تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1814671959
ارزیابی توانمندی های مدیران شهرداری تهران با رویکرد کانون های ارزیابی و توسعه
واضح آرشیو وب فارسی:مردم سالاری: مدیر مطالعات و برنامه ریزی توسعه منابع انسانی مرکز مطالعات و برنامه ریزی شهر تهران از ارزیابی توانمندی های مدیران شهرداری تهران با استفاده از رویکرد کانون های ارزیابی و توسعه خبر داد.روح الله علیخان گرگانی با اعلام این خبر گفت: مرکز مطالعات و برنامه ریزی شهر تهران در راستای تحقق اهداف ذاتی خود مبنی بر انجام مطالعات کاربردی در شهرداری تهران با همکاری اداره کل ارزشیابی و کارگزینی مدیران همزمان با انجام پروژه مطالعاتی«کانون های ارزیابی و توسعه» اقدام به عملیاتی کردن آن نیز خواهد نمود و بر همین اساس پس از انجام مطالعات مقدماتی تعداد 123 نفر از مدیران شهرداری مورد ارزیابی قرار خواهند گرفت.وی افزود: این طرح برای اولین بار توسط اداره کل ارزشیابی و کارگزینی مدیران 4 سال پیش در سطح 123 شهردار ناحیه و پس از آن در سطح معاونین مناطق برگزار شده است که در سال جاری نیز برای تعدادی از مدیران شهری طی فرآیندی 2 روزه انجام خواهد شد.مدیر مطالعات و برنامه ریزی توسعه منابع انسانی مرکز در ادامه از تأسیس مرکز«کانون های ارزیابی و توسعه» توسط اداره کل ارزشیابی و کارگزینی مدیران در شهرداری تهران خبر داد و گفت: این رویکرد روش نوین ارزیابی و توسعه مدیران بوده و در اغلب سازمان های معتبر و موفق ایرانی و خارجی در حال انجام می باشد.وی افزود: با بهره گیری از این کانون ها نقاط قوت و ضعف مدیران ارزیابی شده و ضمن شناخت دقیق از دانش، مهارت و شایستگی آنان می توان برنامه های جامعی را برای توانمندسازی مدیران ارائه نمود. گرگانی گفت: مدل های ارزیابی شایستگی متناسب با سطوح مدیریتی و تخصص های متفاوت بصورت جداگانه توسط مرکز مطالعات تهیه شده و در اختیار بهره برداران قرار خواهد گرفت.
دوشنبه ، ۲۷مهر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مردم سالاری]
[مشاهده در: www.mardomsalari.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 19]
-
گوناگون
پربازدیدترینها