تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1805470101
مشاور روابط کار و تأمین اجتماعی کانون کارفرمایان صنایع خراسان رضوی: صندوق بیمه بیکاری با کمبود نقدینگی مواجه شده است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: مشاور روابط کار و تأمین اجتماعی کانون کارفرمایان صنایع خراسان رضوی:
صندوق بیمه بیکاری با کمبود نقدینگی مواجه شده است
مشاور روابط کار و تأمین اجتماعی کانون کارفرمایان صنایع خراسان رضوی گفت: صندوق بیمه بیکاری با کمبود نقدینگی مواجه شده است.
عبدالکریم رحیم‌زاده امروز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس از مشهد، در رابطه با بیمه بیکاری اظهار کرد: قانون بیمه بیکاری در 26 شهریورماه 69 در مجلس شورای اسلامی به تصویب رسید. وی با اشاره به اینکه آئین‌نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری در 12 دی‌ماه 69 توسط هیئت وزیران تنظیم و ابلاغ شد؛ افزود: ماهیت این قانون در راستای حمایت از نیروی کار بوده که با سرمایه‌گذاری کارفرمایان در صندوق سازمان تأمین اجتماعی ذخیره می‌شود. رحیم‌زاده تصریح کرد: در تعاریف این قانون میان بیمه شده شاغل که غیرارادی بیکار شده و آماده کار باشد با بیکارانی که به دلیل تغییر ساختار اقتصادی واحد مربوطه برای مدتی موقت بیکار شده‌اند، تفاوت وجود دارد. وی ادامه داد: در این قانون برای حمایت از کارگرانی که بدون میل و اراده بیکار شده‌اند و همچنین ایجاد فرصتی محدود برای تغییر کاربری واحد صنعتی و کارفرمای مربوطه، آمده است که با رعایت ضوابط و تحقیقات لازم می‌توان از مزایای حمایتی این قانون استفاده کرد. این مشاور خاطرنشان کرد: مفاد آئین‌نامه اجرایی این قانون کاملا راه هر گونه سوء استفاده احتمالی را نیز بسته و فقط از منظر حمایت کارگر و کارفرما اجرای صحیح آن را به مراجع ذیربط واگذار کرده است. وی با اشاره به برقراری مستمری از طریق سازمان تأمین اجتماعی گفت: تشخیص و معرفی کارگر بیکار شده از واحد اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی( مراجع حل اختلاف) صورت می‌گیرد. رحیم‌زاده ادامه داد: طی سال‌های پس از تصویب قانون، معدود کارفرمایانی توانستند از فرصت‌های تغییر ساختار اقتصادی استفاده کرده و بنگاه اقتصادی خود را احیاء کنند. وی افزود: با این حال کارگاه‌ها و کارخانه‌هایی نیز بوده‌اند که با تمام تلاش برای ایجاد فرصت تغییر وضع موجود موفق نشده و به ناچار به دلیل عدم حمایت‌های این قانون تعطیل شده‌اند. وی در ادامه تصریح کرد: به تدریج با شروع بحران‌های اقتصادی در جامعه کارگری و عدم توازن هزینه‌ها با درآمدها، مستمری بیمه بیکاری به عنوان حق مسلم برای متقاضی مطرح شده و به طرق مختلف مورد سوء استفاده قرار گرفت. رحیم‌زاده با اشاره به اینکه صندوق بیمه بیکاری با تمام درآمدهایی که از محل 3 درصد از کارفرمایان اخذ می‌کند، با کمبود نقدینگی مواجه شده است، گفت: در همین حال روز به روز نیز روش‌های اخذ مستمری به وسیله متقاضیان ابعاد گسترده‌تری به خود گرفت، تا جایی که برخی نیروهای متخصص و کارگران ماهر نیز دل به کار نداده و ترجیح می‌دهند با طرح دعوی در مراجع اداره کار، قطع همکاری صوری با کارفرما کرده تا از این رهگذر درآمد مضاعفی داشته باشند. وی ادامه داد: تا چندی قبل کارگرانی که قرارداد کار آنان به اتمام می‌رسید با ارائه آخرین قرارداد، بدون اطلاع کارفرما از نیاز و یا عدم نیاز به این کارگر به راحتی جزو مستمری‌بگیران بیمه بیکاری تلقی می‌شدند که با اعتراض برخی مدیران از اجری این شیوه پس از استعلام از کارفرما تا حدودی جلوگیری شد. مشاور روابط کار و تأمین اجتماعی کانون کارفرمایان صنایع خراسان رضوی تصریح کرد: تشخیص طرح دعاوی در مراجع بیمه بیکاری به استثناء تعداد معدودی بیکار واقعی، بسیار دشوار است و در پاره‌ای از موارد بدون اراده و تمایل کارفرما پرونده تشکیل و متأسفانه مستمری برقرار می‌شود، در حالی که هم‌زمان با آن بنگاه اقتصادی نیاز شدیدی به کارگر داشته و در حال جذب نیرو است. رحیم‌زاده در خاتمه با اشاره به اینکه در اجرای قانون بیمه بیکاری طی سال‌های گذشته از توان بالقوه شرکای اجتماعی به نحو مطلوب استفاده نشده و تصمیم‌گیری‌ها یک جانبه بوده است؛ گفت: این روش باعث کاهش شدید بودجه صندوق بیمه بیکاری و فرار کارگران با سابقه و گرایش آنان به استفاده از مستمری بیمه بیکاری شده است. انتهای پیام/2202
93/02/13 - 12:53
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 60]
-
گوناگون
پربازدیدترینها