محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1844685827
توانمندسازی نیروی‌های انسانی و افزایش بهره‌وری اولویت سازمان‌ها باشد
واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران:
توانمندسازی نیروی‌های انسانی و افزایش بهره‌وری اولویت سازمان‌ها باشد
معاون توسعه مدیریت، منابع و امور استان‌های وزارت صنعت، معدن و تجارت گفت: توجه به توانمندسازی آموزشی نیروی‌های انسانی و افزایش بهره‌وری از عوامل موثری است که مرکز نوسازی و تحول اداری وزارتخانه‌ها باید بیش از گذشته آن را مورد توجه قرار دهد.
به گزارش گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران به نقل از شاتا؛ علی یزدانی در اولین نشست روسای مراکز نوسازی و تحول اداری وزارتخانه‌ها که به میزبانی وزارت صنعت، معدن و تجارت برگزار شده است با بیان اینکه یکی از مهم‌ترین اهداف، اصلاح نظام اداری کشور است تصریح کرد: در این رابطه نیازمند برنامه ریزی، سازماندهی و اجرا ی مناسب آن‌ها هستیم.
وی با تاکید بر اهمیت یکپارچگی و همبستگی در سازمان‌ها افزود: وحدت رویه در هدف، انسجام در معماری و هماهنگی در فرایند‌ها از دیگر موضوعاتی است که باید مورد توجه قرار گیرد.
یزدانی همچنین به موضوع مدیریت استرس به عنوان یکی از عوامل مهم درون سازمانی اشاره کرد و گفت: هر چه قوانین دست و پاگیر و محدودکننده از محیط کار دور باشد عوامل آرامش زا جایگزین آن خواهد شد.
به گفته وی؛ کیفیت پایین خدمات، شهرت پایین سازمان، تصویر ضعیف سازمانی و... از عوامی است که در ایجاد استرس موثر خواهند بود که باید تلاش کنیم تا نقش خود را دراین بین بخ خوبی ایفاء کرده و بخشی از نارسایی‌های موجود را برطرف کنیم.
معاون وزیر صنعت، معدن و تجارت در ادامه، قانون مداری و مقایسه گریزی را دو محور جدی و مورد توجه دولت خواند و افزود: این محور‌ها از مطالبات جدی در بحث ارتقای سلامت اداری است.
وی همچنین با اشاره به اینکه اصلاح فرایند‌ها، تدوین ساختار‌ها، واگذاری وظایف دولتی و حضور پرنگ‌تر تشکل‌ها را نیز باید دراین بین مد نظر قرار دهیم تصریح کرد: توجه به توانمند سازی آموزشی نیروی‌های انسانی و افزایش بهره وری از عوامل موثری است که مرکز نوسازی و تحول اداری باید بیش از گذشته آن را مورد توجه قرار دهد.
یزدانی افزود: وقتی به فرایند اثربخشی و کار آمدی توجه می‌کنیم و به دنبال تاثیر گذاری دراین زمینه‌ها هستیم باید تلفیقی از اصلاح فرایند‌ها، ایجادکارایی و روحیه مناسب در کار را گسترش دهیم.
معاون توسعه مدیریت، منابع و امور استان‌های وزارت صنعت، معدن و تجارت یادآور شد: با تغییر ساختاری که در سازمان مدیریت و برنامه ریزی بوجود آمده است دولت در تلاش برای اصلاح ساختارهاست.
وی خاطرنشان کرد: اگر بخواهیم تحولی در نقشه اصلاح اداری ایجاد کنیم باید ابتدا این اهتمام در درون سازمان‌ها به وجود بیاید و در مرحله بعدی تعاملات دستگاه‌ها را با هم اندیشی و نقش آفرینی موثر دنبال کنیم.
انتهای پیام/
تاریخ انتشار: ۱۴ دی ۱۳۹۳ - ۰۲:۴۰
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: باشگاه خبرنگاران]
[مشاهده در: www.yjc.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 94]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها