تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1834279609
جزییات تعیین دستمزد تلفیقی کارگران
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: سه‌شنبه ۸ بهمن ۱۳۹۲ - ۰۱:۱۵
معاون دبیر کل خانه کارگر با تشریح جزییات تعیین دستمزد تلفیقی کارگران پیشنهاد کرد که دولت عقب افتادگی دستمزد کارگران را یکبار برای همیشه محاسبه و در یک پروسه زمانی 10 ساله به حقوق کارگران اضافه کند. حسن صادقی در گفتوگو با خبرنگار تعاون و اشتغال ایسنا، اظهار کرد: اگر چه دستمزد کارگران طی هشت سال گذشته به طور اسمی افزایش یافته ولی مزد واقعی کاهش داشته است لذا این عقب افتادگی مزد طی سالهای متمادی تجمیع شده و امروز به 67 تا 70 واحد شاخص عقب ماندگی دستمزد کارگران رسیده است. *پیشنهاد پرداخت عقب ماندگی مزد کارگران در 10 سال وی ادامه داد: از طرفی نمی‌توان به صورت جهشی مزد را افزایش داد چرا که جبران یکباره و جهشی عقب ماندگی دستمزد مشکلات عدیده‌ای را ایجاد می‌کند و کارفرمایان خود را ناتوان از پرداخت می دانند ولی اگر این عقب ماندگی را بپذیرند و صورت جلسه کنند که جزو مطالبات کارگران است دولت می‌تواند در یک پروسه زمانی 10 ساله یا دو برنامه پنج ساله زمانبندی شده هر سال 7 درصد به اضافه تورم به حقوق کارگران اضافه و یکبار برای همیشه عقب ماندگی مزد را جبران کند. *مزد تلفیقی حاصل محاسبه نقدی و غیرنقدی دستمزد است معاون دبیر کل خانه کارگر در ادامه با اشاره به عدم افزایش جهشی مزد پیشنهاد کرد که دستمزد سال 93 کارگران یک دستمزد تلفیقی باشد. صادقی در تشریح جزییات نحوه تعیین مزد تلفیقی، گفت: منظور از مزد تلفیقی این است که بخشی از آن به صورت نقدی و بر مبنای ماده 41 قانون کار محاسبه شود و بخش دیگر آن بر مبنای بند دو ماده 41 قانون کار که تاکنون به آن ورود نکرده‌ایم، تعیین شود یعنی برای پوشش هزینه هر خانوار 4 نفره کارگری مزد غیرنقدی تعلق بگیرد که دولت می‌تواند برای این بخش بن غیرنقدی یا کالابرگ در نظر بگیرد. به گفته وی پرداخت کالابرگ غیر نقدی از سال 85 تاکنون به فراموشی سپرده شده و جامعه کارگری همواره از اینکه کالابرگ غیرنقدی به نقدی تبدیل شده ابراز رضایت کرده‌اند غافل از اینکه دولت به تعهداتش عمل نکرده و این مبلغ در سالهای متمادی ثابت می‌ماند و در نهایت امروز پاسخگوی تنها یک قلم کالای مصرفی آنها بوده و رنگ از سفره کارگران خواهد برد. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 60]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها