بخاطر نياز جامعه پيرو مكتب اهل بيت و مراجعه و تقاضاها، حوزهها در اين بخشها به وظايف ... معمولاً حاوي حكماند كه بايد نظر فقهي در مورد آنها روشن باشد. .... اميرالمؤمنين(ع) يكي از بخشهاي مهم رسالت انبيا را به فعليت درآوردن سرمايه عقل بشر معرفي كردهاند.
مطالعه تطبيقي نظريّه پايان تاريخ فوكوياما و اندیشه مهدویت
نقطه پايان تاریخ، تحوّل ايدئولوژي بشريت و جهاني شدن دموكراسي غربي، به عنوان شكل نهايي حكومت است. ... از نظر وي، پيشرفتهاي اقتصادي بيسابقه در كشورهاي اروپا و آمريكاي شمالي، در ..... اين موضوع در روايات اهل بيت(ع) به خوبي تبيين شده است. ... يعني امام مهدي(عج) با تشكيل حكومت جهاني براساس نظام امامت، اداره و مديريت جهان را در ...
نقطه پايان تاریخ، تحوّل ايدئولوژي بشريت و جهاني شدن دموكراسي غربي، به عنوان شكل نهايي حكومت است. ... از نظر وي، پيشرفتهاي اقتصادي بيسابقه در كشورهاي اروپا و آمريكاي شمالي، در ..... اين موضوع در روايات اهل بيت(ع) به خوبي تبيين شده است. ... يعني امام مهدي(عج) با تشكيل حكومت جهاني براساس نظام امامت، اداره و مديريت جهان را در ...
مرجعيت علمي و رسالت دانشگاه امام صادق عليه السلام
وظيفه و مأموريت يک سازمان مي تواند به صورت مرتب مورد تجديد نظر قرار گيرد .... 4-2- پيشينه داخلي: روش مديريت دانشگاه امام صادق(ع) از بدو تأسيس تا حدود اواخر دهه ... همواره بر ضرورت بازنگري برنامه ها و روش هاي موجود و تغيير و تحولي بنيادين در آن ها ..... علم و تعليم و تبليغ معارف اسلام و اهل بيت عليهم السلام الگويي نوين ارائه داده و در ...
وظيفه و مأموريت يک سازمان مي تواند به صورت مرتب مورد تجديد نظر قرار گيرد .... 4-2- پيشينه داخلي: روش مديريت دانشگاه امام صادق(ع) از بدو تأسيس تا حدود اواخر دهه ... همواره بر ضرورت بازنگري برنامه ها و روش هاي موجود و تغيير و تحولي بنيادين در آن ها ..... علم و تعليم و تبليغ معارف اسلام و اهل بيت عليهم السلام الگويي نوين ارائه داده و در ...
-
دین و اندیشه
پربازدیدترینها