محبوبترینها
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1798193078
تغییر مکرر مدیریت آسیبزا است
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: دوشنبه ۷ اردیبهشت ۱۳۹۴ - ۱۳:۱۳
رئیس جامعه معلولان استان زنجان با اشاره به اینکه ثبات در برنامه‌ریزی و توجه به عملیاتی کردن آن نیاز معلولان و افراد تحت پوشش بهزیستی است، گفت: تغییرات مکرر در مدیریت بهزیستی سدی در برابر اهداف پیشروی جامعه هدف بهزیستی است. مهدی قنبری‌موحد در گفتوگو با خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، منطقه زنجان، با بیان اینکه تغییر مدیریت در زمان کوتاه سم کشنده انجمنها و جوامع است، اظهار کرد: هر فردی که رأس امور را به دست می‌گیرد با برنامه‌ها، اهداف و اولویتهای خود وارد سیستم شده و این موجب می‌شود پیشروی اهداف جامعه هدف با تاخیر مواجه و در برخی موارد هم متوقف شود؛ این در حالی است که در کشورهای پیشرفته تغییر مدیریت دربازه زمانی کوتاه صورت نمیگیرد و در صورت تغییر نیز تمام معاونان و کادر اداری جابه‌جا نمی‌شوند. وی ادامه داد: تغییر مکرر مدیریت آسیبزا است، به عنوان مثال مسائل مربوط به مناسبسازی مبلمان شهری، اعطای ودیعه مسکن و خودرو به معلولان از اولویتهای جامعه هدف به شمار می‌روند که با تغییر مدیریت بلاتکلیف مانده و با مکث مواجه شدهاند، چرا که اجرای برنامه‌های مربوط به معلولان زمانبر بوده و به استمرار پیگیریهای صورت گرفته از جانب متولیان امر نیاز دارد، در حالی که بلاتکلیفی در بدنه اداری هر دستگاهی با تحقق این امر منافات داشته و نوعی کشتن زمان محسوب می‌شود. وی با تاکید بر اینکه انتخاب اصلح و ماندگاری فرد منتخب بین چهار تا هشت سال یکی از رموز موفقیت هر سیستم اداری به شمار می‌رود، تصریح کرد: ثبات مدیریت در هر سازمانی باعث شکوفایی و بهره‌وری بالای آن شده و تغییر مکرر پستی که در رأس امر است گاه در حکم شروع تمام برنامه‌ها از صفر است، در این صورت ممکن است با تعداد زیادی از برنامه‌های نیمه‌تمام مواجه شویم که اتمام و تحقق آن‌ها علاوه بر صرف هزینه زیاد زمینهساز هدررفت آمال، انگیزهها و توفیق جامعه هدف در حوزههای مختلف باشد. قنبری‌موحد با تاکید بر اینکه معلولان دارای مشکلات فراوانی هستند و انتظار یاری از سوی سازمان حمایت‌گرشان دارند، افزود: امیدواریم برنامه‌های بهزیستی مطابق با برنامه‌ها و نیازهای جامعه هدف پیش برود تا شاهد افزایش رضایت‌مندی افراد تحت پوشش خدمات باشیم. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 8]
-
گوناگون
پربازدیدترینها