تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820344815
موفقیت نمایندگان کارگری در تعیین مزد ۹۴
واضح آرشیو وب فارسی:تراز: تراز: این افزایش در کنار سایر مزایا از جمله بن کارگری، حق مسکن و پایه سنوات، یک موفقیت در چانه‌زنی به شمار می‌رود.
به گزارش تراز ،حمید حاج‌اسماعیلی در گفت‌وگو با فارس، با اشاره به اینکه حداقل افزایش 17 درصدی دستمزد همه سطوح کارگری برای اولین‌بار بیش از تورم بود، اظهار داشت: امکان افزایش حقوق، بیش از این رقم در شورای عالی کار وجود نداشت و این یک موفقیت در چانه‌زنی برای گروه کارگری به شمار می‌رود.وی با اشاره به اینکه مشکلات اصلی کارگران به شرایط روز اقتصادی بازمی‌گردد، افزود: متناسب با شرایط اقتصادی کارگران از افزایش منطقی طی سال‌های گذشته برخوردار نبودند و همین امر شکاف بزرگی بین قدرت خرید و حقوق دریافتی ایجاد کرد.این کارشناس بازار کار با تأکید بر اینکه اقدامات خوبی برای تعیین حداقل دستمزد سال 94 انجام شد، تأکید کرد: افزایش 17 درصدی در کنار سایر مزایا بیش از 20 درصد محاسبه می‌شود که یک نوع ایده‌آل است.حاج‌اسماعیلی با بیان اینکه برای تعیین حداقل دستمزد باید مکانیزمی خارج از شورای عالی کار تعیین شود، گفت: سازمان‌های کارگری و کارفرمایی باید به صورت دوجانبه نسبت به تعیین حداقل دستمزد اقدام کند و این امر زمانی محقق خواهد شد که مشارکت مردم به وسیله واگذاری بنگاه‌های دولتی به بخش خصوصی واقعی افزایش یابد.وی با بیان اینکه افزایش حداقل مزد سال آینده باید متناسب با قدرت خرید تعیین شود، گفت: قطعاً میزان حقوق پرداختی کارفرما به کارگر در بهره‌وری اثرگذار است و موجب می‌شود تولید و منابع به شکلی بهینه و صحیح مدیریت شود.این کارشناس بازار کار افزود: هم‌اکنون تعداد کارگران نسبت به مستخدمین دولت بیش از دو برابر است و به همین جهت باید به معیشت و رفاه آن از طریق تأمین مسکن و حداقل‌های زندگی از جمله بهداشت و آموزش توجه شود.وی مجموع دستمزد تعیین‌شده در شورای عالی کار را راضی‌کننده دانست و گفت: نباید این روند قطع شود، بلکه باید در سال‌های آتی شاهد چانه‌زنی‌های دو طرف میان سازمان‌های کارگری و کارفرمایی طبق استانداردهای جهانی باشد.حاج اسماعیلی افزایش بیش از 17 درصدی دستمزد در شورای عالی کار را تقریباً غیرممکن عنوان کرد و گفت: برای جبران عقب ماندگی‌ها باید سطح زندگی مردم با شرایط اقتصادی یکسان شود.
دوشنبه 25 اسفند 1393 ساعت 15:59
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: تراز]
[مشاهده در: www.taraznews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 24]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها