محبوبترینها
آیا میشود فیستول را عمل نکرد و به خودی خود خوب میشود؟
مزایای آستر مدول الیاف سرامیکی یا زد بلوک
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1855708963
چه قدر وجدان کاري داريم؟
واضح آرشیو وب فارسی:نیک صالحی: وجدان کاري عبارت است از مجموعه عواملي که فرد سازماني، نظام ارزشي به وجود ميآورد. به گزارش سرويس نگاهي به وبلاگهاي خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، نويسنده وبلاگ"خانه مديران جوان" به نشاني http://managersclub.persianblog.ir آورده است: وجدان کار يکي از حوزه‌هاي وجدان انسان است که در سايه اخلاق کاري به وجود مي‌آيد و مرز بين درست و نادرست و صالح و ناصالح را معين مي‌کند. برخي از متفکرين، وجدان را به معناي آگاهي از انديشه‌هاي پنهان آدمي مي‌دانند، يعني آن چه که«ناخودآگاه» و حتي «خودآگاه» در ارتباط با اعمال، تلقي و ارزيابي مي‌کند. برخي نيز وجدان را قضاوت دروني افراد در باب کردارهاي خود دانسته‌اند، زيرا انسان‌ها معمولا در ارزيابي اعمال خود در خلوت و تنهايي قضاوت‌هاي منصفانه‌اي دارند و خود را آن گونه که هستند، مي‌شناسند و در حقيقت بر اعمال و رفتارهاي خود اشراف دارند. هر چند که ممکن است ظواهر اعمال و رفتارهاي آنان با آن چه وجدانشان داوري کرده است، تفاوت‌هاي فاحش داشته باشند. اخلاق، بينش شخصي و روحيه شايسته‌اي است که همه افراد در اجتماع واجد آن هستند و آن را به عنوان فضيلت اخلاقي مي‌شناسند، اما ممکن است به آن کمتر توجه کنند. اخلاق کاري همان بايد‌ها و نبايدهايي است که اجراي آن ها در محيط کار در مسيرتحقق اهداف کاري سازمان است. اولين و مهم‌ترين عامل در وجدان کاري، عدم توجه به ويژگي‌هاي انساني فرد در سازمان‌هاست. در واقع آنچه موجب موفقيت هدف‌هاي يک سازمان ميشود آن است که مدير يا سازمان بتواند هدف‌هاي سازمان را در قالب گروه‌ها اجرا کند. با ارضاي نياز اجتماعي، احساس نياز به احترام در فرد رشد مي‌کند. دومين عامل سازماني موثر در وجدان کار را مي‌توان شغل و ويژگي‌هاي آن نام برد. قرار دادن کارکنان در شغل مناسب و مورد علاقه ايشان، آنان را به بهتر کار کردن و ارايه نتايج مطلوب‌تر تشويق مي‌کند. سومين عامل سازماني موثر در وجدان کار، عملکرد موثر مديريت در ارزيابي کارکنان به روش‌هاي معين و مشخص، تشويق و تنبيه مناسب آنان و برنامه‌ريزي آموزشي براي کارکنان است. آموزش موجب ميشود فرد بهتر کار خود را بشناسد و از انجام آن لذت ببرد. اين امر اسباب رضايت شغلي و تقويت وجدان کار را فراهم مي‌سازد. انتهاي پيام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: نیک صالحی]
[مشاهده در: www.niksalehi.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 313]
-
سینما و تلویزیون
پربازدیدترینها