تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1815666494
نظام مدیریت عمکرد، یک ابزار و معیار سنجش مناسب برای یک مجموعه است
واضح آرشیو وب فارسی:قدس آنلاین: قدس آنلاین یزد - مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان یزد گفت : نظام مدیریت عملکرد یک ابزار و معیار سنجش و مانعی برای سطحی نگری به یک مجموعه استبه گزارش قدس آنلاین ازیزد ، مهندس محمدرضا صحتی در جمع معاونین ، مدیران و کارشناسان واحدها و امورها از نظام مدیریت عملکرد به عنوان یک ابزار سنجش مناسب یاد کرد و اظهارداشت : نظام مدیریت عملکرد این امکان را فراهم می کند تا همه واحدها در مجموع مورد سنجش و ارزیابی قرار بگیرند و ملاک ، سنجش عملکرد یک واحد نباشد. وی سنجش همه جوانب فعالیت ها و برقراری عدالت را از مزیت های استقرار نظام مدیریت عملکرد برشمرد و افزود: معیار خوب سنجش عملکرد مجموعه واحدها ، قضاوت جزئی و مقطعی را مردود و نگاه عدالت محوربه کل مجموعه را به ما می آموزد. این مقام مسئول با ابراز خرسندی از کسب مقام دوم در نظام مدیریت عملکرد برای دو سال متوالی در سطح شرکت های توزیع برق ، تلاش و پشتکار همه عوامل اجرایی را مورد ستایش قرار داد و خاطرنشان ساخت : تفکر و شناخت نقاط بهبود در کنار تلاش مستمر ، در ارتقاء و تثبیت این جایگاه اهمیت بسزایی دارد. مهندس مسعود مختاری ، معاون منابع انسانی این شرکت نیز در سخنانی در تشریح روند ارزیابی نتایج در نظام مدیریت عملکرد بیان داشت: این فرآیند در بازه زمانی دوماهه و بر مبنای مدل ده هزار امتیازی سنجیده شده و پس از چندین مرحله پایش ، کالیبره شدن و همسان سازی و ارائه به گروه توسعه و تحول اداری در نهایت جمع بندی و اعلام می شود. وی با قدردانی از تلاش حوزه های تخصصی ، رابطین نظام مدیریت عملکرد ، واحدهای مستقل و متمرکز در سیستم ، عنوان کرد: کیفیت بر اساس مقادیر کمی در این نظام بیان شده و برآیند زحمات یکساله واحدها با رویکرد و ماهیت بهبود در سیستم در اختیار مجموعه قرار می گیرد. پس از این سخنان و تشریح جزئیات نتایج نظام مدیریت عملکرد توسط مدیر گروه توسعه و تحول اداری ، فعالان حوزه نظام مدیریت عملکرد در دو سطح داخلی و ارزیابی شرکت های زیرمجموعه وزارت نیرو مورد تجلیل قرار گرفتنند.
دوشنبه ، ۱۱آبان۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: قدس آنلاین]
[مشاهده در: www.qudsonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 24]
-
گوناگون
پربازدیدترینها