محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1829514478
بالا بودن حقوق مدیران در کشورهای پیشرفته شرط دارد/ مدیران پاسخگو نیستند
واضح آرشیو وب فارسی:جام جم آنلاین: یک تحلیلگر توسعه پایدار گفت: در کشورهای پیشترفته اگر حقوق مدیران بالاست به بهره وری و عملکرد آنها باز می‌گردد و مدیران درآن کشورها مسئولیت پذیر و پاسخگو هستند، اما در ایران بسیاری از مدیران بر اساس توانمندی و شایستگی انتخاب نمی‌شوند.
حسین ساسانی در گفت و گو با جام جم آنلاین با اشاره به اینکه اختلاف حقوق و درآمد کارگران و مدیران در تمام دنیا طبیعی است، گفت: اما باید دید این اختلاف درآمد در کشورها بر چه اساسی است و آیا اصولی است یاخیر؟ بنابراین اینکه فقط بخواهیم به این اختلاف درآمدی و طبقاتی در بحث‌ها دامن بزنیم فقط به صورت مسئله پرداختیم چون این موضوع یک معلول است و باید علت‌ها را شناخت. وی به تحقیقی در سال 1353 در ایران توسط یونیدو که یک نهاد وابسته به سازمان ملل متحد است پرداخت و گفت: دراین کار تحقیقاتی که قرار بود یک برنامه اقتصادی برای 25 سال ایران نوشته شود، به این نتیجه رسیدندکه درکشورمان، بیکاری، نرخ تورم بالا و توزیع نابرابر درآمد سه مشکلی است که وجود دارد و باید برای آن اقداماتی صورت گیرد، جالب است تحقیقاتی که در آن زمان انجام شد و نتایجی که حاصل شد با شرایط کنونی کشور همخوانی دارد و کماکان ما کشوری هستیم که بیکاری بالا داریم و قدرت خرید مردم پایین است و اختلاف طبقاتی را در کشور همچنان شاهد هستیم. به گفته ساسانی ،اگر چه ممکن است نرخ تورم در کشورما در مقاطعی پایین آماده باشد اما نوسانات تورمی در کشور ما طی 50 سال اخیر بسیار بالا بوده است و پایین آمدن نرخ تورم پایدار نبوده است. در حال حاضر هم با وجودیکه نرخ تورم در کشور تک رقمی شده امادر مقایسه با کشورهای توسعه یافته که تورم نیم درصدی و یک درصدی را شاهد هستند ، نرخ تورم درکشوربالاست و هنوز توزیع درآمد نابرابر است، به طوریکه یکسری از افراد درآمدهای بسیار بالایی دارند وبخش زیادی از مردم درآمدهای بسیار پایین. وی توضیح داد: درمقطعی که یونیدو این مطالعات را در ایران انجام داد ریشه سه مشکل تورم ،بیکاری و توزیع نابرابر درآمد راساختاری دانست و اعلام کرد حل این مشکلات به راحتی نیست وگفته شد چون در کشور اقدامات به صورت مقطعی، مسکن وار و کوتاه مدت انجام می شود، نه تنها مشکلات قابل حل نخواهد بود،بلکه تشدید هم می شود و اگر می خواهید مشکلات را حل کنید، باید ابتدا راهکارهای بلند مدت ارائه شود و در این راه مشارکت همگانی وجود داشته باشد و بعد تامین منافع همگانی رعایت شود، همچنین اگر اقداماتی در کشور انجام می شود باید شفاف باشد و مسئولیت پذیری در بین مدیران ایجاد شود. این تحلیلگر توسعه پایدار ادامه داد، اگرهم اینک اختلاف درآمدی فاحشی درکشور وجود دارد برای آن است که ما مشکلات اقتصادی را حل نکردیم و اگر می خواستیم حل کنیم باید سعی می کردیم منافع همه را در نظر گیریم، اگر حقوق مدیران را افزایش می دهیم باید از طرف دیگر حقوق کارگران را به گونه ای افزایش می دادیم که حداقل ها را داشته باشند و زیر خط فقر زندگی نکنند. دیواری دور خودمان کشیدیم که مدیران نتوانستند تجربه کسب کنند وی با اشاره به اینکه اگر در کشورهای پیشترفته و توسعه یافته حقوق مدیری بالاست شرط و شروطی دارد گفت: مدیران در کشورهای پیشترفته باید در قبال کارشان احساس مسئولیت کرده و درباره عملکردشان حساب پس داده و پاسخگو باشند. به عبارتی اگر اقتصاد پیشترفت نکند و مردم در شرایط بدی زندگی کنند و یا حوادثی همانند پلاسکو درآن کشورها رخ دهد، مدیران زندانی و جریمه می شوند وحتی در برخی از کشورها از جمله ژاپن برخی مدیران دست به خود کشی می زنند . بنابراین مسئله ما درکشور، بالا بودن حقوق مدیران نیست، بلکه عدم کارایی مدیران است، ما باید به سمتی برویم که کارگران و کارمندان ما حقوقی دریافت کنند که بتوانند با آن زندگی کنند . ساسانی تاکید کرد :اشکالی ندارد اگر حقوق مدیران بالا باشد، اما باید مدیرانی که استخدام می شوند از دانش و مهارت و بهره وری بالا برخوردار باشند و بر اساس شایستگی انتخاب شوند، چون یک مدیر خوب باعث توسعه کسب و کارها می شود و باعث می شود اقتصاد کشور توسعه یابد، وقتی این اتفاق رخ دهد درآمد ناخالص و درآمد سرانه کشور نیز افزایش می یابد . این تحلیلگر توسعه پایدار ادامه داد: اکثر مدیران ما قابلیت و بهروری اشان بالا نیست و نمی توانند نیروی انسانی را خوب مدیریت کنند و تکنولوژی های روز را نمی شناسند و بازاریابی نیزنمی توانند انجام دهند،دلیل اصلی این معضل هم این است که در طول این 30 – 40 سال گذشته ارتباطات و مراودات جهانی امان کم بوده و دیواری دور خودمان کشیدیم که مدیران ما نتوانستند یاد بگیرند وتا زمانیکه دراین تعاملات نتوانند تجربه کسب کنند، پیشترفت نخواهیم کرد، یادگیری فقط بحث تحصیلات نیست، اگر این بود که ما بیشترین فارغ التحصیل مهندسی را بعد از آمریکا در ایران داریم، یادگیری زمانی اتفاق می افتد که افراد بروند مشاهده کنند و در مراودات با دنیا تجربه کسب کنند تا بتوانند سازمانهای خود را به خوبی اداره کنند و با دستاوردهای روز آشنا باشند، متاسفانه ما این کارها را انجام ندادیم و اگر می خواهیم این مشکلات را حل کنیم به جای اینکه به صورت مسئله بپردازیم وو بگوییم حقوق مدیران بالاست یا کم؟ باید به دنبال علت ها باشیم تا اقتصاد کشور را بهبود ببخشیم. سیما رادمنش-جام جم آنلاین
سه شنبه 24 اسفند 1395 ساعت 05:30
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: جام جم آنلاین]
[مشاهده در: www.jamejamonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 79]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها