تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820173831
روش‌های برقراری ارتباط با کارفرما
واضح آرشیو وب فارسی:جام جم آنلاین:
برای کار خود ارزش قائل شوید روش‌های برقراری ارتباط با کارفرما
مردی ۲۹ ساله هستم و از دل و جان و بیشتر از وظیفه‌ام کار می‌کنم، اما صاحبکارم آدمی کمحرف، مغرور، پولدار و متاسفانه دهن بین و کم سواد است و هر بار که خواسته، کاری برایم انجام دهد با حرف دیگران منصرف شده است. چون من یک کارگر ساده هستم حاضر به گفتوگو با من نمی‌شود.
جام جم سرا به نقل از خراسان: این جمله شما که «چون من یک کارگر ساده هستم، صاحبکار من حاضر به گفتوگو با من نیست» جای بحث و بررسی دارد. اینکه شما خودتان، خودتان را بی‌اهمیت بدانید می‌تواند یکی از دلایل نادیده گرفته شدن شما از سوی صاحبکارتان باشد، این تفکر لازم است اصلاح شود.
صفت‌ها و ویژگی‌های شخصیتی و اخلاقی که شما به صاحبکارتان نسبت داده‌اید با یکدیگر رابطه قابل ملاحظه‌ای دارند: «کم حرف، مغرور، پولدار، دهن بین». این چهار صفت عنوان شده توسط شما نشاندهنده نوعی تفکر در ذهن شما درباره افرادی است که از توان مالی نسبتا بهتری برخوردارند یا به قول شما «پولدار» هستند.
با این توضیحات، امیدوارم نکاتی که در ادامه همین مطلب می‌آید، برای شما مفید واقع شود.
چگونه با رئیسمان ارتباط موثر برقرار کنیم؟ ۱ -لازم است طرز تفکر خود را به چالش بکشید؛ چرا که نوع نگاه ما نسبت به خودمان و نحوه‌ای که به خود احترام می‌گذاریم، نگاه و مورد احترام واقع شدن از سوی دیگران را تعیین می‌کند. بنابراین خودتان را یک فرد بی‌ارزش ندانید و برای خودتان شخصیت بهتری قائل شوید. ۲ -اگر چه در نظر گرفتن عملکرد و دادن پاداش به عملکردهای مثبت و شایستگی‌ها از سوی صاحبکاران به کارکنان می‌تواند تا حد زیادی به تقویت انگیزه در کارکنان و کارمندان موثر واقع شود، اما بیشتر به نظر می‌رسد همان طور که به راحتی خودتان را قضاوت می‌کنید، وضعیت موجود را نیز قضاوت کرده باشید. به طور مثال، ممکن است رئیستان آن قدر که شما فکر می‌کنید از شما راضی نباشد و او هم آن قدر که شما می‌گویید تحت تاثیر حرف‌های دیگران نباشد. ۳ -بهترین راه و پیشنهاد نهایی، گفت‌و‌گوی مستقیم و صادقانه با صاحبکارتان است. به این شکل که وقتی را برای ملاقات از او تقاضا کنید و در قالب جملات پرسشی و غیر قضاوتی از او بخواهید در برابر تلاش‌های شما توضیح خود را ارائه دهد. فضایی امن، صادقانه و محترمانه میان شما و صاحبکارتان می‌تواند موضوع پیش آمده را به گونه‌ای مطلوب برطرف کند. (پریسا غفوریان - کار‌شناس ارشد روان‌شناسی بالینی)
یکشنبه 11 آبان 1393 12:08
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: جام جم آنلاین]
[مشاهده در: www.jamejamonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 19]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها