تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهمترین آثار تاریخی ایران شناخته میشود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820376183
قول و قرارهای صاحبان مشاغل هنگام استخدام
واضح آرشیو وب فارسی:دکتر سلام:
بسیاری از قول و قرارهای واهی در هنگام استخدام کردن به شما گفته خواهد شد و شما باید هوشیار باشید و راست را از دروغ تشخیص دهید! چرا کارفرمایان برای اینکه شغلی را بپذیرید، به شما دروغ میگویند؟ دو شرکتی که در آن بودهام، همین کار را کردهاند. آنها به من قولهایی دادند اما وقتی وارد شغل شدم، به هیچ کدام از آنها عمل نکردند. من از اینکه مورد سوءاستفاده واقع شدن خسته شدهام، حالا چگونه آن را متوقف کنم. اشتباه من در کجاست؟
این مساله بسیار اتفاق میافتد. صراحتا باید بگویم که بدتر از همه این است که وقتی کمبود استعدادها افزایش مییابد، شرکتها بازی کثیفی را برای استخدام افراد شروع میکنند.
چرا بعضی کارفرمایان برای استخدام افراد عینک خوشبینی میزنند
درحالیکه بعضی کارفرمایان روش استخدامی خودشان را شروع میکنند، بسیاری دیگر هنوز به دنبال راه مناسب برای استخدام هستند و این به توانایی آنها در استخدام کارآ ضربه خواهد زد.
برای مثال…
شرکتهایی که از روش «طعمه و تغییر» استفاده میکنند (روشی برای فروش است که مصرفکننده را جذب تبلیغات یک کالای ارزانقیمت کرده اما او را تشویق به خرید کالای گرانتر میکند)، معمولا از بهبود مشکلات شرکتشان ناامیدند و تصور میکنند که استخدام افراد بااستعداد جدید، مشکلاتشان را حل خواهد کرد. تصور این شرکتها این است که «اگر ما بتوانیم بهترین استعدادها را در اینجا داشته باشیم و مسیر همه چیز را عوض کنیم، میتوانیم به قولهایی که هنگام استخدام آنها دادهایم، عمل کنیم». در ذهن مدیران شرکتها، استخدام شما به آنها نتایج مورد نیاز برای تبدیل قولها به واقعیت را خواهد داد. متاسفانه، استخدام به تنهایی نمیتواند یک شرکت رو به شکست یا یک فرهنگ شرکتی شکستخورده را نجات دهد. خیلی زود، شرکت شروع به بهانهتراشی میکند که چرا به تعهداتش عمل نخواهد کرد؛ حتی ممکن است تلاش کند برای این پرسش به شما احساس بدی بدهد. مثل اینکه «اگر تقصیر شما بود، چه؟»
هفت دروغ ممکن که در فرآیند استخدام گفته میشود
هر زمان که شرکتی ادعاهای زیر را بیان کرد، باید عقب بکشید و تلاش کنید تا قبل از حقیقت فرض کردن آنها، اطلاعات بیشتری بهدست آورید. درحالیکه بعضی میتوانند به قولهایشان عمل کنند، بقیه نمیتوانند. و این به شما بستگی دارد که تشخیص دهید کدام یک از آنها صادقند. دروغهای ممکن عبارت است از:
1- فرصتهای بسیاری برای پیشرفت است.
2- ساختار پاداش، درآمد شما را دو برابر خواهد کرد.
3- قلمرو شما حفظ خواهد شد و ما آن را تغییر نخواهیم داد.
4- آموزشهای بسیاری به شما داده خواهد شد.
5- شما زمانبندی انعطافپذیری خواهید داشت و میتوانید در مواقع لزوم از منزل، کارهای خود را انجام دهید.
6- زمانی که سرتان شلوغ میشود، ما برایتان نیروی کمکی استخدام خواهیم کرد.
7- وقتی این مشکل، قسمت یا پروژه و… را حل کردید، روی پروژه جدید و جذابی کار خواهید کرد.
رمز اجتناب از مورد سوء استفاده واقع شدن، این است که بیاموزید تا بر فنون یکسان استخدامکننده که آن را برای فریب شما آموخته است، تسلط یابید.
از «مصاحبه رفتاری معکوس» استفاده کنید
مصاحبه رفتاری یک تکنیک است که یک استخدامکننده استفاده میکند تا شخصیت، استعداد و سطح تجربه واقعی یک کاندیدا را مشخص کند. آنها از نظر تاریخی سوالات نامحدودی هستند که برای فشار بر کاندیداها جهت ارائه پاسخهای کامل بیشتر طراحی شدهاند:
• توانایی کار کردن در تیم
• سبک کار کردن
• پیشینه موفقیتها
• توانایی غلبه بر مشکلات
• ظرفیت انجام تغییر
استخدامکنندگان از مصاحبه رفتاری جهت کشف عمق دانش کاندیداها و توانایی پاسخ به سوالات در مسیری که با اهداف، ارزشها و نیازهای سازمان منطبق باشد، استفاده میکنند.
آنها همچنین میخواهند افراد دروغگو، با عملکرد ضعیف یا کاندیداهایی که هزینه زیادی به شرکت تحمیل میکنند را شناسایی و حذف کنند. استخدام کردن پرهزینه است. مصاحبه رفتاری به معنی کاهش استخدامهای بد است.
اگر شما بتوانید همان کار را انجام دهید، چه؟
شما میتوانید!
وقتی نوبت شما باشد که سوالاتی در مصاحبه بپرسید (معمولا در پایان مکالمه) میتوانید لیستی از سوالات بیپایان تهیه کنید که به کارفرما فشار خواهد آورد تا درباره چگونگی عمل به قولهایش ماهرانهتر صحبت کند. برای مثال، هنگامی که آنها دروغهای ممکن بالا را میگویند، این هفت سوال را بررسی کنید:
1- میتوانید یک مثال از فردی بیاورید که در دو سال گذشته در همین شغل استخدام شده و در شغلش ارتقا یافته باشد؟ بهخصوص، میتوانید توضیح دهید که آنها برای وقوع این امر چه کردند؟
2- آیا میتوانم کسی را در این شرکت ملاقات کنم که با این ساختار پاداش، حقوقش دو برابر شده باشد؟ دوست دارم بیشتر در مورد اینکه آنها چگونه این کار را انجام دادهاند، بدانم.
3- من میدانم قلمروهای کاری میتوانند همزمان با تغییر شغل، عوض شوند؛ برای اینکه این اتفاق نیفتد، چه میکنید؟ آیا یک قرارداد قانونی برای آن وجود دارد؟
4- آیا قادرید آموزش رسمی را از غیررسمی تفکیک کنید؟ آیا این امکان وجود دارد که با کسی صحبت کنم که به مدت یکسال در همین شغل بوده تا ببینم چگونه از آموزش به نفع خودش، بهترین استفاده را کرده است؟
5- رویه درخواست کار کردن در منزل چگونه است؟ آیا میتوانم با کسی صحبت کنم که از این زمانبندی انعطافپذیر استفاده میکند؟ چون میتوانم از وی بیاموزم که برای اطمینان حاصل کردن از رسیدن به اهداف شرکت از راه دور چه میکند؟
6- آیا میتوانید یک مثال برای من بزنید که فردی بهدلیل کمک به رشد یافتن شرکت، استخدام شده باشد. فرآیند شرکت برای شناسایی و تامین مالی افراد اضافی چیست؟
7- آیا میتوانید مثالی برای من بزنید که فردی بهدلیل حل یک مشکل، استخدام شده باشد و اکنون در پروژه جدید ادامه کار بدهد؟ آنها برای اطمینان از اینکه فرصتی برای ادامه دادن داشته باشند، چه کردند؟
هرکدام از سوالات بالا علاقه صادقانه شما را بهطور مثبت در رویکرد شرکت برای عمل به قولهایشان نشان میدهد. این بستگی به آنها دارد که پاسخی دقیق و قانعکننده به شما بدهند. اگر آنها شروع به طفره رفتن کردند یا پاسخ واضحی به شما ندانند، بدانید که به شما حقیقت را نمیگویند.
تفاوت بین کار کردن «برای» کارفرما و «با» آنها
آموختن چگونگی معکوس کردن مصاحبه رفتاری یک کارفرما، قدم بسیار مهمی در تبدیل شدن به یک جوینده کار ماهر و موفق است. زمانی که شما این نکته را درک کنید که میخواهید «با» کارفرمایان کار کنید نه «برای» آنها، میتوانید با چشمان باز به جستوجوی شغل بپردازید. شما شایسته بهترین فرصتها هستید و به این معنی است که با بهبود مهارتهای مصاحبه، میتوانید کارفرمای بد را بشناسید. استفاده از تکنیکهای بالا در پیدا کردن شغل درخور به شما کمک خواهد کرد.
مطلب آخر در تبدیل شدن به یک جوینده کار بهتر… اگر واقعا میخواهید به یک جوینده کار ماهر تبدیل شوید، من قویا به شما پیشنهاد میکنم تا با تهیه «لیست مصاحبه» کارفرمایانی که میخواهید با آنها کار کنید جستوجویتان را قوی کنید. منبع:فرارو
11 اسفند 1393
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: دکتر سلام]
[مشاهده در: www.hidoctor.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 32]
صفحات پیشنهادی
رئیس کمیسیون خدمات شهری شورای شهر مشهد خبر داد اختصاص 45 میلیارد تومان برای صاحبان مشاغل مزاحم در مشهد
رئیس کمیسیون خدمات شهری شورای شهر مشهد خبر داداختصاص 45 میلیارد تومان برای صاحبان مشاغل مزاحم در مشهدرئیس کمیسیون خدمات شهری و محیط زیست شورای اسلامی شهر مشهد گفت با توجه به اینکه اکثر صاحبان مشاغل مزاحم از درآمد مالی پایینی برخوردار هستند و اعتبار لازم برای انتقال مشاغل خود را- دستورالعمل استخدام پیمانی مشاغل عملیاتی آتش نشانی در شهرداری هاابلاغ شد
دستورالعمل استخدام پیمانی مشاغل عملیاتی آتش نشانی در شهرداری هاابلاغ شد تهران- ایرنا- معاون عمران و توسعه امور شهری و روستایی وزیر کشور گفت دستورالعمل استخدام پیمانی در مشاغل عملیاتی آتش نشانی در شهرداری ها مصوب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی شهرداری ها و دهیاری های کشوردستورالعمل استخدام پیمانی در مشاغل عملیاتی آتشنشانی ابلاغ شد
دوشنبه ۴ اسفند ۱۳۹۳ - ۱۷ ۲۴ معاون عمران و توسعه امور شهری و روستایی وزیر کشور گفت دستورالعمل استخدام پیمانی در مشاغل عملیاتی آتشنشانی در شهرداریها مصوب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی شهرداریها و دهیاریهای کشور با امضای وزیر کشور ابلاغ شد به گزارش سرویس شهری ایسنا هوشنگدروغهایی که کارفرمایان هنگام استخدام میگویند
دروغهایی که کارفرمایان هنگام استخدام میگویند چرا کارفرمایان برای اینکه شغلی را بپذیرید به شما دروغ میگویند دو شرکتی که در آن بودهام همین کار را کردهاند آنها به من قولهایی دادند اما وقتی وارد شغل شدم به هیچ کدام از آنها عمل نکردند من از اینکه مورد سوءاستفاده واقع شدن خسازمان امور مالیاتی اعلام کرد الزام صاحبان مشاغل به نصب و راه اندازی سامانه های فروش
سازمان امور مالیاتی اعلام کردالزام صاحبان مشاغل به نصب و راه اندازی سامانه های فروشدر راستای شفاف سازی مبادلات تجاری و فعالیتهای مالی همسو با اهداف طرح تحول اقتصادی و قانون مالیات بر ارزش افزوده و اجرای تبصره یک ماده 71 قانون نظام صنفی و ماده 121 قانون برنامه پنجساله پنجم جمهوریتازههای وب و اینترنت گپ مستقیم با صاحبان مشاغل پس از جستوجوی اینترنتی
تازههای وب و اینترنتگپ مستقیم با صاحبان مشاغل پس از جستوجوی اینترنتیگوگل در حال آزمایش خدمات جدیدی است که به کاربران امکان میدهد پس از جستوجو و یافتن نتایج با صاحبان مشاغل مورد نظر از همان صفحه جستوجو به طور مستقیم گفتوگو کنند به گزارش خبرنگار فناوری اطلاعات خبرگزاری فارستسلیم اظهارنامه مالیاتی به منظور برخورداری از تسهیلات برای صاحبان مشاغل وسائط نقلیه الزامی نیست
با تصویب مجلس تسلیم اظهارنامه مالیاتی به منظور برخورداری از تسهیلات برای صاحبان مشاغل وسائط نقلیه الزامی نیست مجلس تصویب کرد که شرط تسلیم اظهارنامه مالیاتی برای برخورداری از تسهیلات برای صاحبان مشاغل وسائط نقلیه املاک و منبع ارث برای عملکرد سالهای ۱۳۹۰ تا ۱۳۹۴ الزامی نیست به- سیگار کشیدن احتمال مرگ زود هنگام را سه برابر افزایش می دهد
سیگار کشیدن احتمال مرگ زود هنگام را سه برابر افزایش می دهد تهران-ایرنا - نتایج یک مطالعه نشان می دهد که احتمال مرگ زود هنگام افراد سیگاری سه برابر بیشتر از افرادی است که هرگز سیگار نکشیده اند به گزارش ایرنا از هلث محققان می گویند از هر سه سیگاری دو نفر آنها بر اثر این عادت جانهنگام خرید دقت کنید: خطرناکترین ترکیبات در شامپوها
کدام ترکیبات شامپوها سالم و کدامها ناسالمند هنگام خرید دقت کنید خطرناکترین ترکیبات در شامپوها جام جم سرا شاید ندانید شامپوهایی که برای شستوشوی موهایتان به کار میبرید حاوی ترکیبات شیمیایی خاصی است که برخی از آنها سلامت شما ر به خطر میاندازند برخی از این ترکیبات در نو- صاحبان صنایع غذایی کشور فرصت بازار روسیه را مغتنم شمارند
مدیر کل نظارت و ارزیابی فرآورده های غذایی صاحبان صنایع غذایی کشور فرصت بازار روسیه را مغتنم شمارند تهران - ایرنا - مدیر کل نظارت و ارزیابی فرآورده های غذایی آرایشی و بهداشتی سازمان غذا و دارو به صاحبان صنایع فرآورده های غذایی کشور تاکید کرد که فرصت ایجاد شده در بازار روسیه را مغقول وزیر رفاه برای پیگیری سختی کار پرستاران
قول وزیر رفاه برای پیگیری سختی کار پرستاران شناسهٔ خبر 2502073 شنبه ۲ اسفند ۱۳۹۳ - ۱۳ ۲۸ جامعه > بهداشت و سلامت وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی از پیگیری موضوع سختی کار پرستاران خبر داد و گفت تقسیم درآمد بر اساس کارآمدی میبایست برای جامعه پرستاری لحاظ شود به گزارش خبرنگار م9 کار اشتباه هنگام استفاده از تردمیل
9 کار اشتباه هنگام استفاده از تردمیل استفاده از تردمیل به ظاهر آسان به نظر می رسد اما در واقع آنقدر هم ساده نیست اقتصاد آنلاین استفاده از تردمیل به ظاهر آسان به نظر می رسد اما در واقع آنقدر هم ساده نیست برخی اشتباه ها و عدم آگاهی از شیوه صحیح استفاده از تردمیل می تواند روی ع- راهکارهایی برای توقف دندان قروچه هنگام خواب
راهکارهایی برای توقف دندان قروچه هنگام خواب تهران-ایرنا- ساییدن دندان ها بر روی هم که به اصطلاح پزشکی دندان قروچه گفته می شود بیشتر حین خواب روی می دهد و زمانی می توان آن را متوقف ساخت که ابتدا شخص متوجه شود و بعد برخی شرایط را که از مهمترین آنها کاهش تنش روزانه است رعایت کرد بهادا و اطوارهای مردان هنگام مریض شدن
مریضی مردان هم دردسرهای خاص خود را برای خانم هایشان دارد و موجب می شود رفتاری بچه کانه و کودکانه از خود بروز دهند که این نوع رفتار در اکثر مردان شایع است آیا همهی مردها وقتی مریض هستند شکننده و غرغرو میشوند البته که نه ولی بعضی از آنها چرا دلیل شکایت و نالههایشان اینجرابطه زناشویی، هنگام بارداری ممکن است؟
رابطه زناشویی هنگام بارداری ممکن است اغلب خانم های باردار تمایلی به برقراری روابط زناشویی ندارند این مساله هم بیشتر ناشی از احساس روانی آنها مبنی بر مراقبت از جنینشان و جلوگیری از واردشدن هرگونه ضربه و آسیب به او است اما متخصصان زنان و زایمان به جز در موارد خاصی داشتن رابطه رچه کنیم که هنگام خانهتکانی سلامتمان به خطر نیفتد
هشدارهای وزارت بهداشت به زنان خانهدار چه کنیم که هنگام خانهتکانی سلامتمان به خطر نیفتد جام جم سرا اسفند برای بیشتر ما ایرانیها مترادف است با آماده شدن برای عید و این آماده شدن را بیشتر و پیشتر از هر چیز دیگری میشود در خانه تکانیهایمان دید در همین زمینه وزارت بهداشت و درمانرسیدگی زودهنگام به سیاه سرفه در اطفال
در این بین برخی نشانه ها برای سیاه سرفه وجود دارد که باید با دیدن آنان سریعا به پزشک مراجعه کنید و به درمان به موقع خود بپردازید بخصوص برای اطفال در این زمینه باید بسیار مراقب بود یک فوق تخصص بیماریهای عفونی سرفههای شدید و طولانی را نشانه سیاه سرفه دانست و این بیماری را به شدت-
پزشکی و سلامت
پربازدیدترینها