محبوبترینها
مزایای آستر مدول الیاف سرامیکی یا زد بلوک
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1854216372
مشاور اجرایی کانون انجمن‌های کارفرمایی صنایع خراسان رضوی: مدیریت منابع انسانی ضرورت رونق بنگاه‌های اقتصادی است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: مشاور اجرایی کانون انجمن‌های کارفرمایی صنایع خراسان رضوی:
مدیریت منابع انسانی ضرورت رونق بنگاه‌های اقتصادی است
مشاور اجرایی کانون انجمن‌های کارفرمایی صنایع خراسان رضوی گفت: با مدیریت منابع انسانی رونق بنگاه‌های اقتصادی شکل می‌گیرد.
حسین خانی‌زاده امروز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در مشهد، در خصوص چگونگی رونق بنگاه‌های اقتصادی اظهار کرد: امروزه در دنیای کسب و کار، عنصر انسانی را به عنوان یک ابزار تلقی نمی‌کنند، بلکه از آن به عنوان منابع انسانی، سرمایه‌های انسانی و در بحث کلان از تعبیر سرمایه‌های فکری خلاق استفاده می‌شود. وی افزود: ضرورت ایجاب می‌کند برای مدیریت سرمایه‌های انسانی استراتژی‌های مدونی مانند شناسایی، جذب، گزینش، آموزش، حقوق، مسائل رفاهی، توسعه و... وجود داشته باشد. خانی‌زاده با اشاره به اینکه هر گاه منابع انسانی یک سازمان اهداف خود را تأمین شده ببیند می‌توان اهداف و رسالت‌ها و مأموریت‌های سازمان را دست‌یافتنی تلقی کرده و بر این اساس نتیجه‌گیری کرد، گفت: سازمان‌هایی موفق هستند که به منابع انسانی آنها توجه ویژه می‌شود. وی با بیان اینکه کشورهای جهان سوم، توسعه نیافته و یا در حال توسعه را می‌توان خاستگاه عدم توجه به مقوله انسان و مدیریت منابع انسانی دانست، افزود: نتیجه این بی‌توجهی سازمان‌های ناموفق، نیروهای کاری سرخورده، کاهش نیرو، عدم ماندگاری نیرو در سازمان‌ها و بعضا مشکلات متقابلی است که برای کارگر و کارفرما به وجود می‌آید. این مشاور اجرایی در ادامه با اشاره به اینکه باید به فکر مدیریت توانمند بر منابع انسانی سازمان‌ها باشیم، افزود: باید از مدیران با دانش، تجربه و توانمندی‌هایی مفید و موثر و اخلاق‌مدار در زمینه منابع انسانی استفاده شود تا بتوان با رعایت تمام جوانب و در کلیه مقاطع، سازمان‌ها را به اهداف، رسالت‌ها و مأموریت‌های خود رساند. وی با اشاره به اینکه یکی از اهداف ایجاد سازمان‌ها و بنگاه‌های کسب و کار، کسب سود است، گفت: جز با استفاده بهینه از ورودی‌های چرخه تولید مانند مواد اولیه، سرمایه، تکنولوژی و اطلاعات و نیروی انسانی سود محقق نمی‌شود. خانی‌زاده با اشاره به در نظر گرفتن نیروی انسانی به عنوان اولویت در ورودی‌های چرخه تولید، افزود: مدیریت منابع انسانی، مدیریتی برنامه‌ریزی شده و هدفمند برای رضایتمندی کارکنان و تأمین هدف‌های سازمانی است که بر اساس تجربه و تحصیل به دست نمی‌آید. وی تصریح کرد: مدیران منابع انسانی علاوه بر سوابق علمی و عملی باید از اطلاعاتی در زمینه‌های مدیریتی روانشناسی، جامعه‌شناسی، اقتصاد، فلسفه، عقیدتی، سیاسی، فرهنگی و... برخوردار باشند. خانی‌زاده با بیان اینکه هدف مدیریت منابع انسانی، افزایش کارآیی نیروی انسانی در سازمان است، افزود: مدیران منابع انسانی باید در راستای نیل به هدف مهم خود و با توجه به شرایط حاکم بر داخل و خارج سازمان و جلوگیری از بروز لطمات بر سازمان تحت مدیریت خود همواره چهار هدف اجتماعی، سازمانی، وظیفه‌ای و اختصاصی را برای این بخش قائل شوند. وی در پایان خاطرنشان کرد: می‌توان سیاست‌ها و خط‌‌مشی‌های مدیران منابع انسانی را عبارت از مجموعه قوانین، آیین‌‌نامه‌ها، بیانیه‌ها و روش‌ها درمورد نوع و میزان توجهات مدیریت، به منابع انسانی یک سازمان شامل استخدام، آموزش، پرداخت‌ها، ایجاد نظم، ارزشیابی عملکرد، تأمین سلامت، ایمنی، رفاه، ازکارافتادگی، بازنشستگی و مسائل پس از آن دانست. انتهای پیام/2202/غ40/ژ1001
93/02/09 - 00:10
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 68]
-
گوناگون
پربازدیدترینها