محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1829754748
تحولات مدیریتی نتیجه تغییر اساسنامه تعاون
واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران: مدیرکل دفتر تعاونی های توزیعی اتاق تعاون عنوان کرد
تحولات مدیریتی نتیجه تغییر اساسنامه "تعاون"
مهمترین تحولی که می‌توان با تغییر اساسنامه‌ها بر اساس قانون جدید انتظار داشت، حذف محدودیت‌های مدیریتی است.
به گزارش گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران به نقل از پایگاه اطلاع رسانی اتاق تعاون مرکزی ایران، مدیرکل دفتر تعاونی های توزیعی با اشاره به مهلت 3 ماهه شرکت های تعاونی برای تطبیق اساسنامه خود براساس قانون جدید، بر حذف محدودیت های مدیریتی تاکید کرد.
احمد بیگدلی شاملو اظهار داشت: مهمترین تحولی که می توان با تغییر اساسنامه ها بر اساس قانون جدید انتظار داشت، حذف محدودیت های مدیریتی است.
وی افزود: تحولی که با تغییر اساسنامه ها شاهد آن خواهیم بود، فراگیر و توسعه ای نیست کاری که باید صورت گیرد، این است که تعاونی ها برای انجام کار باید طبق اساسنامه ای عمل کنند که با قانون منطبق شده باشد.
بیگدلی تصریح کرد: این امر، باعث سهولت روند کارها می شود و روابط بین عضو و ارکان را تنظیم می کند در واقع با تغییراساسنامه ها، مسئولیت های هیئت مدیره و مرجع تغییر می کند، تغییری که درون سیستمی است و به بیرون سازمان کاری ندارد.
مدیرکل دفتر تعاونی های توزیعی با بیان اینکه اساسنامه یک منشور سازمانی است و تغییر آن، اثر غیر مستقیم دارد، خاطر نشان کرد: با این تغییر، می توان انتظار داشته باشیم که دغدغه های و مشکلات مربوط به مدیریت حذف و استمرار روند مدیریت به تسهیل روند کار اتحادیه ها منجر شود.
وی با بیان اینکه تغییراساسنامه ها پیشنهاد مجلس بوده تاکید کرد: نباید این انتظار وجود داشته باشد که با یک اصلاح همه مشکلات بر طرف شود و آنچه دراین روند بیش از همه تأئیر می پذیرد، بخش مدیریت است.
انتهای پیام/
تاریخ انتشار: ۲۲ تير ۱۳۹۳ - ۲۲:۴۰
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: باشگاه خبرنگاران]
[مشاهده در: www.yjc.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 60]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها