محبوبترینها
با چاپ روی وسایل یک کسب و کار پرسود بسازید
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1798415413
به بهانه قراردادهای سفید امضای کارگران
واضح آرشیو وب فارسی:جام نیوز:
به بهانه قراردادهای سفید امضای کارگران
وزیر کار می‌گوید از روزی که صحت امضای قراردادهای سفید امضا در کارگاهها مشخص شود وزارتخانه متبوعش برای دفاع و حفظ امنیت شغلی کارگران با جدیت با آن مقابله می‌کند.
به این مطلب امتیاز دهید
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیوز، موضوع قراردادهای سفید امضای کارگران دیگر به داستان گاو پیشانی سفیدی مبدل شده که گویی تمامی ندارد؛ فعالان حوزه کار با هشدار نسبت به گسترش روزافزون قراردادهای سفید امضا از وزارت کار خواسته‌اند تا به جهت جلوگیری از پیامدهای سوء و زیانبار آن جلوی ازدیاد قراردادهای سفید امضا را بگیرد.
اگرچه قانون کار بر حفظ امنیت شغلی نیروی کار تاکید دارد اما متاسفانه برخی کارفرمایان با نادیده گرفتن این مساله به قراردادهای سفید متوسل می‌شوند و حتی در مشاغل دائم نیز از آن استفاده می‌کنند تا جایی که این رویه به یک امری عادی و طبیعی در بسیاری از کارگاهها درآمده تا کارگران هر زمان که کارفرما اراده کرد از گردونه تولید خارج شوند اما علی ربیعی - وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی - با ابراز نگرانی از افزایش قراردادهای سفید و موقت کار تاکید دارد که با بستن قراردادهای سفید امضا مقابله و تلاش می‌کند که قراردادهای موقت به سمت دائمی شدن برود تا جلوی تعطیلی کارگاهها گرفته و سطح اشتغال در آنها حفظ شود.
در همین زمینه یک فعال حوزه کار معتقد است قراردادهای سفید با از بین بردن امنیت شغلی کارگران، بی میلی و افسردگی را در بین نیروهای کار تزریق و کارگران را برای امرار معاش به انجام کارهای دیگر وادار می‌کند.
عبدالله مختاری با هشدار نسبت به گسترش روزافزون قراردادهای سفید امضا می‌گوید: قراردادهای سفید روزگار کارگران را سیاه کرده و از امضای آن تنها کارفرما سود می‌برد چرا که دست او را برای اخراج نیروی کار و استخدام کارگر جدید باز می‌گذارد.
به گفته وی قراردادهای سفید امکان پیگیری مطالبات معوق را از بین می‌برد لذا تا زمانی که تبصره دو ماده 7 قانون کار تعیین تکلیف نشود، دغدغه امنیت شغلی کارگران و وجود قراردادهای سفید امضا به قوت خود باقی است.
چندی قبل معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از تدوین دستورالعمل جدید ساماندهی قراردادهای کار و تسویه حساب قراردادهای سفید امضا خبر داده و اعلام کرده بود که وزارت کار به منظور نظام‌مند کردن قوانین و مقررات در قراردادهای کار منعقده بین کارگر و کارفرما، نسبت به تدوین دستورالعمل ساماندهی قراردادها و تسویه حساب‌های سفید امضا اقدام می‌کند.
به گفته سیدحسن هفده‌تن دستورالعمل مذکور به دلیل ازدیاد قراردادهای موقت، رواج تسویه حساب‌های سفید امضا، شفاف‌سازی قراردادها، جلوگیری از امکان سوءاستفاده و کاهش اختلافات کارگری و کارفرمایی تدوین شده است.
با ابلاغ دستورالعمل جدید وزارت کار به ادارات کل کار از این پس قراردادهای سفید امضا قابل طرح و بررسی در هیات‌های تشخیص و حل اختلاف نخواهد بود و مراجع تشخیص و حل اختلاف ادارات کار موظفند نسبت به بررسی صحت ادعای سفید امضا بودن قراردادهای کار نظر کارشناسان دادگستری را اخذ کنند.
اولیا علی بیگی - رییس کانون عالی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور - امنیت شغلی را خواسته و دغدغه اصلی جامعه کارگری می‌داند و می‌گوید: در صورت حفظ امنیت شغلی کارگران، انگیزه کار در میان کارگران بیشتر و بهره‌وری در کارگاهها و واحدهای تولیدی ایجاد می‌شود.
وی با تاکید بر حذف قراردادهای سفید امضای کارگران امیدوار است که مجلس هرچه سریعتر تبصره‌های 1 و 2 ماده 7 قانون بهسازی قراردادهای موقت کار را که سالهای سال است مغفول مانده به سرانجام برساند.
تنظیم روابط کار و انعقاد قراردادهای کار از جمله بخش‌های مهم قانون کار ایران به شمار می‌رود؛ به گفته کارشناسان حوزه کار بخش اعظمی از پرونده‌های اختلاف میان کارگر و کارفرما که در هیات‌های حل اختلاف تشکیل می‌شود مربوط به قراردادهای موقت و سفید امضایی است که حقوق کارگران را پایمال کرده است.
در حالی که برخی فعالان کارفرمایی با رد بستن هرگونه قرارداد سفید و دفاع از قراردادهای موقت کار اعلام می‌کنند که وجود قراردادهای موقت دست آنها برای به کارگیری نیروهای کار ماهر را باز می‌گذارد و امکان خلق فرصتهای شغلی جدید را به آنها می‌دهد، در مقابل، بسیاری از فعالان حوزه کار معتقدند که کارفرمایان از ابزار قرارداد سفید به این دلیل استفاده می‌کنند که خود را درگیر مساله نیروی کار و مزایای بیمه‌ای او نکنند و هزینه‌های نیروی انسانی خود را کاهش دهند در حالی که برابر قانون کار همه کارگران باید از حقوق قانونی و حمایتهای بیمه‌ای و اجتماعی برخوردار شوند./ایسنا/110
۰۱/۰۸/۱۳۹۳ - ۱۸:۴۰
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: جام نیوز]
[مشاهده در: www.jamnews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 21]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها