محبوبترینها
با چاپ روی وسایل یک کسب و کار پرسود بسازید
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1798561480
جزییات طرح "خانه‌های فرهنگ کار"
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: دوشنبه ۱۰ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۱:۱۳
معاون فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در دومین گردهمایی مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانها گفت: فرهنگ هر جامعه‌ای اساس و پایه رشد و تعالی آن جامعه است و هیچ توسعه‌ای به معنی واقعی و کامل در جامعه‌ای تحقق نمی یابد مگر آنکه عنصر فرهنگ را با خود همراه کرده باشد. به گزارش سرویس «اجتماعی» ایسنا، مهندس حیدریان اظهار کرد: ایجاد بستر لازم در جهت ارتقاء مؤلفه‌های فرهنگ کار، خلاقیت، نوآوری، کارآفرینی و بهره وری، روحیه کارجمعی و تعاون، وجدان کاری، انضباط اجتماعی، مسئولیت پذیری، تعهد، رعایت اخلاق دینی، و... در محیط های کار و تولید کشور شامل واحدهای تولیدی و صنعتی ، تعاونی ها و...) برای جامعه امری حیاتی است. حیدریان افزود: این حوزه معاونت به اقتضاء وظیفه ذاتی خود مبنی بر سیاستگذاری، برنامه ریزی و نظارت و پایش عناصر، رویکرد ها و رفتار‌های فرهنگی و اجتماعی مخاطبین در حوزه های تحت پوشش، منشور و سند راهبردی فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را در راستای توجه به امر فرهنگ در انجام ماموریت های آن تهیه و تدوین کرد. وی تصریح کرد: بدون تردید فرهنگ هر جامعه اساس و پایه رشد و تعالی آن جامعه است و هیچ توسعه‌ای به معنی واقعی و کامل در جامعه‌ای تحقق نمی یابد مگر آنکه عنصر فرهنگ را با خود همراه کرده باشد. حیدریان افزود: امکان عملی و منطقی تفکیک عنصر فرهنگی از دیگر ابعاد توسعه اقتصادی، سیاسی و اجتماعی نیز وجود ندارد و جامعه‌ای که طرح‌واره‌های توسعه مورد نظر خود را بدون لحاظ نقش حیاتی فرهنگ تدارک دیده است، قطعاً موقعیت لازم را در امر توسعه به دست نیاورده و نخواهد آورد. وی در ادامه گفت: در منشور تهیه شده باورها و ارزشهای فرهنگی و اجتماعی وزارت متبوع آورده شده و در سند، علاوه بر تحلیل وضعیت موجود (روندهای اجتماعی و چالش‌های پیش رو وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی) جهت حرکت این وزارتخانه بر مبنای سیاستهای کلی نظام در عرصه‌های فرهنگی و اجتماعی در دو بخش راهبردهای شناختی و موضوعی ترسیم شده است. وی ابراز امیدواری کرد که خانواده بزرگ تعاون، کار و رفاه اجتماعی با سرلوحه قرار دادن رویکردها و راهبردهای ارزشمند این مجموعه در مسیر خدمت و تعالی جامعه سربلند و موفق عمل کنند. معاون فرهنگی و اجتماعی وزارت کار ضمن تبیین نقش بی بدیل ارتقاء فرهنگ کار در دستیابی به توسعه همه جانبه و پایدار کشور به تشریح طرح خانه‌های فرهنگ کار پرداخت. وی اظهار کرد: خانه‌های فرهنگ کار و تلاش، مراکزی هستند که به منظور رصد مؤلفه های فرهنگ کار و ترویج برنامه‌های مربوط به آن فعالیت می‌کنند و زمینه‌ساز ترویج سلامت و فرهنگ کار کشور بوده و به این افق چشم دارند که بتوانند فرآیند ارتقاء فرهنگ کار و اهمیت آن در جامعه را با استفاده از دو نهاد خانواده و آموزش تسهیل نمایند. حیدریان افزود: ترویج فرهنگ کار از طریق آشنایی نیروهای بالقوه و آتی کار با فضای کار و تلاش، رصد برنامه‌های فرهنگی و هنری مرتبط با حوزه کار و تلاش، ایجاد شبکه‌های ارتباطی و اطلاع رسانی بین نخبگان کار و تلاش، ترویج فرهنگ مصرف کالاهای داخلی و کمک در ایجاد فضای بانشاط کاری از جمله وظایف خانه‌های فرهنگ کار خواهد بود که در شهرکهای صنعتی، کارخانجات بالای 500 کارگر، شهرک های مسکونی ویژه کارگران، استراحتگاه ها و زائرسراهای کارگری تأسیس خواهند شد. در ادامه حیدریان با ذکر اهمیت مدل سازی و روش سازی ارائه خدمات رفاهی کارگران در واحدهای اقتصادی به بیان جزئیات طرح پرداخت و گفت: شناسایی، استاندارد سازی ، مدل سازی و ترویج ایده‌های نوین در ارائه خدمات رفاهی کارگران، علاوه بر قدردانی و ارج نهادن به دقت نظر و تلاش کارگران، موجب فرهنگ سازی و ترغیب مدیران در کارگاه‌ها و بنگاه های اقتصادی خواهد شد. وی افزود: لذا مدل سازی و روش سازی ارائه خدمات رفاهی کارگران در واحدهای اقتصادی (Modeling welfare of workers - مدل سازی رفاهی کارگران) با اهدافی اعم از شناسایی و معرفی خدمات رفاهی در سه قالب (بی هزینه ‹‹ Without cost ›› – کم هزینه ‹‹ Low cost ›› – هزینه بالا ‹‹ High costs ››) برای واحدهای تولیدی با شرایط اقتصادی متفاوت به جهت ارائه بهترین خدمات رفاهی نسبت به شرایط واحد و تلفیق نگاه آکادمیک و تجربه میدانی در ارائه خدمات رفاهی کارگران و ... در دستور کار اداره کل امور اجتماعی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی قرار گرفته است. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 103]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها