خبر خوش برای پرستاران: تغییر منبع تامین اضافه کاری به بودجه عمومی

 در اقدامی مثبت، وزارت بهداشت تصمیم گرفته است تا منبع تامین بودجه اضافه کاری پرستاران را از درآمدهای اختصاصی دانشگاه‌های علوم پزشکی به بودجه عمومی تغییر دهد. این تصمیم که به دنبال مشکلات موجود در پرداخت به موقع و کامل اضافه کاری پرستاران اتخاذ شده است، نویدبخش بهبود وضعیت معیشتی این قشر زحمتکش است.

تغییر رویه در پرداخت اضافه کاری پرستاران: گامی به سوی بهبود وضعیت معیشتی

مشکلات پیشین و راهکار جدید

در خبری که اخیراً از سوی دکتر عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت منتشر شده، از تغییرات مهمی در نحوه پرداخت اضافه کاری پرستاران خبر داده شده است. یکی از مشکلات اصلی در سیستم قبلی، پرداخت اضافه کاری پرستاران از محل درآمدهای اختصاصی دانشگاه‌های علوم پزشکی بود که به دلیل محدودیت‌های بودجه‌ای، امکان پرداخت کامل و به موقع اضافه کاری را با مشکل مواجه می‌کرد.

تغییر منبع تامین بودجه اضافه کاری

با توجه به مشکلات موجود، وزارت بهداشت تصمیم گرفته است تا منبع تامین بودجه اضافه کاری پرستاران را تغییر دهد. به این ترتیب، از این پس، اضافه کاری پرستاران از محل درآمدهای عمومی تامین خواهد شد. این تصمیم، نویدبخش آن است که پرستاران بتوانند به صورت کامل و به موقع، اضافه کاری خود را دریافت کنند.

محدوده مبلغ اضافه کاری

طبق اعلام معاون پرستاری وزارت بهداشت، حداقل مبلغ اضافه کاری برای پرستاران تازه کار 55 هزار تومان و حداکثر آن برای پرستاران با سابقه بالا به 115 هزار تومان می‌رسد. همچنین، پرستارانی که سابقه کاری متوسطی دارند، به طور متوسط 85 هزار تومان اضافه کاری دریافت خواهند کرد.

ابلاغیه سازمان امور اداری و استخدامی کشور

فرمول محاسبه پرداخت اضافه کاری پرستاران توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور ابلاغ شده است. با این حال، این فرمول اولیه با توجه به محدودیت‌های بودجه‌ای دانشگاه‌های علوم پزشکی، با مشکل مواجه شد. به همین دلیل، وزارت بهداشت تصمیم به تغییر منبع تامین بودجه گرفت.

اهمیت این تغییر

تغییر منبع تامین بودجه اضافه کاری پرستاران، یک گام مهم در جهت بهبود وضعیت معیشتی این قشر زحمتکش محسوب می‌شود. پرستاران به عنوان خط مقدم خدمت‌رسانی در حوزه سلامت، نقش بسیار مهمی ایفا می‌کنند و شایسته دریافت حقوق و مزایای مناسب هستند.

چالش‌ها و آینده

با وجود این پیشرفت، هنوز چالش‌هایی در زمینه پرداخت اضافه کاری پرستاران وجود دارد. یکی از این چالش‌ها، اطمینان از اجرای کامل و به موقع این مصوبه در تمامی دانشگاه‌های علوم پزشکی است. همچنین، لازم است که در آینده، تلاش شود تا حقوق و مزایای پرستاران به طور کامل متناسب با زحمات و مسئولیت‌های آن‌ها باشد.

تغییر منبع تامین بودجه اضافه کاری پرستاران، یک خبر خوش برای این قشر زحمتکش است. این تغییر می‌تواند به بهبود وضعیت معیشتی پرستاران و افزایش انگیزه آن‌ها برای خدمت‌رسانی بهتر کمک کند. با این حال، برای حل کامل مشکلات پرستاران، نیاز به اقدامات جامع‌تری در زمینه بهبود وضعیت استخدامی، ارتقای سطح آموزشی و افزایش بودجه حوزه سلامت است.