تور لحظه آخری
امروز : جمعه ، 30 شهریور 1403    احادیث و روایات:  پیامبر اکرم (ص):من مأمورم كه صدقه (و زكات) را از ثروتمندانتان بگيرم و به فقرايتان بدهم.
سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون شرکت ها

تبلیغات

تبلیغات متنی

تریدینگ ویو

لمینت دندان

لیست قیمت گوشی شیائومی

صرافی ارکی چنج

صرافی rkchange

دزدگیر منزل

تشریفات روناک

اجاره سند در شیراز

قیمت فنس

armanekasbokar

armanetejarat

صندوق تضمین

طراحی کاتالوگ فوری

Future Innovate Tech

پی جو مشاغل برتر شیراز

لوله بازکنی تهران

آراد برندینگ

وکیل کرج

خرید تیشرت مردانه

وام لوازم خانگی

نتایج انتخابات ریاست جمهوری

خرید ابزار دقیق

خرید ریبون

موسسه خیریه

خرید سی پی کالاف

واردات از چین

دستگاه تصفیه آب صنعتی

حمية السكري النوع الثاني

ناب مووی

دانلود فیلم

بانک کتاب

دریافت دیه موتورسیکلت از بیمه

خرید نهال سیب سبز

قیمت پنجره دوجداره

بازسازی ساختمان

طراحی سایت تهران سایت

دیوار سبز

irspeedy

درج اگهی ویژه

ماشین سازان

تعمیرات مک بوک

دانلود فیلم هندی

قیمت فرش

درب فریم لس

شات آف ولو

تله بخار

شیر برقی گاز

شیر برقی گاز

خرید کتاب رمان انگلیسی

زانوبند زاپیامکس

بهترین کف کاذب چوبی

پاد یکبار مصرف

روغن بهران بردبار ۳۲۰

قیمت سرور اچ پی

بلیط هواپیما

 






آمار وبسایت

 تعداد کل بازدیدها : 1817007136




هواشناسی

نرخ طلا سکه و  ارز

قیمت خودرو

فال حافظ

تعبیر خواب

فال انبیاء

متن قرآن



اضافه به علاقمنديها ارسال اين مطلب به دوستان آرشيو تمام مطالب
archive  refresh

مهم‌ترين بخش يک پروژه


واضح آرشیو وب فارسی:نیک صالحی: جذب نيرو يکي از مهمترين بخش يک پروژه است، اگر به نيروي انساني به عنوان يک سرمايه نگاه کنيم ارزشمندترين و سنگين ترين سرمايه گذاري بر روي نيروي انساني است. به گزارش سرويس نگاهي به وبلاگ‌هاي خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، نويسنده وبلاگ"خاطرات يك مدير" به نشاني http://abas1339.persianblog.ir نوشته است: بهترين و پيشرفته ترين ماشين آلات در صورتي با بالاترين بهره دهي کار خواهند کرد که نيروهاي متناسب براي کار با آن‌ها جذب شده باشند . مصاحبه يکي از بهترين و کارامد ترين روشهاي شناخت اين نيروها است . البته بايد بدانيم که چه مي خواهيم و با طرح سوالات و شروع بحث‌هاي مختلف دريچه اي به درون فرد مصاحبه شونده باز کنيم. بعضي اوقات شايد خيلي پاسخ داده شده به سوال ما مهم نباشد ولي نوع مواجهه و برخورد با سوال است که ما را به نتيجه مي‌رساند. بهترين افراد براي مصاحبه کساني هستند که علاوه بر آشنايي با اصول روانشناسي تجربه کافي در کار داشته باشند. نکته‌اي که بايد به آن توجه کنيم اين است که براي هر شغل بايد مشخصه هاي خاص خودش را تعريف کنيم و نخواهيم که همه خصلت‌هاي مثبت را در فرد بيابيم، اگر کسي يک کار مجرد و تکي دارد خيلي نياز نيست فرد معتقد با کار تيمي باشد يا روابط عمومي خوبي داشته باشد، يا در مورد اپراتورها، ما شخصيت پژوهشگرنياز نداريم و خيلي هم نبايد دنبال آدم‌هاي با هوش باشيم. آنچه در اين شغل مهم است واقع گرايي و وظيفه شناسي است . شخصيت پژوهشگر خوب است، اما براي کار در واحد آزمايشگاه و تحقيقات . يا براي يک نفر تعميرکار بايد دست به آچار بودن او و قاطي شدنش با کار را مورد آزمايش قرار داد. به هر حال هر کسي را بهر کاري ساخته اند. خيلي از خصلت‌ها و خصوصيات شخصيتي با آموزش تغيير نمي کند و نبايد انتظار داشته باشيم که تغيير کنند . پس بايد آنچه براي سازمان مناسب است جذب کنيم. انتهاي پيام




این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: نیک صالحی]
[مشاهده در: www.niksalehi.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 154]

bt

اضافه شدن مطلب/حذف مطلب







-


سینما و تلویزیون

پربازدیدترینها
طراحی وب>


صفحه اول | تمام مطالب | RSS | ارتباط با ما
1390© تمامی حقوق این سایت متعلق به سایت واضح می باشد.
این سایت در ستاد ساماندهی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ثبت شده است و پیرو قوانین جمهوری اسلامی ایران می باشد. لطفا در صورت برخورد با مطالب و صفحات خلاف قوانین در سایت آن را به ما اطلاع دهید
پایگاه خبری واضح کاری از شرکت طراحی سایت اینتن