تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1818971736
نماينده كارگران در هيئت‌هاي حل اختلاف و تشخيص: 50 درصد قراردادهاي كارگران،موقت و سفيد امضا است
واضح آرشیو وب فارسی:رسالت: نماينده كارگران در هيئت‌هاي حل اختلاف و تشخيص: 50 درصد قراردادهاي كارگران،موقت و سفيد امضا است
نماينده كارگران در هيئت هاي حل اختلاف و تشخيص با اشاره به اينكه قراردادهاي سفيد و كوتاه مدت متاسفانه رواج پيدا كرده است گفت:50 درصد قراردادهاي كاري موقت و سفيد امضاست كه بيشتر در كارگاه‌هاي كوچك منعقد مي‌شود.حميد حاج اسماعيلي در گفتگو با تسنيم، با تاكيد بر اينكه عمده شكايات كارگران درهيت‌هاي حل اختلاف بر سر قراردادهاي كاري است گفت: ضمانت‌هاي اجراي براي قانون كار در كشور وجود ندارد و همچنين نظارت‌ها بسيار ضعيف است و بسياري از كارفرمايان به دلايل متعدد از اجراي قانون كار و رعايت حقوق كارگر سرپيچي مي‌كنند. وي ادامه داد: قراردادهايي كه مبتني برماده 7 و 10 قانون كار نيست يكي از مشكلات كارگران است.بسياري از قراردادها به صورت شفاهي منعقد شده موجب تنش در حوزه روابط كار بين كارگر و كارفرما مي‌شود. حاج اسماعيلي تاكيد كرد: زماني كه اين موضوع به مشكل تبديل مي‌شود و كارگران به هيئت‌هاي حل اختلاف مراجعه مي‌كنند، از آنجايي كه قرارداد كتبي نيست امكان رسيدگي دقيق براي رعايت حقوق كارگر و كارفرما جدي و منطبق بر شرايط قانوني وجود ندارد. وي گفت: دركنار اين مورد قراردادهاي سفيد امضايي كه در ابتداي كارباكارگران منعقد مي‌شود وعدم رعايت حقوق حداقلي كارگر در بحث دستمزدو شرايط كاركه در كارگاه‌ها مطرح هست در كارگاه‌هاي كوچك معضل بزرگي است.
سه شنبه 26 آذر 1392
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: رسالت]
[مشاهده در: www.resalat-news.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 34]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها