تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1836024436
عضو کانون شوراهای اسلامی کار در گفت‌وگو با فارس: پیشنهاد واریز حقوق کارگر به حساب بانکی برای جلوگیری از تسویه سفید امضا/ کارفرمایان مخالفند
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: عضو کانون شوراهای اسلامی کار در گفت‌وگو با فارس:
پیشنهاد واریز حقوق کارگر به حساب بانکی برای جلوگیری از تسویه سفید امضا/ کارفرمایان مخالفند
نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: پرداخت حقوق کارگر از طریق حساب بانکی موجب جلوگیری از سوء استفاده برخی کارفرمایان برای عدم پرداخت حقوق و مزایا و اجحاف به کارگران است.
محمدرضا بقائیان در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس با اشاره به جلسه نمایندگان کارگران با معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: در این جلسه محور بحث در مورد قراردادهای سفید امضای کارگران بود. عضو کانون شوراهای اسلامی کار ادامه داد: این بحث با پیشنهاد نمایندگان کارگران و برای رفع مشکل قراردادهای سفید امضا و تسویه حساب که اخیرا تعداد آن افزایش پیدا کرده انجام شد. وی گفت: پیشنهاد جامعه کارگری در این باره این است که تمام حق و حقوق کارگر در یک حساب جاری به نام او واریز شود، تا به این صورت از سوءاستفاده‌های احتمالی جلوگیری شده و مراجع حل اختلاف هم در رسیدگی به تخلفات ملاک تسویه حساب جاری کارگران باشد. وی ادامه داد: نظر کارفرماها این بود که با توجه به اینکه تعداد کمی از این موارد رخ می‌دهد، چندان موضوع قابل بررسی نیست. به گفته بقائیان، برای مشخص شدن موضوع، مقرر شد معاونت روابط کار وضعیت سه ماه آخر سال 92 را در مورد قراردادهای کارگران بررسی و نتیجه را اعلام کند، تا مشخص شود که چند درصد از قراردادهای کارگری به این صورت تنظیم شده است. نماینده کارگران در شورای عالی کار تصریح کرد: طبق ماده 37 قانون کار پرداخت‌های کارگران باید به صورت نقدی انجام شود و با توجه به اینکه قانون را نمی‌شود، به راحتی تغییر داد نمایندگان کارفرما با این پیشنهاد موافقت نکردند و مقرر شد، در جلسه جداگانه‌ای به نقطه مشترکی در این باره برسیم. بقائیان گفت: با وجود اینکه نمایندگان کارفرما اعلام می‌کنند که موارد کمی از این تخلف رخ می‌دهد، در مراجع تشخیص و حل اختلاف با تعداد زیادی از این مسائل روبرو هستیم که به بهانه‌های مختلف کارگران را مجبور به بستن قراردادهای سفید‌امضا یا تسویه حساب به صورت سفید امضا می‌کنند. وی ادامه داد: اگر کارفرمایان مکلف به واریز حقوق و پاداش به یک حساب جاری شوند، جلوی تخلفات کارفرمایان در عدم اعلام دقیق حقوق کارگران گرفته می‌شود و دیگر نمی‌توانند کمتر از حقوق واقعی کارگر را در فهرست بیمه اعلام کنند و با این روش از سازمان تامین اجتماعی هم صیانت می‌شود. این فعال کارگری با بیان اینکه اغلب کارگاه‌های بزرگ حقوق را به حساب جاری کارگران واریز می‌کنند، گفت: اما اغلب کارگاه‌های کوچک و پیمانکاران حقوق کارگر را به صورت دستی پرداخت می‌کنند و تسویه حساب سفید‌امضا از آنها می‌گیرند تا پاداش و سنوات را به طور کامل پرداخت نکنند و کارگران هم به دلیل ترس از اخراج و تهدید به عدم تمدید قرارداد از شکایت صرفنظر می‌کنند. وی خاطرنشان کرد: هم‌اکنون درآمد‌ها و هزینه‌های سازمان تامین اجتماعی به دلیل برخی مشکلات و همچنین تخلفات این چنینی با هم همخوانی ندارد و بنابراین واریز حقوق به حساب جاری کارگران موجب صیانت از تامین اجتماعی خواهد شد. انتهای پیام/ب
93/02/28 - 12:16
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 81]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها