تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1819657656
استخدام اتباع بیگانه باید به نفع بازار کار باشد
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: شنبه ۴ مرداد ۱۳۹۳ - ۰۹:۳۹
یک کارشانس حوزه کار با بیان اینکه دولت باید کنترل مبادی ورودی را بر عهده گیرد، گفت: مخالفتی با حضور اتباع بیگانه در کشور نداریم اما به شرط آنکه آثار مثبتی برای بازار کار و اقتصاد کشور داشته باشد و به انتقال دانش و تکنولوژی بیانجامد. حمید حاج اسماعیلی در گفت وگو با خبرنگار ایسنا، اظهار کرد: ماده 120 قانون کار حدود فعالیت و استخدام اتباع بیگانه در کشور را کاملا مشخص کرده است و هیچ یک از اتباع بیگانه بدون داشتن روادید کار امکان فعالیت در بازار کار ایران را ندارند ولی از آنجایی که فضای بازار کار کشور به دلیل ضعفهای نظارتی بازرسی و عدم تضمینهای لازم برای اجرای قانون کار مستعد تخلف است این امکان را برای برخی کارفرمایان در بعضی بنگاهها فراهم کرده که اتباع بیگانه را به استخدام در آورند. وی در توضیح دلیل این مساله گفت: سود و منفعتی که از محل استخدام اتباع بیگانه در این کارگاهها برای کارفرمایان متصور است موجب شده تا اتباع بیگانه را به خدمت بگیرند. به گفته حاج اسماعیلی هم اکنون در بخش کشاورزی و دامپروری و بخشهای ساختمانی و مقنّی‌گری که بخشی از پیمانکاری‌های شهرداری را شامل می شود حضور اتباع بیگانه افغانی و پاکستانی به چشم می خورد که اکثرا روادید کار ندارند. این کارشناس بازار کار با اشاره به آمار 2.5 میلیون نفری اتباع بیگانه صاحب روادید کار در کشور اظهار کرد: دولت باید کنترل مبادی قانونی را در نظر داشته باشد تا اینکه بخشنامه صادر کند چون این بخشنامه‌ها محلی از اعراب ندارد و بنگاهها هم تشکیلات اداری متمرکز ندارند که این بخشنامه‌ها به آنجا ابلاغ شود. وی تاکید کرد: در شرایطی که قانون کار نحوه به کارگیری اتباع بیگانه را اعلام کرده است دیگر به صدور بخشنامه نیازی نیست و قانون لازم الاجرا است. حاج اسماعیلی افزود: علیرغم صراحت ماده 120 قانون کار عده بسیاری از اتباع خارجی بدون رعایت مبادی قانونی و داشتن روادید کار در کارگاهها جذب شده‌اند در حالی که فضای این کارگاهها باید تغییر کند تا نیروی کار ایرانی تمایل ورود به این بنگاهها را داشته باشد. به اعتقاد وی ساعات طولانی کار، عدم بیمه و رعایت نکردن ایمنی و بهداشت در چنین محیط های کاری موجب شده تا نیروی کار ایرانی انگیزه ای برای حضور در این کارگاهها نداشته باشد. این فعال کارگری با بیان اینکه مخالف ورود اتباع بیگانه به کشور نیستیم، اظهار کرد: برای توسعه روابط کار نیازمند اعزام نیروی کار به خارج هستیم و به تناسب آن باید نیروی کار خارجی را هم به خدمت بگیریم ولی به شرط آنکه آثار مثبتی برای بازار کار و اقتصاد کشور داشته باشد و به انتقال دانش و تکنولوژی بیانجامد. حاج اسماعیلی در پایان گفت: دولت باید ساماندهی دقیقی در بحث استخدام اتباع بیگانه صورت بدهد و فضا برای استخدام نیروی داخلی را به وجود آورد زیرا بخشنامه تنها یک مانور تبلیغاتی است باید به قانون رجوع و کنترل و بازرسی و نظارت دقیق تری در این زمینه اعمال کرد. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 26]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها