تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1838135320
مهمترين بخش يک پروژه
واضح آرشیو وب فارسی:سایت ریسک: جذب نيرو يکي از مهمترين بخش يک پروژه است، اگر به نيروي انساني به عنوان يک سرمايه نگاه کنيم ارزشمندترين و سنگين ترين سرمايه گذاري بر روي نيروي انساني است. به گزارش سرويس نگاهي به وبلاگ‌هاي خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، نويسنده وبلاگ"خاطرات يك مدير" به نشاني http://abas1339.persianblog.ir نوشته است: بهترين و پيشرفته ترين ماشين آلات در صورتي با بالاترين بهره دهي کار خواهند کرد که نيروهاي متناسب براي کار با آن‌ها جذب شده باشند . مصاحبه يکي از بهترين و کارامد ترين روشهاي شناخت اين نيروها است . البته بايد بدانيم که چه مي خواهيم و با طرح سوالات و شروع بحث‌هاي مختلف دريچه اي به درون فرد مصاحبه شونده باز کنيم. بعضي اوقات شايد خيلي پاسخ داده شده به سوال ما مهم نباشد ولي نوع مواجهه و برخورد با سوال است که ما را به نتيجه مي‌رساند. بهترين افراد براي مصاحبه کساني هستند که علاوه بر آشنايي با اصول روانشناسي تجربه کافي در کار داشته باشند. نکته‌اي که بايد به آن توجه کنيم اين است که براي هر شغل بايد مشخصه هاي خاص خودش را تعريف کنيم و نخواهيم که همه خصلت‌هاي مثبت را در فرد بيابيم، اگر کسي يک کار مجرد و تکي دارد خيلي نياز نيست فرد معتقد با کار تيمي باشد يا روابط عمومي خوبي داشته باشد، يا در مورد اپراتورها، ما شخصيت پژوهشگرنياز نداريم و خيلي هم نبايد دنبال آدم‌هاي با هوش باشيم. آنچه در اين شغل مهم است واقع گرايي و وظيفه شناسي است . شخصيت پژوهشگر خوب است، اما براي کار در واحد آزمايشگاه و تحقيقات . يا براي يک نفر تعميرکار بايد دست به آچار بودن او و قاطي شدنش با کار را مورد آزمايش قرار داد. به هر حال هر کسي را بهر کاري ساخته اند. خيلي از خصلت‌ها و خصوصيات شخصيتي با آموزش تغيير نمي کند و نبايد انتظار داشته باشيم که تغيير کنند . پس بايد آنچه براي سازمان مناسب است جذب کنيم. انتهاي پيام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: سایت ریسک]
[مشاهده در: www.ri3k.eu]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 173]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها