محبوبترینها
با چاپ روی وسایل یک کسب و کار پرسود بسازید
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1798781818
پرهیز از اصلاح یکطرفه قانون کار
واضح آرشیو وب فارسی:جام نیوز:
پرهیز از اصلاح یکطرفه قانون کار
رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور با هشدار نسبت به اصلاح یکطرفه مواد قانون کار گفت: قانون کار را نمی توان تغییر داد بلکه باید ماده به ماده و بر مبنای رعایت اصل سه جانبه گرایی بررسی و بازنگری کرد.
به این مطلب امتیاز دهید
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیوز، فتح الله بیات اظهار کرد: هم دولت و وزارت کار و هم گروههای کارفرمایی و کارگری به خوبی واقفند که قانون کار از ظرفیتهای بالایی برخوردار است ولی متاسفانه بعد از انقلاب اسلامی نتوانسته‌ایم از این ظرفیتها به خوبی استفاده کنیم و درگیر جنگ تحمیلی و مباحث برون مرزی بودیم.
وی افزود: دولت قبل تلاش کرد تا 86 ماده قانون کار را اصلاح کند ولی آن چیزی که به مجلس رفت با مخالفت کارگران و کارفرمایان مواجه شد زیرا یکطرفه به مجلس ارسال شده بود و اکنون نیز اگر بخواهند لایحه و طرحی یکطرفه ارائه دهند با مخالفت جامعه کارگری و کارفرمایی مواجه خواهد شد.
بیات با اشاره به ماده 7 قانون کار ادامه داد: در زمان جنگ تحمیلی شرایط خاصی داشتیم و کارفرما و کارگر هر دو به فکر حفاظت از مرزهای کشور بودند و به اشتغال و مسایل اقتصادی و داخلی کمتر توجه می‌شد ولی جنگ تحمیلی که پایان گرفت کارفرماها به دلیل آسیبی که از جنگ دیده بودند تلاش کردند تا شرایط خود را ترمیم کنند لذا به طبقه کارگر توجه کردند و بحث تعدیل نیرو و حقوق و دستمزد شکل گرفت.
رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور در ادامه با بیان اینکه طرح پیشنهادی وزارت کار برای اصلاح قانون کار عملیاتی نخواهد شد، خطاب به کسانی که به دنبال اصلاح قانون کار هستند گفت: نمی‌توان قانون کار را تغییر داد بلکه باید ماده به ماده جلو رفت و مواد را جداگانه بررسی و اصلاح کرد.
وی با تاکید بر ضرورت اصلاح ماده 7 قانون کار اظهار کرد: قراردادهای موقت و دائم باید از هم تفکیک شوند و تبصره یک ماده 7 در جهت منافع کارگران بازنگری شود. چرا باید در کاری که نیروی کار آن 20 سال است مشغول کار است کارفرما قرارداد شش ماهه و زیر یک سال ببندد؟ وقتی ماهیت کار مستمر و دائم است نباید قرارداد موقت بسته شود بنابر این تا زمانی که قرارداد کار و نوع آن مشخص نشده است امضای بدون تاریخ قرارداد سفید با کارگر معنایی ندارد.
به گفته رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور، اوج رشد بی رویه شرکتهای پیمانکاری به سال 74 برمی‌گردد و از آن سال تاکنون شرکتهای پیمانکاری گسترش یافتند به نحوی که در استخدام‌ها بسته شد و گهگاه با یکسری آزمون‌های استخدامی جذب‌هایی صورت می‌گرفت که آن هم گزینشی بود.
بیات افزود: متاسفانه با رشد شرکتهای پیمانکاری هر کسی که دارای تخصص یا غیر از آن بود در قالب پیمانکار قرار گرفت و بازرسی وزارت کار هم به شکل ضعیفی ظاهر شد تا اینکه قانون کار کم کم به فراموشی رفت.
این فعال کارگری در پایان گفت: اصلاح مواد قانون کار باید بر اساس سه جانبه‌گرایی صورت گیرد و ماده به ماده اصلاح شود تا همه ذینفعان از آن استقبال کنند./ایسنا/110
۱۸/۰۸/۱۳۹۳ - ۰۹:۱۰
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: جام نیوز]
[مشاهده در: www.jamnews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 34]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها