محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان میشوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1829647516
جوابیه شرکت آب و فاضلاب به یک گزارش
واضح آرشیو وب فارسی:الف: جوابیه شرکت آب و فاضلاب به یک گزارش
بدنبال انتشار گزارشی با عنوان «استخدام باطعم فامیل‌بازی / درشرکتهای تابعه وزارتخانه‌ها چه میگذرد؟» در تاریخ شنبه ۳۱ تير ۱۳۹۶ به نقل از خبر گزاری مهر روابط عمومی شرکت آب و فاضلاب استان تهران با ارسال جوابیه ای توضیحاتی را در باره این گزارش ارسال کرده که متن کامل آن در ادامه می‌آید.
تاریخ انتشار : سه شنبه ۳ مرداد ۱۳۹۶ ساعت ۲۰:۵۰
در راستای ارائه مطالب لازم به ذکر برای تنویر افکار عمومی و رفع شبهه از مواردی که باعنوان (استخدام با طعم فامیل بازی/در شرکتهای تابعه وزارتخانه ها چه میگذرد؟) توسط خبرگزاری مهر انتشار یافته بدینوسیله نکاتی چند از قرار ذیل بمنظور درج آن بعنوان پاسخ این شرکت انعکاس می یابد: نظر به اینکه در متن ذیل عنوان پیش گفته، نام این شرکت ذکر شده ولی از بیان ماهیت قانونی و ساختار آن فروگذار گردیده لذا از جهت آنکه توجه به این مطلب میتواند کارساز در درک صحیح جزئیات و حقایق موضوع باشد جا دارد عنوان نماید که شرکتهای آب و فاضلاب شهری در هر اُستان که این مجموعه نیز از جملة آنها محسوب میشود بموجب ماده سوم قانون تشکیل شرکتهای آب و فاضلاب مصوّب سال 1369 مجلس شورای اسلامی، شرکتی غیردولتی بشمار میآیند و جزو شرکتهای وابسته به وزارت نیرو محسوب میشوند نه شرکتهای تابعة وزارت نیرو؛ تعیین و ابلاغ نظامات مربوط به جذب نیروی انسانی مورد نیاز و تصویب چارت تشکیلاتی این نوع و گروه از شرکتها، از سوی سهامداران آنها بموجب اساسنامة مصوّب برای فعّالیّت این شرکتها به رئیس مجمع عمومی شرکتهای مزبور که وزیر محترم نیرو بعنوان نمایندة سهام در تعلّق دولت میباشد تفویض شده و این مطلب باعث آن گردیده است که بدین ترتیب وزارت نیرو در این قبیل موضوعات بتواند امکان ورود داشته باشد. ازآنچه که در این فراز به آن اشاره شد قرار است این مطلب مورد التفات قرار گیرد که این مجموعه، شرکت تابعه وزارت نیرو نیست تا ملزم به تبعیت و شمول تسری قوانین الزام آور دولتی مختلف از جمله مقررات مربوط به استخدام در بخش کارکنان دولتی باشد بنابراین القای مفهوم مغایر این موضوع، خلاف واقع بوده و لازم است در تحلیل و نتیجه گیری ذهنیت پیش آمده، تصحیح شود. با تأملی کوتاه در پیشینة ماجرای بازگوشده و انتشار یافتة فوق پیرامون موضوع تبدیل وضعیت، توجه به مواردی چند از این قرار برای رفع ابهام و سوء گمان بوجود آمده در متن خبر موصوف لازم بنظر میرسد که بدین شرح مورد عنوان قرار میگیرد :الف) تبدیلوضعیت عوامل مشغول بکار از قبل، که طرف قرارداد با پیمانکاران تحت پیمان با این شرکت بودهاند ولی در ساختار اجرائی و غیر اجرائی این شرکت فعّالیّت مینمایند، به سیاست هائی برمیگردد که دولت قبل در قالب ساماندهی آغاز نموده و منجر به تبدیل وضعیت تعداد هفتصد و هفتاد نفر گردیده است. باتوجه به اینکه با تغییر دولت، سیاستهای نظام جذب نیرو از حالت صرفاً تمرکز به این موضوع در این مجموعه، خارج و به سمت و سوی برگزاری آزمون استخدامی با انتشار فراخوان عمومی و جذب نفرات برتر دانشگاههای نامآور از لحاظ بنیة علمی سوق یافته است لذا در سالیان اَخیر مواجه با این رویکرد میباشیم که این شرکت با مواجه شدن با تغییر سیاستهای ابلاغی از سوی وزارت نیرو، از آزمون و مبادی مذکور اقدام به تأمین نیازهای جایگزین نموده و این موضوع همچنان در حال دنبال شدن میباشد مع الوصف نظر به اینکه در بخش تبدیل وضعیت شدگان قبلی که از این قافله باقی ماندهاند نیز با احراز شرایط بر شمرده شدة پیشین، کارشان در حال قطعیت یابی قرار گرفته لذا چنین ملاحظه میشود که مجموعاً 357 نفر فرایند تبدیل وضعیت شدنشان در حال نهائی شدن میباشد که از میزان اَخیرالذکر تنها 84 نفر تاکنون مراحل تأیید گزینش را به پایان رسانیده اند. ب) القاء مطلب عنوان شده در متن خبر انتشار یافته باعنوان فوق با این نتیجه گیری که پُست سازمانی جدیدی در این شرکت برای حل مشکل تبدیل وضعیت شدگان یا افراد در حال تبدیل وضعیت ایجاد شده باشد نیز صحیح نبوده ضمن آنکه قابل انجام هم نیست. واقعیت آن است که برنامهریزی موصوف برای پُستهای خالی مصوّب و موجود، به انجام رسیده است که البته بصورت سایه به رغم خالی بودن آن پُستها در طول این سالها، کار مربوطه توسط عوامل تحت پیمان با پیمانکاران مذکور به انجام میرسیده است ضمن آنکه با به ثمر رسیدن هر تبدیل وضعیت، اجازة جذب و جایگزینی در قالب پیمان مربوطه نیز بعنوان شرط از پیش تعیین شده، سلب و ناممکن از سوی وزارت نیرو اعلام شده است پس ملاحظه میشود در این زمینه رعایت صرفه و صلاح شرکت صورت گرفته چرا که جدای از وزارت نیرو که به نمایندگی از سهام دولت یکی از سهامداران این شرکت محسوب میشود و نظارت خود را بصورت اختصاصی و یا عمومی داشته و دارد، در جریان تصویب بودجه و نیز تصویب صورتهای مالی سالیانه، کنترلهای لازم بعدی را توسط سایر سهامداران این شرکت علاوه بر حسابرس و بازرس قانونی این شرکت بر رَوند موضوع مذکور به این شرکت به انجام رسیده و میرسد و خدشه ای بر آن وارد نبوده و نیست. ج) باید توجه داشت که از ابتدای کار دولت قبل یا نباید اجازة سیاست ساماندهی در قالب تبدیل وضعیت داده میشد یا اینکه اگر داده شده و شرایطی برای آن اعلام شده است نباید این موضوع بصورت نیمه و ناقص به اجراء درآید تا باعث احساس تبعیض، دلسردی و نارضایتی گردد. از جمله دلایلی که مسئولین محترم اَمر در وزارت نیرو مبادرت به اهتمام به توجه به آن نموده اند مواردی همچون جلوگیری از بروز تلقی فقدان امنیت شغلی و نیز کاهش انگیزه بوده که باعث توجیه تبدیل وضعیت، شده است ضمن آنکه باید در نظر داشت که در طول سالیان مختلف و متمادی، افرادی که فرایند تبدیل وضعیتشان به اتمام رسیده و یا در حال انجام و اتمام است، توانسته اند جدای از برخورداری از مدارک مربوط به طی مدارج علمی و دانشگاهی مربوطه که شرط اوّلیه نیز در این اُمور محسوب میشود دارای تجربة کاری و مهارتهای علمی لازم و مورد نیاز این شرکت گردند که حتی سابقة این موضوع و حضور کاری آنان در این گروه از فعّالیّتها بعضاً به بیش از ده یا پانزده سال سابقة کاری و مهارتی مستمر نیز بر میگردد لذا ملاحظه میشود که افراد تبدیل وضعیت شده در این قالب در نوع خود که ساماندهی شده و میشوند، توانسته اند با تجربه اندوزی لازم برای ارائة خدمت مورد انتظار از ایشان، شرایط و قابلیت های کافی را داشته باشند که این موضوع در جای خود میتواند قابل توجه باشد و سوءظن بوجود آمده را کاملاً رفع سازد. فرزانه چاوش باشی مدیر روابط عمومی و آموزش همگانی
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: الف]
[مشاهده در: www.alef.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 31]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها