محبوبترینها
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1798229741
اسحاق نیکزاد اولویت بندی عوامل سازمانی مؤثر بر صیانت کارکنان
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: اسحاق نیکزاداولویت بندی عوامل سازمانی مؤثر بر صیانت کارکنان
صیانت کارکنان و ایجاد محیطی امن، پاک و سالم با هدف ارتقای بینش و بصیرت کارکنان و مهار آسیب پذیری از جمله وظایف ذاتی نهادهای نظارتی است.
چکیده مقاله:
می دانیم که جرم یا بزه، واقعیتی اجتماعی است و کارکنان نیروی انتظامی برای انجام مأموریت خطیر خود؛ به دلیل تعامل با قشر وسیع جامعه، از مشکلات و تنش های شدید موجود در این شغل، دچار آسیب های جسمی، روحی و روانی فراوانی می شوند؛ بنابراین اهمیت جایگاه و رسالت نیروی انتظامی به ویژه سازمان حفاظت اطلاعات ناجا برای حفاظت، صیانت و بقای نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران بر کسی پوشیده نیست. صیانت کارکنان و ایجاد محیطی امن، پاک و سالم با هدف ارتقای بینش و بصیرت کارکنان و مهار آسیب پذیری از جمله وظایف ذاتی نهادهای نظارتی است. در این راستا انجام یک بررسی علمی به منظور شناسایی اولویت های برنامه های پیشگیرانه می تواند برای ارتقای صیانت کارکنان مؤثر باشد. در مقاله ی پیش رو، هر یک از عوامل سازمانی (جلسه های آگاه سازی، گروه های پیشگیری، توجیه و ارشاد و پیام های صیانتی) به عنوان متغییر مستقل و "ارتقای صیانت کارکنان ناجا" به عنوان متغییر وابسته در نظر گرفته شده اند. این پژوهش به روش اسنادی و پیمایشی با بهره گیری از ابزار پرسشنامه از نوع محقق ساخته و بر مبنای نتیجه، از نوع کاربردی است؛ زیرا هدف آن توسعه ی دانش کاربردی در زمینه ی ارتقای صیانت کارکنان ناجا با تأکید بر نقش پیشگیرانه است و نتایج آن برای حل مشکلات خاص سازمانی قابل بهره برداری است؛ زیرا با بهره-گیری از تحلیل آماری و اولویت بندی گویه ها، به بررسی اهمیت و ترتیب اولویت هر یک از ابعاد و شاخص های مؤثر سازمانی می پردازد. یافته ها نشان می دهد در بین عوامل سازمانی، بٌعد توجیه و ارشاد کارکنان در اولویت اول و بعٌد جلسه های آگاه سازی در اولویت دوم قرار دارد. نویسنده: اسحاق نیکزاد فصلنامه مطالعات حفاظت و امنیت انتظامی - شماره 37,دوره 10 زمستان 1394. برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.
لینک را کپی کنید
95/01/30 :: 03:16
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 24]
-
گوناگون
پربازدیدترینها