محبوبترینها
با چاپ روی وسایل یک کسب و کار پرسود بسازید
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1798508382
رویکرد مدیران ناجا باید در مسیر تقویت مهارت های عملی باشد
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
رویکرد مدیران ناجا باید در مسیر تقویت مهارت های عملی باشد
شناسهٔ خبر: 3855864 - چهارشنبه ۱ دی ۱۳۹۵ - ۱۰:۳۷
جامعه > انتظامی و حوادث
.jwplayer{ display: inline-block; } جانشین فرمانده ناجا با تاکید بر اهمیت تقویت مهارت های عملی کارکنان گفت: این رویکرد باید از طریق مراکز آموزشی در ناجا نهادینه و دنبال شود زیرا مهارت و ایده پروری از نیازهای امروز ناجا است. به گزارش خبرگزاری مهر ، سردار اسکندر مومنی در نشست تخصصی با اعضای هیئت علمی فرماندهان و مسئولان دانشگاه علوم انتظامی امین با بیان اینکه جهت گیری های آموزشی در گذشته "دانش محوری" بود نه "پژوهش محوری"، اظهار کرد : در تمام آزمون های دانشی میانگین نمرات بسیار بالا است و این در حالی است که در آزمون های مهارتی نمرات و امتیازات پایین است، یک تفاوت معنی داری بین آزمون های مهارتی و دانشی است و آن میانگین کمتر از ۳۰ است. وی با تاکید بر اینکه میانگین زمان آموزش ها در زمان جنگ تحمیلی بین ۴۵ الی ۹۰ روز بود، تصریح کرد: در آن زمان عمده آموزش ها در بعد مهارتی بود. جانشین فرمانده ناجا ادامه داد: امروز نیاز مدیران به آموزش های مهارتی است که این موضوع باید از طریق مراکز آموزشی در ناجا نهادینه شود. سردار مومنی با تاکید بر لزوم تمرکز بر "مهارت و ایده پروری" در ناجا گفت : مهارت اصلی؛ "نه" گفتن به تهدیدات و پذیرش پیشنهادات پیشرو است لذا مدیران باید سازمان را با ایده های مناسب مهارتی پیش ببرند. این مقام ارشد انتظامی مطرح کرد: در مجموعه ناجا تحقیقات عموما تحقیقات "بنیادی" است که می بایست ریل گذاری و جهت گیری از تحقیقات "بنیادی" به "کاربردی" تغییر یابد. وی با اشاره به اینکه از تمام ظرفیت های مهارتی و عملی در اداره سازمان باید استفاده شود، خاطرنشان کرد : مدیران باید سازمان را با مهارت های کاربردی اداره کنند. جانشین فرمانده ناجا با بیان اینکه حوزه تحقیقات و پایان نامه ها عرصه وسیعی در میدان عمل دارد، ادامه داد : در این زمینه مراکز آموزشی و تحقیقاتی باید تعامل خوبی با هم داشته باشند. این مقام عالی انتظامی با تاکید بر اینکه دانشگاه امین باید با علم روز پیش برود، خاطر نشان کرد : دانشگاه امین محل تربیت نیروی متخصص، متعهد و ماهر است آن هم نیروی انسانی که دارای ایده و فکر برتر باشد. سردار مومنی با اشاره به اینکه دامنه جرائم در حال توسعه و پیشرفت است، تصریح کرد : باید در علوم پلیسی هم از نظر دانشی ، به روز بودن و هم از نظر مهارتی پیشرفت کنیم و در راستای دست یابی به این مهم، نیروی متناسب تربیت شود. وی با تاکید براینکه در بستر دانشگاه، اتاق فکری نهادینه شود، افزود: این اتاق فکر دائما باید در حال تعالی باشد و ایده ها در آن به گونه ای نیاز سنجی شود که در مراکز تحقیقات، کاربردی و اجرایی شود و تمام این موضوعات زمانی محقق خواهد شد که گام های عملی برای رسیدن به اهداف مطلوب و نهایی برداشته شود.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 13]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها