محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1803646269
تاثیر تشویق و پاداش در درمان افسردگی
واضح آرشیو وب فارسی:دکتر سلام:
چیکسنت میهالی عمرش را در راه مطالعه آنچه به انسان لذت و معنی می دهد سر کرده است. او در یک بررسی به هر فرد مورد آزمون پک پیجر داد و از این طریق در ساعت های اتفاقی در طول روز با آن ها تماس می گرفت و می گفت که ضمن شرح فعالیتی که به آن مشغول اند میزان لذت بردن از آن فعالیت را اعلام کنند.
افرادی که احساس می کردند کار با اهمیتی انجام می دهند و از تمام مهارت های خود استفاده می کنند به عنوان افراد راضی قلمداد می شدند و بدیهی است که هر چه مدت رضایتمندی یک فرد از خودش طولانی تر می شد نسبت به آن کار احساس بهتری می کرد. این افراد در خود احساس قدرت، جنب و جوش، خلاقیت، تمرکز و انگیزه می کردند.
نکته شگفت آوری آزمون این بود که میزان قرار گرفتن هر فرد در حالت رضایت هنگام کار کردن به مراتب بیشتر از زمان استراحت آنان بود. کسانی که هنگام کار با آن ها تماس گرفته
می شد در 54 درصد مواقع اعلام می کردند که راضی هستند. در حالی که این میزان برای کسانی که وقت استراحت خود را می گذراندند فقط 18 درصد بود. بیشتر کسانی که در دوران استراحت بودند از دیدگاه پژوهشگران حالت بی توجهی و بی علاقگی از خود نشان می دادند و به احتمال زیاد خود را منفعل بی حوصله و ارضا نشده می دانستند. بی شک بعضی مشاغل دارای انگیزش بیشتری بودند و افرادی که استقلال و اختیار بیشتری داشتند نسبت به کارمندان اداری و کارکنان خط تولید بیشتر در حالت رضایت قرار می گرفتند. میزان رضایت کارکنان اداری و خط تولید هم هنگام کار دو برابر وقت استراحتشان بود. این مطلب توسط مجله پزشکی دکتر سلام تهیه شده است. استفاده از آن فقط با ذکر منبع دکتر سلام(hiDoctor.ir) مجاز می باشد
26 فروردین 1395
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: دکتر سلام]
[مشاهده در: www.hidoctor.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 57]
-
پزشکی و سلامت
پربازدیدترینها