تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1834395112
اهمیت نیروی انسانی در جهت تحول و ارزش‌آفرینی سازمان‌ها
واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران: مدیرعامل بانک دی:
اهمیت نیروی انسانی در جهت تحول و ارزش‌آفرینی سازمان‌ها
فرآیند ارزیابی بانک دی برای دریافت نشان رهبری منابع انسانی اروپا از سوی کارشناسان بنیاد توانمندسازی منابع انسانی ایران انجام شد.
به گزارش گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران به نقل از اداره کل روابط عمومی بانک دی، معاونت سرمایه انسانی و توسعه مدیریت بانک دی در راستای توسعه رویکردهای نوین توانمندسازی منابع انسانی با هدف دستیابی به اهداف متعالی ارزش آفرینی، در فرآیند ارزیابی مدل نشان رهبری منابع انسانی اروپا 2014European HR Leadership که از سوی آکادمی مدیریت منابع انسانی اروپا برگزار می شود، شرکت کرده است.
به همین منظور کارشناسان بنیاد توانمندسازی منابع انسانی ایران برای ارزیابی مدل در بانک دی مستقر و به ارزیابی فرآیندهای این معاونت پرداختند.
احمد شفیع‌زاده مدیرعامل بانک دی در جلسه‌ای که به همین منظور تشکیل شده بود با تاکید بر اهمیت نیروی انسانی در جهت تحول و ارزش‌آفرینی سازمان‌ها، تلاش بیشتر کارشناسان و مدیران معاونت سرمایه انسانی بانک دی را برای محقق شدن اهداف مورد نظر یادآور شد.
وی در ادامه از تیم ارزیابی درخواست کرد بدون هیچ گونه ملاحظه و با سختگیری کامل نسبت به بررسی فرآیندهای این حوزه و احصاء نقاط ضعف و قوت سرمایه انسانی بانک دی در جهت انطباق با مدل "نشان رهبری منابع انسانی اروپا " اقدام کنند.
در ادامه این جلسه مجتبی حیدری معاون سرمایه انسانی و توسعه مدیریت بانک دی به تشریح اهداف معاونت در جهت ارزش آفرینی برای کارکنان بانک اشاره و بر تعامل سازنده کارشناسان معاونت با تیم ارزیابی تاکید کرد.
همچنین سرپرست تیم ارزیابی نیز با معرفی همکاران خود به تشریح فرآیند ارزیابی پرداخت و در قالب دو تیم اقدام به ارزیابی اظهارنامه‌ها و مستندات ارائه شده کردند. نتیجه نهایی ارزیابی ظرف هفته آینده از سوی تیم ارزیاب منعکس خواهد شد.
مدل نشان رهبری منابع انسانی اروپا 2014European HR Leadership هر ساله از سوی آکادمی مدیریت منابع انسانی اروپا European HR Management Academy به شرکت‌ها و سازمان‌های پیش رو در این زمینه اعطا می‌شود. تاکنون هیچ بانک ایرانی در فرایند ارزیابی این نشان رهبری حضور نداشته است.
انتهای پیام/
تاریخ انتشار: ۲۲ دی ۱۳۹۳ - ۱۴:۵۳
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: باشگاه خبرنگاران]
[مشاهده در: www.yjc.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 23]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها