محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827408071
ایجاد ساختار جدید رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
اقتصادی > کار و تعاون
ایجاد ساختار جدید رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی
وزیر تعاون، کار و رفاه با بیان اینکه هیچ تصمیمی بدون اخذ نظرات کارگران و کارفرمایان پذیرفتنی نیست گفت: 1500 تشکل کارگری و کارفرمایی در یکسال گذشته تشکیل شده است.
به گزارش خبرگزاری مهر، علی ربیعی از تجدید ساختار رسیدگی به دعاوی کارگری و کارفرمایی خبر داد و گفت: 1500 تشکل کارگری و کارفرمایی جدید در دولت تدبیر و امید تشکیل شده است. ایجاد این تعداد تشکل نشان می دهد دولت به توسعه نهادهای مدنی توجه جدی دارد و ما معتقدیم که نهادهای مدنی عرصه روابط کار باید در تصمیم سازی ها مشارکت جدی داشته باشد. وزیر تعاون، کار و رفاه اظهارداشت: در حال حاضر نظام رسیدگی به دعاوی پاسخگوی نظام کارگری و کارفرمایی نیست و بزودی در این امر تجدیدنظر می شود. به مدیران کل استانی تاکید کرده ایم که هیچ تصمیمی بدون نشست 3 جانبه از نگاه ما پذیرفته شده نیست و تمام تصمیم سازی ها باید با 3 جانبه گرایی انجام شود. ربیعی افزود: هدف دولت در ارتباط با نهادهای مدنی عرصه روابط کار نقش تسهیل گری و حمایت گری است و نه دخالت و مهندسی در انتخابات؛ بنابراین کانون های عالی کارفرمایان می توانند اتاق فکر بخش های کارفرمایی تلقی شوند تا به این ترتیب نظرات کارشناسان به دولت منعکس شود و این تشکل ها باید در فرایند تصمیم سازی ها مشارکت داشته باشند. وی بر حضور فعال تشکل های کارفرمایی و کارگری کشور در فرآیندهای تصمیم سازی و تصمیم گیری تاکید کرد و بیان داشت: باید تلاش کرد مزایای تصمیم گیری های 3 جانبه و بهره مندی از نظرات تشکل های به سایر دستگاه ها شناسانده شوند. وزیر کار اضافه کرد: کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایان شناخته شده نیست و باید کاری کنیم که تشکل های ما به مجامع مختلف و دولت به درستی معرفی شوند. برخلاف این تصور که تشکل های کارگری و کارفرمایی به دنبال مسائل صنفی هستند اما در واقع اینگونه نیست بلکه آنان در جهت منافع ملی و توسعه اقتصادی نقش ایفا می کنند. ربیعی اثرگذاری کانون های کارفرمایی را نسبت به سایر تشکل های مشابه مطلوب ندانست و تاکید کرد: چنانچه این تشکل و نقش آن بیشتر معرفی شود کانون های عالی می توانند موثرتر واقع شوند. وی افزود: مهم ترین امتیاز کانون عالی کارفرمایان نزدیکی آنان با نهادهای کارگری است و باید به دنبال راه حلی باشیم که بتوانیم نهاد کارفرمایی قوی داشته باشیم و تمامی نظرات کارشناسی ارائه شده از سوی این کانون را به دولت منتقل کنیم. وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با یادآوری روزهای ابتدایی حضور خود در این وزارتخانه گفت: در آن زمان سازمان تامین اجتماعی با حدود 5 هزار میلیارد تومان کسری بودجه مواجه بود و دفترچه های بیمه ارزشی نداشتند به طوری که بر در داروخانه ها نوشته بودند دفترچه تامین اجتماعی نمی پذیریم. اما امروز اینگونه نیست و نه تنها کسری ها جبران شده، بلکه ارزش دفترچه ها نیز رو به افزایش است. ربیعی ادامه داد: این در حالی است که با روی کار آمدن دولت تدبیر و امید 12 هزار میلیارد تومان به بخش درمان تامین اجتماعی بودجه اختصاص داده شد و این سازمان سهم مهمی در تولید درمان برای جمعیت بزرگی از کشور دارد.
۱۳۹۳/۷/۷ - ۱۴:۴۰
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 26]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها