تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان میشوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستورانها و کافهها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیههای کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1834109544
همه چیز درباره قانون ترک کار
واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران: مباحث حقوقي ترك كار؛
همه چیز درباره "قانون ترک کار"
بازار نقل و انتقالات کارکنان و کارمندان نهاد های دولتی و شرکت های خصوصی همیشه در روزهای پایانی سال بسیار داغ می شود. برخی کارفرما ها کارکنانشان را تغییر می دهند تا روح تازه ای به محیط دمیده شود و در مقابل برخی کارمندان و کارکنان نهاد و شرکت ها هم به فکر تغییر کار و بهتر شدن وضعیتشان برمی آیند.
به گزارش گروه بازار باشگاه خبرنگاران، اما ترک کار هم مثل سایر امور زندگی اجتماعی برای خودش قاعده و قانونی دارد نمی شود یک روز صبح دیگر سرکار نروید بدون اینکه به رئیستان چیزی گفته باشید در این گزارش برخی از قواعد ترک کار و همچنین مباحث حقوقی آن را مطرح می کنیم.
سیاستمداری را "درایت و مهارت در برخورد با مردم" معنا کرده اند. داشتن سیاستی صحیح در برخورد با مسائل خصوصی و کاری همواره مفید بوده است اما مهمترین کاربرد یک برخورد سیاستمدارانه، هنگامی است که شما کارتان را ترک می کنید.
دنیا بسیار کوچکتر از آن است که ما تصور میکنیم. شما هرگز نمیتوانید پیش بینی کنید که در مسیر زندگیتان چه زمانی و چگونه مجددا با کسی همراه خواهید شد، به خصوص در این بازار کار سیالی که همه در آن همه جا هستند.
هنگامی که قصد دارید کارتان را به هر دلیلی ترک کنید، نباید تمام پلهای پشت سرتان را خراب کنید. شما هنوز مسیر درازی برای طی کردن دارید و هرگز نمیدانید کسی که قرار است برای شغل دلخواهتان با شما مصاحبه کند کیست و یا در آینده هم اتاق چه کسی خواهید شد.
باید حرفه ای بودن و نزاکت را در اعلام اینکه قصد دارید کارتان را ترک کنید، رعایت نمایید. ابتدا به مدیر یا ارشد مستقیم خود اطلاع دهیدو پس از آن موضوع را به همکاران و بعد به باقی کارکنان بگویید. نباید این کار را در آخرین لحظه انجام دهید.
به کارفرمای خود زمان کافی بدهید تا جانشینی برای شما پیدا کند. معمولا باید دو تا چهار هفته قبل از زمانی که قصد دارید به کارتان خاتمه دهید باید موضوع را اعلام کنید. با کارفرمای فعلی و کارفرمای آینده خود صحبت کنید تا در زمانی که برای هردو مناسب تر است برنامه ریزی کنید.
باید یک نامه رسمی برای استعفای خود بنویسید. احتیاجی به توضیحات بلند بالا هم ندارید، میتوانید به سادگی اظهار کنید که از شغل خود استعفا میدهید تا به حرفه مورد علاقه خود بپردازید یا از یک فرصت استثنایی استفاده کنید. اینکه شما کار یا کارفرمای خود را دوست دارید یا از آن متنفرید، تاثیری در متن نامه ندارد. نامه باید کوتاه، محترمانه و واضح باشد.
مباحث حقوق تر ک کار از نظر قانون کار
الف – مفهوم اصطلاحي ترك كار:
در خصوص تعريف حقوقي ترك كار وآثار وتبعات آن بر روابط كارگر و كارفرما، بين كارشناسان و مراجع حل اختلاف واحدهاي كار و امور اجتماعي در سطح كشور اختلاف نظر وجود دارد ، كه در نتيجه اين امر موجب ايجاد رويه متفاوت گرديده است،و با موضوع عدالت و نظم حقوقي سازگار نيست.
عبارت ترك كار در قانون كار 1369 و آيين نامه هاي اجرايي آن به صريح بيان نشده است.
ولي ماده 25 ق.ك. اشعار مي دارد: « هرگاه قرارداد كار براي مدت موقت و يا براي انجام كار معين منعقد شده باشد، هيچ يك از طرفين به تنهايي حق فسخ آن را ندارد.»
تبصره همين ماده قانوني مي گويد: « رسيدگي به اختلاف ناشي از نوع اين قراردادها در صلاحيت هيات هاي تشخيص و حل اختلاف است.» با توجه به مفاد اين ماده قانوني ، چنانچه كارگر بدون رعايت مقررات قانون كار ، قرارداد كاري خود را كه هنوز موعد آن منقضي نشده است به طوريكجانبه و بدون توجيه قانوني فسخ نمايد، عملاَ اقدام به ترك كار كرده است. در اين رابطه كارفرما حق دارد عليه چنين كارگري در مراجع حل اختلاف طرح دعوي نمايد.
وزارت كار و اموراجتمايي در بند (1) دستورالعمل شماره 17 مورخ 16/03/1390 راجع به تعريف ترك كار چنين بيان داشته است : « ترك كار عبارت است از فسخ يكجانبه قرارداد كار از طرف كارگر بدون مجوز قانوني ، براي محقق شدن ترك كار كاگر مي بايست قصد و نيت انجام چنين عمل حقوقي را داشته باشد. بنابر اين در صورتيكه قصد و نيت فسخ قرارداد وجود نداشته باشد عمل انجام شده (عدم حضوردر كارگاه) ترك كار محسوب نمي شود.»
ب – بار اثبات و احراز ترك كار عهده چه كسي است؟
چنانچه كارگري ترك كار كرده باشد، بار اثبات آن بر عهده كدام يك از اصحاب دعوا مي باشد؟ باتوجه قاعده حقوقي «البينه للمدعي» بار اثبات ترك كار با مدعي و خواهان ترك كار مي باشد. به تعبير ديگر كارفرما مي تواند طي دادخواستي عليه كارگر ،به خواسته اثبات ترك كار، در مراجع حل اختلاف طرح دعوا نمايد. همچنين كارفرما مي تواند در مراجع مزبور در مقام دفاع ، ادعاي ترك كار خواهان (كارگر) را بنمايد. بنابر اين كارفرما در هر دو فرض مي بايست اين عمل حقوقي را به وسيله ادله اثبات دعوا اثبات نمايد.دستورالعمل اخير وزارت كار در بند (2) به همين موضوع اشاره كرده است.
ج - تفاوت غيبت با ترك كار:
بعضا كارگراني هستند كه به دلايل گوناگوني چند روزي سر كار خود حاضر نبوده و مرتكب غيبت مي شوند و كارفرماي مربوطه غيبت آنان را ترك كار تلقي كرده و اقدام به اخراج آنان مينمايد. كارگر اخراج شده عليه كارفرما طرح دعوا نموده و مدعي است كه به دليل مشكلات شخصي يا خانوادگي داشته ، غيبت نموده است. در فرض مسئله و ديگر مسائل مشابه به دليل اينكه تا كنون عناصر بارزي براي احراز قصور كارگر و يا ترك كار وي از سوي مراجع قانوني معين و ابلاغ نشده بود، اكثريت اعضاي محترم مراجع حل اختلاف ، اينگونه غيبت ها را ترك كار تلقي مي نمودند، و در نتيجه مزاياي پايان كار كارگر تضييع مي گرديد.
وزارت كار و امور اجتماعي در بند (3)دستورالعمل شماره 17 ابلاغي خود اين دو عنوان را شناسايي كرده و براي عمل ترك كار عنصر « قصد و نيت براي فسخ قرارداد ازجانب كارگر » معين نموده است.
بند (3) دستورالعمل ميگويد: « تفاوت غيبت با ترك كار در اين است كه در غيبت قصد فسخ قرارداد وجود ندارد، بنابراين از نظر زمان عدم حضور در كارگاه ملاك مشخصي نمي توان ارائه نمود. زيرا امكان دارد يك روز يا كمتر از يك روز ، عدم حضور در كارگاه به قصد ترك كار باشد. اما حتي ده روز يا بيشتر، عدم حضور در كارگاه غيبت محسوب شود(نه ترك كار)و كارگر قصد فسخ يكجانبه قرارداد را نداشته باشد. البته هر چه زمان عدم حضور در كارگاه بيشتر باشد مي تواند ظاهراّ، اماره و قرينه اي به همراه قراين ديگ، ترك كار محسوب شود.»
آثار مالي ترك كار:
در اين قسمت از بحث مي توان اين سئوال را مطرح كرد كه آيا قانونگذار براي ترك كار مزاياي سنوات خدمت در نظر گرفته است؟ قانونگذار درموارد متعددي ،در قانون كار ازجمله مواد 11،20 و تبصره آن، 24، 27، 31، 32و 165 به مزاياي پايان كار كارگر و خاتمه قرارداد او اشاره نموده است. قبل از ابلاغ دستورالعمل شماره 17 وزارت كار ، آراي متفاوتي از سوي مراجع حل اختلاف صادر مي شد. برخي به عدم استحقاق پايان خدمت كارگر، حتي در سالهاي قبل از ترك كار او نظر مي دادند. ولي برخي ديگر به عدم استحقاق سنوات خدمت كارگر ، فقط براي سالي كه ترك كار او محرز شده است اظهار عقيده كرده و راي مقتضي صادر مي كردند.
خوشبختانه وزارت كار با ابلاغ دستورالعمل اخير تصويب به آراي متشتت هيات هاي محترم حل اختلاف پايان داد و در اين خصوص در بندهاي 4 و 5 آن دستورالعمل چنين بيان مي كند:
بند 4- « با توجه به اينكه قانونگذار براي ترك كار مزاي پايان كار در نظر نگرفته است، چنانچه كارگر داراي قرارداد دائم باشد(غير موقت) و مبادرت به ترك كار نمايد، مزاياي پايان كار (فقط حق سنوات) به وي تعلق نخواهد گرفت.»
بند 5 – « چنانچه كارگر داراي قرارداد كار مدت موقت باشد و مبادرت به ترك كار نمايد ،در صورتي كه مزاياي پايان كار قراردادهاي سابق را در هنگام اتمام هر قرارداد دريافت نموده باشد ، يا آن مزايا به حساب او منظور شده باشد، صرفاّ مزاياي پايان كار آخرين قرارداد به وي تعلق نمي گيرد. ليكن چنانچه قراردادهاي قبلي با كارگر تسويه حساب نشده باشد، مستحق مزاياي پايان كار كل مدت كاركرد خود نخواهد بود.»
در توضيح بند 5 مي توان گفت، چنانچه كارگري با كارفرماي خود قراردادي براي مدت موقت مثلاّ يك ساله منعقد نمايد ودر پايان قرارداد تمامي حقوق و مزاياي قانوني او را بپردازد ولي حق سنوات او درحساب مالي كارفرما نگه داشته شود و به دلايلي پرداخت نگردد، مجدداّ براي سال دوم نيز قرارداد موقت يك ساله با كارگر منعقد گردد، و اين كار به طور مثال تا 7 سال تكرار شود.
در اين فرض، برداشت حقوقي اين است كه حق سنوات كارگر مزبور با تنفيذ او در حساب مالي كارفرما به طورامانت نگه داشته شده است، زيرا انعقاد قرارداد جديد به منزله تسويه و خاتمه قرارداد قبلي است.
در نتيجه هرگاه اين كارگر در آخرين سال خدمت خود مرتكب ترك كار شود، مستفاد از بند 5 دستورالعمل شماره 17 وزارت كار ، كارفرما فقط ميتواند حق سنوات او را در آخرين سال خدمت او پرداخت ننمايد.
انتهاي پيام/
تاریخ انتشار: ۱۰ بهمن ۱۳۹۲ - ۱۱:۰۰
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: باشگاه خبرنگاران]
[مشاهده در: www.yjc.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 127]
صفحات پیشنهادی
عضو شورای عالی کار در گفتوگو با فارس: تغییر زمان جلسه شورای عالی کار/ درباره ترکیب جدید از دولت سؤال میکنیم
عضو شورای عالی کار در گفتوگو با فارس تغییر زمان جلسه شورای عالی کار درباره ترکیب جدید از دولت سؤال میکنیمنماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به تغییر زمان برگزاری جلسه این شورا گفت در این جلسه درباره تغییر ترکیب شورا صحبت خواهیم کرد محمدرضا بقاییان در گفتوگو با خبرنگاحتمال ارائه نظر مشترک درباره لایحه قانون احزاب از سوی شورای هماهنگی اصلاحات و حزب اسلامی کار
نیشابوری به باشگاه خبرنگاران خبر داد احتمال ارائه نظر مشترک درباره لایحه قانون احزاب از سوی شورای هماهنگی اصلاحات و حزب اسلامی کار سخنگوی حزب اسلامی کار گفت احتمال دارد شورای هماهنگی اصلاحات و حزب اسلامی کار نظر مشترکی را درباره لایحه قانون احزاب ارائه کنند محمد نیشابوری درعلی مطهری: در گذشته بارها درباره قانونگریزی و دروغگو بودن احمدینژاد حرف زدیم/ همه چیز در مورد دولت گذشته روش
علی مطهری در گذشته بارها درباره قانونگریزی و دروغگو بودن احمدینژاد حرف زدیم همه چیز در مورد دولت گذشته روشن است فرزند آیتالله مطهری در پاسخ به این سوال که چرا همچنان برخی تلاش در عکس جلوه دادن واقعیتهای به وجود آمده در کشور دارند افزود من فکر میکنم همه چیز درباره گذشته ویک کارشناس بازار سهام در گفتوگو با فارس تشریح کرد تأثیر بهره مالکانه بر وضعیت سودآوری شرکتهای سنگآهنی/آغاز
یک کارشناس بازار سهام در گفتوگو با فارس تشریح کردتأثیر بهره مالکانه بر وضعیت سودآوری شرکتهای سنگآهنی آغاز رایزنی با مجلس درباره میزان بهرهیک کارشناس بازار سهام با بیان این که مذاکرات با مجلس شورای اسلامی برای تصویب میزان بهره مالکانه به نقطههای خوبی رسیده است وضعیت این صنعتهمه پرسی فرانسه درباره ترکیه
همه پرسی فرانسه درباره ترکیهتاریخ انتشار دوشنبه ۷ بهمن ۱۳۹۲ ساعت ۲۱ ۰۳ رئیس جمهوری فرانسه گفت که طرح پیوستن ترکیه به اتحادیه اروپا را در کشورش به همه پرسی خواهد گذاشت به گزارش فارس به نقل از فرانس ۲۴ فرانسوا اولاند رئیس جمهوری فرانسه که به ترکیه سفر کرده است گفت پیشنهاد ترکیتصویر : همه چیز درباره رضا ضراب
تصویر همه چیز درباره رضا ضراب او در سال 2010 با این خواننده سرشناس ترک ازدواج کرد ودر افکار عمومی این کشور شناخته شد ضراب تاجر ایرانی الاصل در تبریز به دنیا آمده و از کودکی در ترکیه زندگی کرده است ضراب در سال 2009 با ابرو گوندش آشنا شد و خود را یکی از طرفداران او معرفی کرتشکیل کارگروه مشترک ایران و هند برای تضمین سلامت برنج
تشکیل کارگروه مشترک ایران و هند برای تضمین سلامت برنجتاریخ انتشار چهارشنبه ۹ بهمن ۱۳۹۲ ساعت ۰۹ ۰۷ مدیر روابط عمومی سازمان غذا و دارو با اشاره به گزارش نتایج ارزیابی نظام مدیریت ایمنی و سلامت محصول برنج کشور هندوستان از محدودیت واردات بیرویه برنج و تشکیل کارگروه مشترک ایرهمه چیز درباره آقای ف در خانه نمایش
همه چیز درباره آقای ف در خانه نمایش نمایش همه چیز درباره آقای ف به کارگردانی هادی عزیزی در بخش جشنواره جشنواره ها ی سی و دومین جشنواره بینالمللی تئاتر فجر جمعه و شنبه 4 و 5 بهمن ماه در خانه نمایش به صحنه میرود به گزارش حوزه تئاتر باشگاه خبرنگاران به نقل از روابط عمومیهمه چیز درباره زعفران فقرا
همه چیز درباره زعفران فقرازردچوبه به دلیل آن که رطوبت کمی دارد و قسمت بیشتر آن را مواد نشاسته ای تشکیل می دهد مستعد جذب رطوبت است زردچوبه از پرمصرفترین ادویههاست و به دلیل رنگ زرد یکنواختی که به غذا میدهد میتواند تا حدودی جای زعفران استفاده شوتوضيحات شركت عمران شهر جديد پرند در پي انتشار فيلم فارستصميمگيري درباره ساختمان نيمهكاره مسكن مهر در كمتر از
توضيحات شركت عمران شهر جديد پرند در پي انتشار فيلم فارستصميمگيري درباره ساختمان نيمهكاره مسكن مهر در كمتر از 10 روز آينده در پي انتشار گزارش ويدئويي وضعيت اسفناك ساكنان مسكن مهر پرند شركت سهامي عمران شهر جديد پرند با ارسال توضيحاتي خاطرنشان كرد پس از تشكيل مجمع عمومي تعاونيطیبنیا سه شنبه به مجلس میرود/کار اصلاح لایحهی قانون مالیاتی به صحن علنی رسیده است
طیبنیا سه شنبه به مجلس میرود کار اصلاح لایحهی قانون مالیاتی به صحن علنی رسیده است معاون حقوقی و امور مجلس و وزارت اقتصاد به گزارش خبرنگار اقتصادی باشگاه خبرنگاران یوسفنژاد معاون امور حقوقی و مجلس وزارت اقتصاد در نشست خبری امروز خود گفت اصلاح قانون مالیاتها در چند روز آتأكيد هالك بانك تركيه بر قانوني بودن مبادلات طلا با ايران
تأكيد هالك بانك تركيه بر قانوني بودن مبادلات طلا با ايران هالك بانك تركيه پس از دستگيري مدير اجرايي اين بانك در ارتباط با تحقيقات فساد گسترده مقامات دولتي اين كشور در بيانيهاي بر قانوني بودن فعاليتهايش تأكيد كرد به گزارش ايسنا اين بانك به بورس استانبول اعلام كرد پرداختهايي كدستیابی آسان به حقوق قانونی مانع شکایت کارگران میشود
شنبه ۵ بهمن ۱۳۹۲ - ۱۰ ۱۱ یک فعال کارگری گفت زمینه دستیابی کارگران به حقوق و مزایای قانونی خود باید به گونهای باشد که به رویارویی با کارفرمایان و شکایت از آنها منجر نشود غلامرضا توکلی در گفتوگو با خبرنگار تعاون و اشتغال ایسنا اظهار کرد هر نوع اصلاح یا تغییر در قانون کار و قا-
اقتصادی
پربازدیدترینها