واضح آرشیو وب فارسی:سایت ریسک: مدير در راس هرم سازمان قرار دارد و رهبر و پيشرو کارگزاران سازمان است و بر حسب موقعيت اجرايي خود و مسووليتي که به عهده دارد، مرکز ثقل انديشه ها، طرحها، پيشنهادهاست و در حقيقت آخرين مرجع براي تجزيه و تحليل و جمع بندي و اتخاذ تصميم براي عمل است. از اين جهت به لحاظ موقعيت خود به اراده و نيرومندي نيازمند است که پس از بررسي تمام جوانب تصميم قاطع بگيرد و هر نوع ترديد و دو دلي را کنار بگذارد و با اعتماد به عنايت الهي نظر خود را صادر کند و ما در مساله مشاوره به احترام افکار ديگران به اين حقيقت اشاره نيز کرده ايم و يادآور شديم که خدا به پيامبر مي فرمايد: پس از شور، تصميم بگير و بر خدا توکل نما. اميرمومنان در يکي از سخنان خود چنين مي فرمايد: «سستي ها را با اراده نيرومند از خود دور کنيد.» و نيز مي فرمايد: «هر کسي از سستي پيروي کند حقوق را تباه مي سازد.» تواضع و فروتني يا مردمي بودن يکي از پشتوانه هاي کار مديران ، حمايت هاي زيردستان است و اين پشتوانه در صورتي به دست مي آيد که مدير حالت مردمي به خود بگيرد و از تواضع و فروتني در عين حفظ شخصيت چشم نپوشد و با مهر و محبت سخن بگويد و طرح دهد يا اجرا کند. امام علي بن ابيطالب ع در فرمان خود به يکي از فرمانروايان که مديريت مصر را به او واگذار کرده بود چنين مي نويسد: «اي مالک! مهر و محبت تو به افراد زيردست دلهاي آنها را متوجه تو مي کند و آنچه موجب چشم روشني زمامدار مي شود 2 چيز است: يکي برقراري عدالت ، دومي ابراز علاقه به آنهاست.» در جايي ديگر يادآور مي شود که مدير يک جامعه براي رسيدگي به نياز زيردستان بايد وقتي را مقرر سازد و با کمال فروتني با آنان سخن بگويد و در اين مورد چنين مي گويد: «براي مراجعان خود وقتي مقرر نما، به نياز آنها شخصا رسيدگي کن ، مجلس عمومي و همگاني براي آنها تشکيل بده و در را به روي هيچکس نبند و به خاطر خداوندي که تو را آفريده تواضع کن و لشکريان و محافظان و پاسبانان را از اين مجلس دور ساز تا هر کس بدون ترس و لکنت سخنان خود را با تو بگويد.» امروز در تمام سازمان هاي دولتي و ملي ، صندوق شکايات و پيشنهادها نصب شده و انتظار مي رود مراجعان و کارکنان مشکلات يا پيشنهادهاي خود را بنويسند و در صندوق بيندازند، ولي بهتر اين است که مدير براي کارکنان جلسه خاصي تشکيل دهد و آنچنان امنيت و عطوفت بر مجلس حاکم باشد که افراد بتوانند معايب حوزه مديريت او را بدون پروا بگويند. حسن سابقه حسن سابقه مدير در دوران زندگي مايه دلگرمي مسوولاني است که او را به مديريت برگزيده اند و مقصود از حسن سابقه مخصوص صداقت و امانت او نيست ، بلکه علاوه بر اين دو وصف ، در کاري که به او محول شده است ، خوشنام و موفق باشد. اميرمومنان به بخشي از اين حسن سابقه که همان امانت و صداقت و درستي و پاکي است در فرمان خود چنين اشاره مي کند: «بدترين وزيران تو کساني هستند که پيش از تو وزير تبهکاران بوده اند، يعني آنان که شريک گناه پيشينيان بوده اند. از اين جهت شايسته نيست چنين افرادي رازدار تو باشند، در حالي که تو مي تواني براي خود جانشين خوبي بيابي ولي بار گناهان آنان را به دوش نمي کشند.» حسن سابقه از صدر اسلام تاکنون مقياس گزينش مديران سياسي و اجتماعي بوده و اميرمومنان علي ع در انتقاد از مدعيان خلافت خاندان اموي چنين مي گويد: «تو اي معاويه ، چگونه مي تواني حکمران مردم و فرماندار امت اسلامي باشي ، در حالي که نه از سابقه خوبي برخورداري و نه نشانه بزرگواري در تو هست؟»
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: سایت ریسک]
[مشاهده در: www.ri3k.eu]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 296]