محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1829963432
توسعه نظام مالياتی با نيروهای انسانی شايسته و اصلح
واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران: دبیر هیات عالی گزینش کشور تاکید کرد
توسعه نظام مالياتی با نيروهای انسانی شايسته و اصلح
دبیر هیات عالی گزینش کشور با تاکید بر پیچیدگی‌های نظام مالیاتی گفت: گزینش گران سازمان امور مالیاتی باید اطلاعات گزینشی خود را با اطلاعات نیروی انسانی نزد بخش‌های مختلف سازمان همچون حراست، دادستانی، بازرسی و دفتر مدیریت عملکرد یکپارچه کنند تا حق و عدالت در مورد افراد جاری شود.
به گزارش گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران به نقل از رسانه مالیاتی ایران، اسداله وطنی، نماینده رئیس جمهور و دبیر هیات عالی گزینش در گردهمایی نمایندگان گزینش سازمان که با حضور عسکری، رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور و حجت الاسلام و المسلمین ثقفی، معاون ارزیابی عملکرد هیات عالی گزینش برگزار شد، گفت: جذب نیروی انسانی غیر اصلح و ناباب برای نظام مالیاتی، آسیب بزرگی به این سیستم خواهد زد و حتی اقتصاد کشور را با چالش روبرو خواهد کرد.
وی تاکید کرد: مهمترین معیار برای گزینش افراد، اخلاق و تقوای فرد است و نتیجه گزینش صحیح باید این باشد که فرد احساس کند که حق و عدالت در مورد او جاری شده است.
نماینده رئیس جمهور و دبیر هیات عالی گزینش با بیان اینکه روزآمد سازی روش‌های گزینش نیروی انسانی، کارآیی دستگاه را افزایش خواهد داد، گفت: گزینش سنتی و در برخی موارد سلیقه‌ای و تنگ نظرانه باعث خواهد شد تا اطلاعات نادرستی در باره مستخدم دریافت شود و در نهایت میزان خطاهای گزینشی افزایش یابد که این امر نیز به افزایش اعتراضات و شکایات به دستگاه منجر خواهد شد.
وی با اشاره به اینکه نظام گزینش کشور به شهدا، امام امت و نظام مقدس جمهوری اسلامی متعهد است، تاکید کرد: مبنای کار گزینش‌گران باید رعایت موازین شرعی، قانونی، اخلاق مداری، امانت‌داری و صیانت از حقوق افراد با تکیه بر مدیریت جهادی باشد تا بتوان به درستی و مطابق با موازین اسلام انجام وظیفه کرد.
انتهای پیام/
تاریخ انتشار: ۱۹ دی ۱۳۹۳ - ۰۲:۴۰
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: باشگاه خبرنگاران]
[مشاهده در: www.yjc.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 128]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها