محبوبترینها
با چاپ روی وسایل یک کسب و کار پرسود بسازید
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1798558629
ﻣﺤﻤﺪ ﻧﻮروزی، رﻗﻴﻪ ﺻﺎﻟﺤﻴﺎن ﻓﺮد، ﻣﺤﻤﺪ ﺗﻘﻲ ﻗﺮﺑﺎﻧﻲ ﻓﺎراب شناسایی و رﺗﺒﻪ ﺑﻨﺪی ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: ﻣﺤﻤﺪ ﻧﻮروزی، رﻗﻴﻪ ﺻﺎﻟﺤﻴﺎن ﻓﺮد، ﻣﺤﻤﺪ ﺗﻘﻲ ﻗﺮﺑﺎﻧﻲ ﻓﺎراب
شناسایی و رﺗﺒﻪ ﺑﻨﺪی ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ
رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ رﺗﺒﻪ در اﻳﺠﺎد رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﭘﮋوﻫﺸﮕﺎه ﺻﻨﻌﺖ ﻧﻔﺖ را ﻛﺴﺐ ﻛﺮده اﺳﺖ و ﻋﻮاﻣﻞ دﻳﮕﺮ ﻧﻈﻴﺮ ﺗﻌﻬﺪﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮی، ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، وﻳﮋﮔﻲ ﻫﺎی ﺷﺨﺼﻴﺘﻲ و رﻓﺘﺎر اﺧﻼﻗﻲ در اوﻟﻮﻳﺖﻫﺎی ﺑﻌﺪی ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ.
چکیده ﻣﻄﺎﻟﻌﺔ رﻓﺘﺎر اﻓﺮاد درﻣﺤﻴﻂ ﻫﺎی ﻛﺎری از دﻳﺮﺑﺎز ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ اﻧﺪﻳﺸﻤﻨﺪان ﻋﻠﻮم ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﻮده ﺑﺎ و ﻇﻬﻮر رﺷﺘﻪ رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺳﺎلﻫﺎی ﻧﺨﺴﺖ دﻫﺔ 1960 در ، اﻳﻦ اﻣﺮ ﺟﺪﻳﺖ ﺑﻴﺸﺘﺮی ﺑﻪ ﻋﻤﻞ آﻣﺪ. در اﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺑﻪ ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ و رﺗﺒﻪﺑﻨﺪی ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﭘﮋوﻫﺸﮕﺎه ﺻﻨﻌﺖ ﻧﻔﺖ ﺗﻬﺮان ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺪﻟﻬﺎی ﺗﺼﻤﻴﻢﮔﻴﺮی ﭼﻨﺪﺷﺎﺧﺼﻪ (TOPSIS،SAW) ﭘﺮداﺧﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﮔﺮدآوری داده ها و ﺗﻌﻴﻴﻦ اوﻟﻮﻳﺖ در شاخصه ها و گزینه ها از اﺑﺰار ﭘﺮﺳﺶﻧﺎﻣﻪ که در اﺧﺘﻴﺎر ﺧﺒﺮﮔﺎن و ﺻﺎﺣﺐﻧﻈﺮان ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺬﻛﻮر ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. درﻧﻬﺎﻳﺖ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ادﻏﺎم ﻧﺘﺎﻳﺞ دو ﺗﻜﻨﻴﻚ ﻣﺬﻛﻮر از روش ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ ﻛﻪ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ رﺗﺒﻪ در اﻳﺠﺎد رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﭘﮋوﻫﺸﮕﺎه ﺻﻨﻌﺖ ﻧﻔﺖ را ﻛﺴﺐ ﻛﺮده اﺳﺖ و ﻋﻮاﻣﻞ دﻳﮕﺮ ﻧﻈﻴﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮی، ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، وﻳﮋﮔﻲ ﻫﺎی ﺷﺨﺼﻴﺘﻲ و رﻓﺘﺎر اﺧﻼﻗﻲ در اوﻟﻮﻳﺖﻫﺎی ﺑﻌﺪی ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ و در ﻧﻬﺎﻳﺖ ﭘﻴﺸﻨﻬﺎدﻫﺎﻳﻲ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﻘﻮﻳﺖ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اراﺋﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ. نویسندگان: ﻣﺤﻤﺪ ﻧﻮروزی: داﻧﺸﺠﻮی دﻛﺘﺮی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻗﺮاردادﻫﺎی ﺑﻴﻦ اﻟﻤﻠﻠﻲ ﻧﻔﺖ و ﮔﺎز داﻧﺸﮕﺎه اﻣﺎم ﺻﺎدق (ع) رﻗﻴﻪ ﺻﺎﻟﺤﻴﺎن ﻓﺮد: داﻧﺸﺠﻮی ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﻲ ارﺷﺪ ﻣﻮﺳﺴﻪ ﻏﻴﺮ اﻧﺘﻔﺎﻋﻲ ﻣﻮﻻﻧﺎ آﺑﻴﻚ (ﻧﻮﻳﺴﻨﺪه ﻣﺴﺌﻮل) ﻣﺤﻤﺪ ﺗﻘﻲ ﻗﺮﺑﺎﻧﻲ ﻓﺎراب: داﻧﺸﺠﻮی ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﻲ ارﺷﺪ ﻣﻮﺳﺴﻪ ﻏﻴﺮاﻧﺘﻔﺎﻋﻲ ارﺷﺎد دﻣﺎوﻧﺪ فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت - سال ششم/ شماره 23/ بهار 1394. برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.
http://fna.ir/5INFDW
لینک را کپی کنید
94/11/17 - 00:44
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 19]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها