محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1826706402
قرارداد کاری سفید امضا ممنوع است
واضح آرشیو وب فارسی:الف: قرارداد کاری سفید امضا ممنوع است
تاریخ انتشار : پنجشنبه ۳۰ مهر ۱۳۹۴ ساعت ۱۲:۳۰
مشاور معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: قراردادهای سفید امضا ممنوع است و با کارفرمایان متخلف از این امر در سطح کشور برخورد می شود.مهناز آقامحمدی شامگاه چهارشنبه در حاشیه بازدید از خانه سالمندان نرگس شهرستان خرمدره در گفت و گو با خبرنگاران افزود: قراردادهای سفید امضا قراردادهایی هستند که غیرقانونی از سوی بعضی کارفرماها در اختیار کارگران قرار داده می شود و در هنگام استخدام کارگران را ملزم و اجبار به اجرا و امضای این نوع قراردادها می کنند.وی گفت: قراردادهای سفید امضا از سوی معاونت کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پذیرفته نیست، ممنوع بوده و این موضوع به تمامی کارفرمایان سراسر کشور اعلام شده است. مشاور معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: کارگران در صورت بروز چنین وضعیتی می توانند برای رفع مشکل خود در این بخش به روابط کار ادارات کار مراجعه کنند.وی ادامه داد: آنها در این چارچوب می توانند دادخواست و شکایت خود را اعلام کنند که از طرف کارشناسان ذیربط موارد تحت پیگیری قرار گرفته و به صدور رای منجر و حتی متخلفین به مراجع قضایی معرفی می شوند. آقامحمدی در خصوص ایجاد برخی مشکلات برای زنان در محل کار از سوی کارفرمایان نیز گفت: خیرا دستورالعملی در این بخش صادر شده و بر این اساس با کارفرمایانی که بانوانی را که باردار بوده و یا بعد از زایمان دوباره به محل کار باز می گردند اخراج می کنند، به شدت برخورد می شود.وی افزود: طی دو سال گذشته زنانی که از سوی کارفرمایان اخراج شده اند با موارد برخورد و حتی به صدور رای و بازگشت به کار نیز منجر شده است. مشاور معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در مورد مشاغل سخت و زیان آور نیز گفت: این معاونت مدلی را در این بخش طراحی کرده که در صورت اجرایی شدن آن درصدد هستیم تمامی مشاغل در این حوزه بازتعریف و بسیاری از مشکلات این بخش رفع می شود.وی افزود: زنان بر اساس قانون کار نمی توانند وارد مشاغل سخت و زیان آور شوند چون با شرایط جسمی آنها مطابقت ندارد و در مدل طراحی شده این موارد نیز بررسی می شود.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: الف]
[مشاهده در: www.alef.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 15]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها