محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827080095
چالش های منابع انسانی در کشور
واضح آرشیو وب فارسی:الف: چالش های منابع انسانی در کشور
تاریخ انتشار : دوشنبه ۳ آبان ۱۳۹۵ ساعت ۱۴:۰۵
رئیس کنفرانس توسعه منابع انسانی گفت: واقعیت این است که واحدهای سازمانی بیشتر درگیر مسایل اداری هستند تا توسعه انسان ها؛ در حالی که یکی از معیارهای صحت و کارایی یک مدیر، تعداد افرادی است که تحت مدیریت او توسعه یافته اند. به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، محمدعلی محمدی در یک نشست خبری با اشاره به چالش های منابع انسانی در کشور اظهار داشت: یکی از ارکان سیاست های کلان اقتصاد مقاومتی، توسعه منابع انسانی است، بنابراین متولیان این حوزه رسالت مهمی برعهده دارند و افتخاری است که این سازمان برگزار کننده کنفرانس است. وی افزود: جایگاه انسان در زنجیره ارزش آفرینی در سازمان ها روز به روز با اهمیت تر می شود و اکنون رکن اساسی این زنجیره است بنابراین هرقدر انسان ها توسعه یافته تر باشند، پایداری توسعه بیشتر خواهد بود. محمدی خاطرنشان کرد: بنا داریم کنفرانس توسعه منابع انسانی، بستری برای دادوستد اندیشه در سطح ملی و انشاالله در سطح بین المللی باشد. وی تاکید کرد: سال هاست نرخ رشد بهره وری نیروی انسانی در کشور به حد کفایت نیست. در عین حال که در سنجش جهانی اقتصاد، از شاخص های اساسی محسوب می شود. محمدی افزود: نرخ رشد بهره وری نیروی انسانی باید سه درصد در سال و نرخ رشد بهره وری کل عوامل تولید سه و نیم درصد باشد و طبق سند چشم انداز ایران در افق 1404، بناست یک سوم رشد اقتصادی کشور از محل رشد بهره وری حاصل شود؛ یعنی دو و نیم درصد از هشت درصد رشد اقتصاد باید از طریق بهره وری نیروی انسانی تامین شود و بی تردید نقش مدیران منابع انسانی در تحقق این اهداف، کلیدی تر از دیگران است. رییس کنفرانس توسعه منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی را وظیفه هر مدیری عنوان کرد و اظهار داشت: در کشور ما، توسعه مدیران منابع انسانی و تجهیز آن ها به دانش روز و تجارب بین المللی باید در کنار تقویت بعد منابع انسانی در مدیریت اتفاق افتد چرا که باید با سازمان های دانش بنیان کار کنند. وی یادآور شد: ماموریت سازمان مدیریت صنعتی، توسعه مدیران در کشور است و سازمان با همکاری انجمن مدیریت منابع انسانی و حمایت سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران برای دوازدهمین سال متوالی این کنفرانس را با هدف تبادل اندیشه و تجربیات مدیران منابع انسانی برگزار می کند. گفتنی است دوازدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی 23 و 24 آبان ماه با موضوع «آینده مدیریت منابع انسانی در ایران» در مرکز همایش های بین المللی برج میلاد و ساختمان شماره دو سازمان مدیریت صنعتی برگزار خوهد شد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: الف]
[مشاهده در: www.alef.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 17]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها