محبوبترینها
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
دکتر عرفان فدایی وکیل پایه یک دادگستری
بگ خرید تبلیغاتی راهی نوین برای معرفی برند شما
10 اشتباهی که ممکن است هنگام خرید هدایای تبلیغاتی انجام دهید
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1801770817
کارگران زیر بار افزایش 18 درصدی دستمزد نمی روند
واضح آرشیو وب فارسی:جام جم آنلاین:
کارگران زیر بار افزایش 18 درصدی دستمزد نمی روند دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران، ضمن ابراز مخالفت با پیشنهاد افزایش 18 درصدی دستمزد کارگران، گفت: مگر آنکه معجزه‌ای رخ بدهد و تورم 18 درصد شود تا زیربار دستمزد 18 درصدی برویم.
حسین حبیبی به ایسنا، گفت: شاید کارمندان دولت بپذیرند و بتوانند با 18 درصد افزایش حقوق زندگی کنند اما جامعه کارگری زیربار دستمزد 18 درصدی نمی رود مگر آنکه معجزه ای بشود و تورم سال آینده به 18 درصد برسد. وی ادامه داد: اثرات و تبعات تورم را نمی توان منکر شد و مردم به طور ملموس تورم را در جامعه احساس می کنند بنابر این در بحث دستمزد با احتمالات و فرضیات نمی توان سخن گفت چنانچه سیر کنونی تورم نشان می دهد که به لحاظ تورمی در چه وضعیتی هستیم. حبیبی ادامه داد: در بند 2 ماده 41 قانون کار علاوه بر نرخ تورم، سبد معیشت خانوار هم مطرح شده است و اگر هزینه درمان، بهداشت، مسکن، خوراک، ایاب و ذهاب و تحصیل و .. را در این سبد هزینه قرار بدهیم بیش از آن رقمی می شود که در بند 2 ماده 41 قانون کار به آن اشاره شده است. به اعتقاد این فعال کارگری، نرخ تورم هر رقمی که باشد بند 2 ماده 41 قانون کار نباید مغفول بماند و اگر دولت پرداخت عادلانه دستمزد را در نظر نداشته باشد حمایت 50 درصدی نیروی کار کشور را از دست خواهد داد. وی با بیان اینکه جامعه کارگری زیر بار کمتر از نرخ تورم و سبد معیشت نمی رود، درباره جایگزین کردن سبد کالای حمایتی به عنوان بخشی از دستمزد کارگران، اظهار کرد: ماده 42 قانون کار در ادامه ماده 41 و به منظور ساماندهی این ماده صراحتا می گوید که حداقل دستمزد باید به صورت نقدی باشد بنابراین می توانیم سبد کالا را جزو پرداختهای جانبی بدانیم ولی اینکه سبد کالا جایگزین افزایش دستمزد یا قسمتی از دستمزد کارگران باشد مغایر با ماده 41 و 42 قانون کار است. دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران ادامه داد: تجربه سالهای گذشته نشان داده که توزیع این اقلام به نفع نبوده است؛ ممکن است در سال اول دولت اقلام اساسی با کیفیت عرضه کند ولی تضمینی نیست که در سنوات بعد کالاهای کیفی که ارزش ریالی ماده 41 را تامین کرده باشد، اختصاص بدهد. به گفته وی سبد کالا جزو پرداختهای جانبی دولت است که نباید بر دوش کارفرمایان بیفتد چون در این صورت هزینه تدارکات و نگهداری در انبار و جابه جایی به کارفرما تحمیل می شود و نارضایتی کارفرمایان را به دنبال دارد.
یکشنبه 22 دی 1392 19:43
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: جام جم آنلاین]
[مشاهده در: www.jamejamonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 52]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها