واضح آرشیو وب فارسی:فارس: مشاور کانون عالی انجمنهای صنفی کارگری در میزگرد اشتغال و اقتصاد مقاومتی/۲
دغدغه اخراج شدن مانع از افزایش بهرهوری کارگر میشود/ قانون کار به نفع کارگران اصلاح شود
مشاور کانون عالی انجمنهای صنفی کارگری در میزگرد اشتغال و اقتصاد مقاومتی با بیان اینکه قانون کار باید به نفع تأمین معیشت کارگران تغییر کند، گفت: کارگر نباید دغدغه بیمه و ترس از اخراج شدن داشته باشد و اگر کارگر این دغدغهها را داشته باشد امکان افزایش بهرهوری ندارد.
به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، میزگرد تخصصی «اشتغال و اقتصاد مقاومتی» با حضور غلامرضا توکلی مشاور کانونعالی انجمنهای صنفی کارگران ایران، اضغر آهنیها عضو کانونعالی کارفرمایان و عضو شورای عالی کار و محمد اکبرنیا مدیرکل هدایت نیروی کار و کاریابیهای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خبرگزاری فارس برگزار شد. غلامرضا توکلی در این میزگرد گفت: از کارگر مدتهای زیادی است که حمایت نمیشود و در هر موردی که کمبود اقتصادی روی میدهد، دیواری کوتاهتر از دیوار کارگر پیدا نمیکنند. وی افزود: وقتی عدهای مدیر ضعیف نتوانند از امکانات داخل استفاده کنند و تولید را پیش ببرند، بیکاری تشدید شده و مشکلات تولید را به گردن کارگر میاندازند. مشاور کانون عالی انجمنهای صنفی کارگری افزود: در قانون کار گفتهاند کارگاههایی که کمتر از 5 نفر کارگر دارند، از شمول قانون مستثنی شوند و همچنین در مورد کارگاههایی که زیر 10 نفر کارگر دارند، از برخی مفاد قانون کار مستثنی شدند. وی افزود: در دنیا قوانین روابط کاری طوری تنظیم شده است که کارگر با حقوقی که دریافت میکند مجبور نمیشود که روبروی کارفرما قرار گیرد و لزوم پایداری رابطه کارگر و کارفرما این است که ارتباط صمیمی بین کارگر و کارفرما برقرار شود. توکلی افزود: در ماده 92 قانون نظام صنفی مادهای گنجانده شد که هر کارگری که بیمه میخواهد باید از کارفرما شکایت کند تا سازمان تامین اجتماعی رسیدگی کند و به زور آن کارگر تحت پوشش بیمه قرار گیرد و این مسئله برخلاف همه روابط کار در دنیا است. وی افزود: در زمان رفع موانع تولید بندهایی به قانون کار اضافه شد که امنیت شغلی را از کارگران گرفت و با این بندها کارفرما میتوانست به هر طریقی کارگر را اخراج کند و هنگام عقد قرارداد با کارگر تاریخ فسخ و چگونگی فسخ قرارداد در آن ذکر میشود. وی افزود: بعضی از کارفرمایان از اضطرار کارگر سوءاستفاده کرده و کارگران را به شرطی استخدام میکنند که اولا قرارداد سفید امضاء، ثانیا تسویهحساب سفید امضا از او میگیرند که باید در برابر عدم رعایت حقوق قانونی خود سکوت کند وگرنه هر زمان کارفرما اراده کند اخراج میشود. وی همچنین گفت: مناطق آزاد در کشور مشمول قانون کار نیست. توکلی یادآور شد: کارگر نباید دغدغه بیمه و ترس از اخراج شدن داشته باشد اگر کارگر این دغدغهها را داشته باشد امکان افزایش بهرهوری ندارد. مسئول انجمنهای صنفی خانه کارگر با بیان اینکه اقتصاد و بنگاه مدیر لازم دارد، گفت: مدیر باید به روش مدیریت جهادی و ابتکار عمل بر مشکلات غلبه کند و اگر مدیر ضعیف باشد، در آرزوی تحقق اقتصاد مقاومتی خواهیم بود و یک مدیر نباید ضعف خود را به گردن کارگر و مسائل کارگری بیندازد. انتهای پیام/
93/04/10 - 13:20
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 50]