تور لحظه آخری
امروز : دوشنبه ، 5 آذر 1403    احادیث و روایات:  پیامبر اکرم (ص):خداوند متعال، به بنده‏اش در هر روز نصيحتى عرضه مى‏كند، كه اگر بپذيرد، خوشبخت و ...
سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون شرکت ها

تبلیغات

تبلیغات متنی

صرافی ارکی چنج

صرافی rkchange

سایبان ماشین

دزدگیر منزل

تشریفات روناک

اجاره سند در شیراز

قیمت فنس

armanekasbokar

armanetejarat

صندوق تضمین

Future Innovate Tech

پی جو مشاغل برتر شیراز

لوله بازکنی تهران

آراد برندینگ

خرید یخچال خارجی

موسسه خیریه

واردات از چین

حمية السكري النوع الثاني

ناب مووی

دانلود فیلم

بانک کتاب

دریافت دیه موتورسیکلت از بیمه

طراحی سایت تهران سایت

irspeedy

درج اگهی ویژه

تعمیرات مک بوک

دانلود فیلم هندی

قیمت فرش

درب فریم لس

زانوبند زاپیامکس

روغن بهران بردبار ۳۲۰

قیمت سرور اچ پی

خرید بلیط هواپیما

بلیط اتوبوس پایانه

قیمت سرور dl380 g10

تعمیرات پکیج کرج

لیست قیمت گوشی شیائومی

خرید فالوور

بهترین وکیل کرج

بهترین وکیل تهران

خرید اکانت تریدینگ ویو

خرید از چین

خرید از چین

تجهیزات کافی شاپ

ویزای چک

محصولات فوراور

خرید سرور اچ پی ماهان شبکه

دوربین سیمکارتی چرخشی

همکاری آی نو و گزینه دو

کاشت ابرو طبیعی و‌ سریع

الک آزمایشگاهی

الک آزمایشگاهی

خرید سرور مجازی

قیمت بالابر هیدرولیکی

قیمت بالابر هیدرولیکی

قیمت بالابر هیدرولیکی

لوله و اتصالات آذین

قرص گلوریا

نمایندگی دوو در کرج

خرید نهال سیب

وکیل ایرانی در استانبول

وکیل ایرانی در استانبول

وکیل ایرانی در استانبول

رفع تاری و تشخیص پلاک

 






آمار وبسایت

 تعداد کل بازدیدها : 1833818328




هواشناسی

نرخ طلا سکه و  ارز

قیمت خودرو

فال حافظ

تعبیر خواب

فال انبیاء

متن قرآن



اضافه به علاقمنديها ارسال اين مطلب به دوستان آرشيو تمام مطالب
 refresh

رای دیوان عدالت فاقد وجاهت است | پایگاه خبری تراز


واضح آرشیو وب فارسی:تراز: تراز: پس از حکم دیوان عدالت اداری برای لغو دستورالعمل‌های «منع تبعیض در پرداخت دستمزد برای کار هم ارزش در شرایط یکسان»، یک تشکل کارگری در نامه‌ای به رئیس این دیوان، خواستار بازنگری در این رای شد.

به گزارش تراز ، دو دستورالعمل و یک بخشنامه وزارت کار که با هدف «ایجاد تساوی مزدی بین کارگران برای کار هم ارزش با شرایط یکسان» از سوی معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صادر و ابلاغ شده بود، با شکایت شرکت‌های مخابرات استان‌های اصفهان و کرمان و در نهایت رای دیوان عدالت اداری، ابطال شد.این دستورالعمل‌ها تحت عناوین دستورالعمل شماره ۳۶ و شماره ۳۸ با بر گرفته از مقاوله نامه شماره ۱۰۰ سازمان بین المللی کار در خصوص منع تبعیض در پرداخت دستمزد و به منظور برقراری عدالت مزدی و تساوی مزدی برای کار هم‌ارزش در شرایط یکسان صادر شده بود.وزارت کار به دلیل اینکه بسیاری از شرکت‌های پیمانکاری از روابط حقوق کار پیروی نمی‌کردند و این امر موجب می‌شد تا دو کارگر شرکت الف و ب در شرایط کار یکسان و هم‌ارزش، اما دستمزد مساوی دریافت نکنند، نسبت به صدور این دستورالعمل‌ها با هدف اعمال عدالت مزدی اقدام کرد.اما شرکت‌های مخابرات استان‌های کرمان و اصفهان به عنوان شاکیان صدور این دستورالعمل‌ها در استدلال شکایت خود مدعی شدند: «دستورالعمل‌های مذکور باعث ورود خسارت جبران‌ناپذیر به شرکت مخابرات شده و در صورت عدم توقف اجرای آنها، مبالغ هنگفتی از حساب شرکت مخابرات استان در وجه کارگران مشمول دستورالعمل‌ها پرداخت خواهد».ابطال این دستورالعمل‌ها واکنش گروه جامعه کرگری را در پی داشت و آن‌ را مغایر ماده ۱۳ قانون کار می‌دانند که تاکید می‌کند کارفرمای اصلی و پیمانکار، هر دو در قبال کارگران مسئولیت تضامنی دارند.اما پس از ابطال این دستورالعمل یکی از تشکل‌های رسمی کارگری با ارسال نامه‌ای به رئیس دیوان عدالت اداری نامه خواستار بازنگری در رای دیوان عدالت اداری شد.در بخشی از این نامه که به استناد دادنامه ۵۳۷-۵۳۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری تنظیم شده،  آمده است: «از آنجایی که شرکت مخابرات دولتی بوده رسیدگی به شکایت دولت علیه دولت یعنی مخابرات از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در صلاحیت دیوان عدالت اداری نمی باشد؛ صلاحیت و حدود اختیارات وظایف دیوان و هیأت عمومی دیوان در مواد ۱۰ و ۱۲ و ۱۳ قانون تشکیلات و دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ذکر شده است»همچنین در ادامه نامه کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار تهران به دیوان عدالت اداری عنوان شده:  «دستورالعمل های ۳۶ و ۳۸ و بخشنامه شماره ۳ روابط کار در خصوص برخورداری کارگران شرکت پیمانکاری از طبقه بندی مشاغل شرکت پیمان دهند به استناد مواد ۱۳، ۳۸ و ۴۹ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ کاملا قانونی است چرا که پیمان دهنده مکلف است قرارداد را با پیمانکار به نحوی منعقد نماید که در آن پیمانکار متعهد گردد که تمام مقررات قانون کار را رعایت کند.»در بخش دیگری از نامه مذکور خطاب به ریاست دیوان عدالت اداری آمده: «واقعیت این است که شرکت های پیمانکاری به معنای امروز فقط به قصد فرار شرکت های دولتی از انجام هر گونه تعهدی نسبت به کارگران شکل گرفته و فاقد قانون مدون و مصوب مانند قانون کار و قانون استخدام کشوری است و فقط تحت عنوان تامین نیرو جهت شرکت های دولتی فعالیت می کنند و دارای کارگاهی نیستند و کارگاه ها همان شرکت پذیرنده به عبارتی پیمان دهند است حتی اگر کارگر پیمانکار در تاسیسات موضوع ماده ۴ قانون کار شاغل باشد؛ پس کارگران پیمانکاری از کلیه قوانین اداری، حقوقی و اقتصادی شرکت پذیرنده تبعیت می کند حال چطور می شود کارگر دائم، موقت و پیمانکار از کار مساوی، شرایط کار مساوی در یک کارگاه برخوردار باشند اما مزد و مزایا مساوی موضوع ماده ۳۸ قانون کار برخوردار نشوند که این بر خلاف عدالت، شرع مقدس اسلام، قانون اساسی و قانون کار است».این نامه همچنین تاکید شده است: «دستورالعمل‌های ۳۶ و ۳۸ و بخشنامه شماره ۳ روابط کار صحیح و مطابق قانون بوده و شکایت شرکت مخابرات به استناد مواد ۲، ۳ و ۴ قانون کار مبنی بر صحیح و قانونی نبودن دستورالعمل‌های فوق مبنای حقوقی و قانونی ندارد»



 


منبع: مهر

تراز شبکه اجتماعی اخبار اقتصادی تراز نیوز تلگرام بازار اقتصاد ایران


اخبار تراز خبرگزاری اقتصاد ایران بازارمالی fatf





زمانبندی انتشار: 24 آذر 1395 - 12:15





این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: تراز]
[مشاهده در: www.taraznews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 25]

bt

اضافه شدن مطلب/حذف مطلب







-


اقتصادی

پربازدیدترینها
طراحی وب>


صفحه اول | تمام مطالب | RSS | ارتباط با ما
1390© تمامی حقوق این سایت متعلق به سایت واضح می باشد.
این سایت در ستاد ساماندهی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ثبت شده است و پیرو قوانین جمهوری اسلامی ایران می باشد. لطفا در صورت برخورد با مطالب و صفحات خلاف قوانین در سایت آن را به ما اطلاع دهید
پایگاه خبری واضح کاری از شرکت طراحی سایت اینتن