محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1829210016
مهم‌ترین خواسته جامعه کارگری
واضح آرشیو وب فارسی:الف: مهم‌ترین خواسته جامعه کارگری
تاریخ انتشار : پنجشنبه ۱ مهر ۱۳۹۵ ساعت ۰۷:۳۱
عضو هیئت مدیره کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار کشور گفت: یکی از مهم‌ترین خواسته‌های جامعه کارگری در مورد اصلاح قانون ساماندهی انواع قراردادها است.احسان سهرابی در گفت‌وگو با تسنیم اظهار داشت: در واقع پس از بازگشت لایحه قانون کار از مجلس بند بند تغییرات مورد بررسی قرار گرفته و برای آنها مشورت می‌شود تا قانونی کارشناسی شده به صحن مجلس برود.وی ادامه داد: مهم‌ترین موضوعی که در مورد قانون کار باید بررسی و تعیین تکلیف شود موضوع تبصره ماده ۷ بوده که در واقع آیین نامه ساماندهی به قراردادها است زیرا با وجود قراردادهای فعلی که اکثرا ۳ ماهه منعقد می‌شود اجحاف بزرگی در حق کارگران شده و مشکلات زیادی برای آنها به وجود می‌آید.رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار خراسان رضوی بیان کرد: همچنین در مورد کارگران اخراج شده نیز باید دستورالعمل و آیین نامه‌هایی تدوین شود که به سادگی نتوان افراد را از کار بیکار کرد.وی افزود: در واقع باید بتوان برای کارگاه‌ها آیین نامه انضباطی تدوین کرده و بر اساس آن کمیته تشکیل داده و برای ادامه فعالیت کارگران در صورت تخلف انضباطی پرونده تشکیل داده و تصمیم گیری شود.سهرابی بیان کرد: همچنین در قانون جدید بنا بر این قرار گرفته که به جای پرداخت سنوات به افراد برای آنها صندوقی تشکیل داده شود و مبلغ به آنجا واریز شود که ما با این موضوع مخالف بوده و علت این امر هم نبود زیرساخت‌های مناسب و چار چوب و قواعد درست برای ساماندهی موضوعات مربوط به مزایای کارگری است.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: الف]
[مشاهده در: www.alef.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 14]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها