محبوبترینها
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروفترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1798058191
آمارها خروج آرام زنان از بازار کار را نشان می دهد
واضح آرشیو وب فارسی:الف: آمارها خروج آرام زنان از بازار کار را نشان می دهد
تاریخ انتشار : شنبه ۱۰ مرداد ۱۳۹۴ ساعت ۱۳:۴۰
کاهش نرخ مشارکت اقتصادی و اشتغال زنان کشور، آن هم در شرایطی که بیش از ۶۰ درصد کرسی های دانشگاه ها در اختیار آنان قرار گرفته، از موضوع های بحث برانگیز میان کارشناسان حوزه ی زنان است که به اتفاق، علت اصلی را قانون های نه چندان حمایتی و غیر اجرایی عنوان می کنند.در چند دهه ی اخیر، با توجه به تغییر و تحول های اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی جامعه، شاهد پدیده ی حضور و مشارکت زنان در بازار کار هستیم که این حضور با نوسان های زیادی رو به رو بوده است. نتیجه ی طرح آمارگیری از کل نیروی کار کشور که از سوی «معاونت امور زنان و خانواده» ریاست جمهوری منتشر شد نشان می دهد در سال ۱۳۸۸ نزدیک به سه میلیون و ۷۰۰ هزار نفر از شاغلان زن بوده اند در حالی که در سال ۱۳۹۲، این تعداد به حدود سه میلیون و ۱۴۵ هزار نفر رسیده است. با نگاهی به نسبت جنسی اشتغال در این سال ها می توان گفت این نسبت روند افزایشی داشته به طوری که ۴۷۳ مرد شاغل در مقابل صد زن شاغل در سال ۱۳۸۸ به ۵۷۹ مرد شاغل در مقابل صد زن شاغل در سال ۱۳۹۲ رسیده است؛ آماری که نشان از مردانه شدن مشاغل و خروج آرام زنان از بازار کار دارد.این نرخ پایین مشارکت و به دنبال آن، افزایش نرخ بیکاری زنان نشان می دهد قانون های حمایتی تصویب شده برای اشتغال بانوان با توجه به وجود رویکرد «مشغولیت زنانه» به جای اشتغال زنان طی سال های گذشته کارآمد نبوده و نتیجه یی جز کاهش بیشتر مشارکت زنان در فرایندهای اقتصادی- اجتماعی به ارمغان نیاورده است. پاسخ به این پرسش که با وجود قانون های حمایتی، چرا نرخ بیکاری در میان زنان بالاتر از مردان است، گروه پژوهش و تحلیل خبری ایرنا را بر آن داشت تا در زمینه ی بررسی قانون های توسعه ی اقتصادی کشور و خلاهای موجود در آن به گفت وگو با کارشناسان و دست اندرکاران مساله ی اشتغال زنان بپردازد.*** قانون هایی در مورد اشتغال زنانطبق کنوانسیون ۱۲۲ سازمان بین المللی کار، همه ی کارگران زن و مرد باید از آزادی انتخاب شغل و برخورداری کامل و بدون تبعیض از فرصت های شغلی به شکل مساوی برخوردار باشند. همچنین، طبق قانون کار ایران تصویب شده درسال ۱۳۶۹ (ماده ی ۳۸) تبعیض در تعیین میزان مزد بر اساس سن، جنس، نژاد، قومیت و اعتقادهای سیاسی و مذهبی برای کارهایی برابر ممنوع است.در همین ارتباط، مساله ی بیکاری در ایران از بزرگترین چالش ها و معضل هایی بود که در دهه های اخیر دولت ها را وادار کرد تا در این باره به فکر چاره باشند و در قانون های توسعه ی اقتصادی کشور به رفع این چالش توجه کنند. در این میان، مساله ی اشتغال زنان با هدف افزایش امنیت شغلی و استفاده از مهارت های نیمی از جمعیت کشور به یکی از موضوع های مهم و تاثیرگذار در تصمیم گیری ها و برنامه ریزی های کشور تبدیل شد که برآیندهای قانونی این برنامه ریزی ها طبق قانون پنجم توسعه به شرح زیر است:بر اساس ماده۲۳۰ قانون پنجم توسعه ی کشور، دولت موظف شد با همکاری سازمان ها و دستگاه های مربوط از جمله مرکز امور زنان و خانواده با هدف تقویت نهاد خانواده و جایگاه زنان در عرصه های اجتماعی و گرفتن حقوق شرعی و قانونی بانوان در همه ی زمینه ها با تدوین و تصویب «برنامه جامع توسعه امور زنان و خانواده» مشتمل بر محورهای تحکیم بنیان خانواده، بازنگری قوانین و مقررات مربوط، پیشگیری از آسیب های اجتماعی، توسعه و ساماندهی امور اقتصادی- معیشتی با اولویت ساماندهی مشاغل خانگی برای زنان سرپرست خانوار و زنان بدسرپرست، تامین اجتماعی، اوقات فراغت، پژوهش، گسترش فرهنگ عفاف و حجاب، ارتقای سلامت، توسعه ی توانایی های سازمان های مردم نهاد، ارتقای توانمندی های زنان مدیر و نخبه، توسعه ی تعاملات بین المللی، تعمیق باورهای دینی و اصـلاح ساخـتار اداری- تشکـیلاتی زنان و خانـواده اقدام قانونی کند.همچنین، بر اساس ماده ی ۲۲۷ قانون توسعه، دولت نسبت به تهیه و تدوین «سند ملی امنیت بانوان و کودکان در روابط اجتماعی» با مشارکت و برنامه ریزی نیروی انتظامی، قوه ی قضاییه، سازمان بهزیستی، شهرداری، وزارت کشور، شورای عالی استان ها، مرکز امور زنان و خانواده ی ریاست جمهوری، وزارتخانه های بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی باید در طول سال های برنامه، اقدام قانونی به عمل آورد.به باور برخی از صاحب نظران و دست اندرکاران مسایل زنان همچون «شهلا میرگلوی بیات» نماینده ی دوره ی نهم مجلس شورای اسلامی و عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس این قانون ها تاکنون اجرایی نشده است. وی در گفت وگو با گروه پژوهش و تحلیل خبری ایرنا، نخست به انتقاد از روند اجرای این قانون ها پرداخت و گفت: در ماده ی ۲۲۷ و۲۳۰ قانون توسعه ی اقتصادی علاوه بر امر اشتغال، به مسایل توسعه ی امنیت زنان و کودکان، بررسی مسوولیت های زنان و مشکلاتی که در حوزه های مختلف با آن دست به گریبان هستند، صحبت به میان آمده است اما با وجود گذشت هشت سال از تصویب، هنوز به مرحله ی اجرایی نزدیک نشده است.این نماینده ی مجلس، همچنین وضعیت زنان در دولت یازدهم را هم نامطلوب عنوان کرد و افزود: متاسفانه بر خلاف شعارها و وعده های انتخاباتی، در دولت تدبیر و امید هم وضعیت زنان فرق چندانی با گذشته نداشته و بیشتر در حد شعار باقی مانده است. شاید بتوان گفت وجود مشکلات مالی و اقتصادی، عاملی است که باعث شده دولت کمتر به حوزه ی زنان بپردازد اما باید در نظر گرفت که نپرداختن به مسایل و مشکلات اشتغال زنان، مشکلات بزرگتری در خانواده ها که بنیان اصلی یک جامعه را تشکیل می دهد به وجود می آورد چرا که مشکلات خانواده ریشه ی همه ی معضلات فرهنگی، اجتماعی و سیاسی کشور است.*** نرخ بیکاری بالا در بن بست قانون های حمایتیسهم ۸۵ درصدی مردان در برابر بهره ی ۱۵ درصدی زنان از ترکیب جمعیت فعال کشور، زنگ خطری است که به صدا در آمده است. زنان ایرانی نزدیک به یک سده پس از همتایان خود در جامعه های صنعتی وارد بازار کار شده اند و با توجه به سهم حدود ۵۰ درصدی زنان از بازار کار در کشورهای صنعتی، اینک این فاصله ی زمانی به شکل فاصله در نرخ مشارکت زنان در اشتغال ظاهر شده است.در این میان، قانون های وضع شده هم نتوانست این نرخ مشارکت را افزایش دهد و شاید یکی از علت های این مساله را باید در تصویب قانون های عجولانه و نه چندان دوراندیشانه دانست. در همین پیوند، «فاطمه آجرلو» نماینده ی دوره هفتم و هشتم مجلس شورای اسلامی در گفت وگو با پژوهشگر ایرنا درباره ی این قانون های حمایتی و ارتباط آن با کاهش جذب زنان به بازار کار گفت: نخست باید گفت اشتغال یک موضوع جنسیتی نیست و بر اساس توانمندی ها و تخصص و کارآمدی افراد تعریف می شود اما درباره ی این که چرا در جامعه ی ما با توجه شمار بالای فارغ التحصیلان دانشگاهی زن، جذب این نیروهای متخصص و تحصیلکرده همچنان با مشکل رو به رو است باید نخست فرایند آزمون های استخدامی سراسری و روند اولویت دادن به جذب مردان بررسی کرد.به گفته ی این نماینده ی پیشین مجلس، وقتی نگاه را وسیع تر کنیم وجود یک سری قوانینِ به اصطلاح حمایتی هم چون قانون مرخصی زایمان و شیردهی را می یابیم که با تمام مثبت بودنشان در راستای تحکیم بنیان خانواده، باروری و ایفای نقش مادری، روی دیگری هم دارند. روی دیگر سکه نشان می دهد که این مصوبه ها در بخش خصوصی تاثیر بسیار مخربی بر مساله ی اشتغال زنان گذاشته است چرا که کارفرمای بخش خصوصی به دنبال کسب منافع بیشتر و بالا بردن تولید و اعتبار خود است و به همین دلیل نیروی کاری را جذب می کند که به اصطلاح نیاز نباشد هم حقوق بدهند و هم سرکار نباشد.آجرلو افزود: در فرایند توسعه و تعالی کشورمان زمانی موفق هستیم که از همه ی توانمندی های نیروی انسانی جامعه ی خود استفاده کنیم که بخش عظیمی از این جمعیت را زنان تشکیل می دهند. برای حل این چالش، در مجلس بحثی مطرح کردیم مبنی بر این که در کنار مراکز کاری اداره ها و کارخانه ها و هرجا که زنان مشغول به کار هستند، مهد کودک هایی دایر شود که مادر بتواند در فاصله های مختلف به فرزند خود شیر بدهد، احوال پرس وی باشد و نیاز به این تعطیلات طولانی مدت نباشد و با این کار راه های جذب نشدن زنان به بازار کار را ببندیم. ولی متاسفانه این بحث از سوی مجریان و مسوولان یا استقبال نشد یا ساز و کار لازم برای اجرایی شدن این قانون دیده نشد و ابتر باقی ماند.این نماینده ی پیشین مجلس به کارگیری قوانین اجباری بدون پیش بینی و آینده نگری را هم یکی از علت های کاهش جذب نیروی کار و افزایش بیکاری عنوان کرد و گفت: تجربه به ما نشان داده که هر وقت اجباری در کار باشد، پشت سر آن ناکارآمدی را شاهد خواهیم بود. اگر ملاحظه کنید چند دهه ی پیش، هر مغازه یک کارگر می گرفت یعنی حتی نوجوان های ما در تابستان در مغازه ها کار می کردند. اما از زمانی که بحث بیمه ی اجباری مطرح شد، دیگر مغازه ها کارگر نگرفتند چرا که بیمه کردن اجباری، هزینه یی بود که پرداخت آن مقرون به صرفه نبود. شخص بنده، همان سال ها آماری را تهیه کردم مبنی بر این که در کل کشور حدود سه و نیم میلیون واحد تجاری خصوصی داریم که اگر هر مغازه یک کارگر می گرفت، ما برای سه و نیم میلیون نفر می توانستیم اشتغال زایی داشته باشیم اما به جهت اعمال این قانون های نه چندان قابل قبول، سه و نیم میلیون شغل را به راحتی از دست دادیم.***چتر گسترده ی بازار سیاه کار بر سر زنانخروج زنان از برخی حوزه های شغلی و روی آوردن یا جایگزین شدن در حوزه های دیگر نکته ی قابل توجهی است که بنا به نظر کارشناسان بر اثر نبود موقعیت جذب زنان تحصیلکرده در بازارهای رسمی رخ می دهد. این شرایط موقعیت جذب بانوان در بازارهای غیررسمی را برای آنان افزایش داده که این خود به شکل یکی از معضل ها و آسیب های اجتماعی درآمده است.آجرلو در پاسخ به این سوال که چرا با توجه به میزان افزایش زنان تحصیلکرده در جامعه، نرخ اشتغال زنان در کشور رو به کاهش است، گفت: آمار رسمی ۱۵ درصدی سهم اشتغال زنان در بازار کار ایران، شامل افراد بیمه شده است و نرخ اشتغال زنان در کشور بسیار بیشتر از این آمار است اما متاسفانه درصد بیشتری از این افراد، شاغل هایی هستند که قراردادهای کاری آنان به نحوی از سوی کارفرما به امضا می رسد که شامل بیمه نشوند. در واقع می توان گفت از این افراد قراردادی سفید امضا می گیرند و بعد کارفرمایان زمان کار را به نوعی پر می کنند تا شامل بیمه نشود. این نوع شغل ها و این نحوه ی اشتغال، یکی از مواردی است که قشر بانوان را آسیب پذیر کرده است و متاسفانه هنوز نتوانستیم ضمانت های لازم را در حوزه ی بخش خصوصی برای زنان ایجاد کنیم که بتواند سلامتی آن ها را هم تضمین کند.میرگلوی بیات نیز درباره ی چرایی کشش و جذب زنان تحصیلکرده به بازار کار کاذب گفت: هم اکنون بازار کار ایران با بیکاری مردان و زنان مواجه است و گزارش های رسمی دولتی نشان می دهد زنان در برابر مردان، شانس کمتری برای ورود به بازار کار دارند. آنچه که باعث تشدید بیکاری زنان و دیده شدن این معضل شده، افزایش تعداد زنان تحصیل کرده دانشگاهی آماده به کار است؛ افرادی که تن به هر شغلی نمی دهند و بیشتر در حوزه ی خدمات مشغول به کار شده اند. ما در حدود چهار میلیون نفر تحصیلکرده ی بیکار داریم که طبق آخرین آمار، از این تعداد ۱۲.۹ درصد مرد و ۳۱.۳ درصد زن هستند. این آماری نشان می دهد از هر سه زن تحصیل کرده یک نفر از آنان بیکار است.وی افزود: جذب زنان در بخش های خصوصی هم چاره ی کار نشد به این دلیل که زنان با یک سری مسایل خاص همچون ازدواج، فرزندآوری و غیره وارد محیط کار می شوند که پس از مدتی آنان را وامی دارد تا داوطلبانه بازار کار را رها کنند. همین امر باعث شده تا کارفرماها نیروی کار مردانه را به آنان ترجیح دهند چرا که بسته های حمایتی دولت در رابطه با اشتغال زایی زنان همانند مرخصی زایمان شرایطی را ایجاد می کند که اکثر زنان بعد از این دوره به خصوص در شرکت های خصوصی به محل کار خود باز نمی گردند.در این ارتباط می توان به گفت وگوی «سیروس نصیری» مدیر کل فنی درآمد سازمان تامین اجتماعی با خبرگزاری مهر اشاره کرد که اظهار داشت در مقطعی از سال های ۱۳۹۲ و ۱۳۹۳ مشخص شد بیش از ۳۰ درصد از ۱۴۷ هزار نفری که از قانون مرخصی زایمان شش ماهه استفاده کرده بودند (یعنی بیش از ۴۰ هزار نفر) بعد از پایان مرخصی زایمان با فاصله ی کوتاهی به جمع بیکاران پیوسته و دیگر سر کار خود باز نگشته اند.*** تشویق کارفرما و رابطه ی آن با افزایش حضور اقتصادی زنانبه باور کارشناسان، افزایش توان جذب بخش خصوصی، افزایش توانمندی زنان، رفع تبعیض های جنسیتی، گسترش زمینه های اشتغال و در نهایت تشویق کارفرما به جذب نیروی کار تحصیلکرده و متخصص زنان از عوامل موثر بر افزایش اشتغال بانوان است.راهکار پیشنهادی آجرلو برای رفع چالش های اشتغال زنان، اصلاح قوانین و هماهنگ بودن آن با حوزه های کاری است. وی در این باره گفت: ما باید نظام های تشویقی خود را در حوزه ی ایجاد شغل پایدار و در جهت تشویق کارآفرینان برای ایجاد شغل افزایش دهیم. در قانون های کار، به اندازه ی نیاز قانون های سلبی اعمال شده است و زمان آن رسیده تا به تقویت و اصلاح قانون های حمایتی بپردازیم. باید حوزه ی اشتغال را به بخش خصوصی و تعاونی ها واگذار کرد و در این بخش ها سرمایه گذاری لازم صورت گیرد چرا که طبق قانون اجازه ی فربه کردن دولت را نداریم ضمن این که بیاییم راه های سوء استفاده از طرف های اشتغال (استخدام کننده و شونده) را مدیریت و آن را مسدود کنیم.وی درباره ی نحوه و چند و چون به کارگیری مشوق ها گفت: زمانی که مشوق ها را برای کارآفرینان در نظر بگیریم روز به روز شاهد حضور فعال تر زنان در جامعه خواهیم بود. به عنوان مثال زمانی که کارفرمایی از نیروی کار زن در محل کار استفاده و دولت از او حمایت کند و زمانی که مادری برای دوره ی شیردهی یا زایمان به مرخصی رفت، دولت نیمی از حقوق فرد جایگزین را قبول کند، این امر خود به خود کارفرما را تشویق به جذب نیروی کار زن می کند و هرگز به بهای کسب منفعت بیشتر و جلوگیری از ضرر، درها را به روی زنان نمی بندند. تنها زمانی این امر اتفاق می افتد که قانون در این حوزه بازنگری شود و تدابیر لازم برای این حمایت های مادی و معنوی صورت بگیرد.آجرلو در ادامه از قانون حمایتی دوره ی شیردهی سخن به میان آورد و گفت: پیش از مجلس هفتم، مدت زمان دوران شیردهی مادران چهار ماه بود. در مجلس هفتم این دوره ی شیردهی به ۶ ماه افزایش یافت و سرانجام در مجلس هشتم به هشت ماه رسید. من خود به جهت این که آسیب های احتمالی را پیش بینی می کردم یکی از مخالفان این مصوبه بودم و الان می بینم که همین اتفاق افتاد و این قوانین تنها به سود کارمندان رسمی سازمان ها و به ضرر کارگران و کارمندان غیر رسمی بود. به نظر من حوزه های تخصصی باید از حوزه های احساسی جدا شود. باید کمی واقع بینانه تر و دست به عصاتر تصمیم گرفت تا بتوان به یک قانون با قوام و دوام رسید که آسیب های کمتری دارد.میرگلوی بیات هم با اشاره به افزایش جمعیت زنان نان آور و سرپرست خانوار، یکی از راهکارهای مناسب در جهت اشتغال زنان به خصوص این قشر از زنان و جلوگیری از آسیب های اجتماعی بیشتر آنان را توانمندسازی و حرفه آموزی به زنان دانست و گفت: جمعیت زنان سرپرست خانوار یا بدسرپست که با اندک حقوق بهزیستی روزگار به سر می برند رو به افزایش است که در این باره توانمندسازی ، حرفه آموزی و در نهایت ایجاد بازار کار و فروش محصولات آنان از جمله اقدام هایی است که بر عهده ی دولت است. در دوره های گذشته، به این افراد چند میلیون تومان وام بلاعوض پرداخت می شد که فرد از حیطه ی نظارت بهزیستی هم خارج می شد اما نمی توانست با آن کارآفرینی کند و بدهی دیگری هم برایش ایجاد می شد.در جمع بندی این نظرهای کارشناسانه باید گفت قانون های حمایتی از اشتغال زنان با توجه به شرایط اقتصادی و اجتماعی نیاز به اصلاح و نیز پشتوانه ی لازم برای اجرایی شدن دارد. افزون بر آن مسوولان باید ایجاد مشوق های لازم را برای افزایش نرخ مشارکت اقتصادی زنان به طور جدی در دستورکار خود قرار دهند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: الف]
[مشاهده در: www.alef.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 19]
صفحات پیشنهادی
مردانه شدن مشاغل؛ خروج آرام زنان از بازار کار
آمارها نشان می دهد مردانه شدن مشاغل خروج آرام زنان از بازار کار تهران- ایرنا- کاهش نرخ مشارکت اقتصادی و اشتغال زنان کشور آن هم در شرایطی که بیش از 60 درصد کرسی های دانشگاه ها در اختیار آنان قرار گرفته از موضوع های بحث برانگیز میان کارشناسان حوزه ی زنان است که به اتفاق علت اصلتکمیل بانک اطلاعات زنان سرپرست خانوار/برپایی بازارچه کارآفرینی
مدیرکل بانوان استانداری تهران خبر داد تکمیل بانک اطلاعات زنان سرپرست خانوار برپایی بازارچه کارآفرینی شناسهٔ خبر 2867651 - دوشنبه ۵ مرداد ۱۳۹۴ - ۰۸ ۳۳ جامعه > جوان و خانواده مدیرکل بانوان استانداری تهران تاکید کرد با تکمیل بانک اطلاعاتی زنان سرپرست خانوار دو کارگاه خیاطی وسختی کار آتش نشانان در سال 93 تصویب شده اما ...+تصاویر
سختی کار آتش نشانان در سال 93 تصویب شده اما تصاویر به گفته ی یکی از آتش نشانان مدیرعامل پیشین سازمان آتشنشانی سختیکار آتش نشانان را تصویب کرده اما با تغییر مدیریت اجرایی این مصوبه در هالهای از ابهام قرار گرفته است به گزارش خبرنگار حوزه شهری گروه اجتماعی بفرماندار قرچک: آموزش فنی و حرفه ای دروازه ورود به بازار کار است
فرماندار قرچک آموزش فنی و حرفه ای دروازه ورود به بازار کار است تهران-ایرنا-فرماندارشهرستان قرچک آموزش فنی وحرفه ای را دروازه ورود به بازار کار عنوان کرد و گفت باید افراد جویای کار را به سمت آموزش های مهارتی سوق داد به گزارش خبرنگار ایرنا مسعود مرسل پور روز چهارشنبه در دیدار بااز بهبود شرایط اشتغال زنان تا اعلام رشتههای مورد نیاز بازار کار
پنجشنبه ۱ مرداد ۱۳۹۴ - ۰۲ ۲۴ اعلام رشتههای مورد نیاز بازار کار و بهبود شرایط اشتغال زنان از مهمترین اخبار حوزه کار در هفته جاری بود به گزارش خبرنگار ایسنا این هفته وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی از بهبود وضعیت کلی اشتغال در آینده خبر داد و گفت شرایط اشتغال زنان بهبود یافته وخروجی بسیاری از جلسات وکارگروه ها در استان قابل محسوس و مثبت نیست
خروجی بسیاری از جلسات وکارگروه ها در استان قابل محسوس و مثبت نیست یاسوج - ایرنا- مدیرکل حوزه استاندار کهگیلویه وبویراحمد بر ساماندهی جلسات و کارگروه های مختلف در استان تاکید کرد و گفت بسیاری از جلسات و نشست ها کم محتوا و فاقد خروجی عینی مثبت قابل محسوس و مشخصی در جهت گره گشاییبرپایی بازارچه کارآفرینی در منطقه 11
برپایی بازارچه کارآفرینی در منطقه 11 معاون اجتماعی و فرهنگی منطقه 11 گفت به مناسبت هفته کارآفرینی بازارچه کارآفرینی در خانه مشارکتی رشد از 6 مرداد ماه برپا می شود عباس طباطبایی معاون اجتماعی و فرهنگی منطقه 11 در گفتگو با خبرنگار حوزه شهری گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جواناوراق بهادار رهنی راهکار خروج بازار مسکن از رکود است
کارشناس بازار سرمایه اوراق بهادار رهنی راهکار خروج بازار مسکن از رکود است تهران - ایرنا - کارشناس بازار سرمایه گفت با انتشار اوراق بهادار رهنی MBS که کاملا شرعی است و با در نظر داشتن تجربه جهانی این اوراق می توان در جهت ساماندهی بازار مسکن و خروج آن از رکود گام های مؤثری بردتلاش 60 آتشنشان برای مهار حریق در کارگاه مبل سازی/ آتش خسارت مالی سنگینی بجا گذاشت
تلاش 60 آتشنشان برای مهار حریق در کارگاه مبل سازی آتش خسارت مالی سنگینی بجا گذاشت کارگاه ساخت و تولید مبلمان در بلوار توس شهر مشهد گرفتار حریق گسترده شد به گزارش خبرنگار حوزه حوادث گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان صبح امروز یک کارگاه ساخت و تولید مبلمان در بابتکار مطرح کرد: بازار ارز به استقبال توافق نرفت!
ابتکار مطرح کرد بازار ارز به استقبال توافق نرفت تهران- ایرنا- روزنامه ابتکار در شماره روز یکشنبه چهارم مرداد در توضیح تیتر یک می نویسد بعد از اعلام توافق هسته ای ایران و قدرت های جهانی تا به امروز که حدوداً دو هفته از توافق می گذرد نرخ ارز با شیب ملایم بازهم افزایش داشته استرشتههای شغل آفرین برای دانشآموزان/ تضمین صد درصدی بازار کار
در گفتگو با مهر عنوان شد رشتههای شغل آفرین برای دانشآموزان تضمین صد درصدی بازار کار شناسهٔ خبر 2867132 - یکشنبه ۴ مرداد ۱۳۹۴ - ۰۹ ۲۲ جامعه > آموزش و پرورش مدیرکل دفتر آموزشهای کاردانش وزارت آموزش و پرورش گفت رشتههای آسانسور طراحی دوخت تراش و بُرش شیشه صد درصد برای دارئیس بسیج جامعه زنان در گفتوگو با فارس: ساعت کاری زنان در مشاغل رسمی باید منعطف شود
رئیس بسیج جامعه زنان در گفتوگو با فارس ساعت کاری زنان در مشاغل رسمی باید منعطف شودرئیس بسیج جامعه زنان با اشاره به اینکه در موضوع اشتغال زنان نکته اصلی تحکیم خانواده است گفت باید ساعت کاری زنان در مشاغل رسمی منعطف و شناور شود تا لطمهای به بنیان خانواده وارد نشود مینو اصلانیكار زنان خانهدار تا سال 95 ارزشگذاري ميشود
كار زنان خانهدار تا سال 95 ارزشگذاري ميشود ساعت كارياش 24 ساعته است و شرح وظايفش از مديريت داخلي گرفته تا كارهاي خدماتي را شامل ميشود با اين همه وقتي از او سؤال ميشود چه كارهاي پاسخ ميدهد شاغل نيستم خانه دارم نویسنده محمدرضا هادیلو ساعت كارياش 24 سامولاوردی: 95 درصد شغل زنان غیرزسمی هستند/ کار خانگی زنان ارزش گذاری می شود
مولاوردی 95 درصد شغل زنان غیرزسمی هستند کار خانگی زنان ارزش گذاری می شود جامعه > خانواده - ایسنا نوشت معاون رییس جمهور در امور زنان و خانواده به ارزشگذاری کار خانگی زنان اشاره و عنوان کرد این موضوع سالهاست که مطرح است ما بررسیهای لازم را انجامیک عضو کمیسیون اجتماعی مجلس در گفتوگو با فارس: نهضت اشتغال زنان پیشکش، شاغلان را بیکار نکنید
یک عضو کمیسیون اجتماعی مجلس در گفتوگو با فارس نهضت اشتغال زنان پیشکش شاغلان را بیکار نکنیدعضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با انتقاد از تعدیل نیرو در معاونت امور زنان ریاست جمهوری گفت اگر واقعا شعار مسئولان این است که باید نهضت جذب زنان را داشته باشیم باید گفت آن نهضت پیشابراز امیدواری مولاوردی برای نهایی شدن ارزشگذاری کار خانگی زنان تا سال 95
سهشنبه ۳۰ تیر ۱۳۹۴ - ۱۳ ۳۶ معاون رییس جمهور در امور زنان و خانواده به ارزشگذاری کار خانگی زنان اشاره و عنوان کرد این موضوع سالهاست که مطرح است ما بررسیهای لازم را انجام دادهایم اما هنوز نتوانستیم آن را تصویب کنیم و امیدواریم در سالهای 94 و 95 نهایی شود و به اجرا در بیایدعضو کمیسیون اجتماعی مجلس در گفتوگو با فارس خبر داد درخواست رسیدگی دو فوریتی به لایحه کاهش ساعت کاری زنان
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس در گفتوگو با فارس خبر داددرخواست رسیدگی دو فوریتی به لایحه کاهش ساعت کاری زنانعضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت امروز از هیأت رئیسه برای رسیدگی به لایحه کاهش ساعت کاری زنان تقاضای دو فوریت کردیم که اگر امروز اعلام وصول شود هفته دوم مجلس به صحن-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها