دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
طراحی سایت فروشگاهی فروشگاه آنلاین راه‌اندازی کسب‌وکار آنلاین طراحی فروشگاه اینترنتی وبسایت
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
سفر به بالی؛ جزیره‌ای که هرگز فراموش نخواهید کرد!
از بلیط تا تماشا؛ همه چیز درباره جشنواره فجر 1403
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1862517608
ارزیابی توانمندی های مدیران شهرداری تهران با رویکرد کانون های ارزیابی و توسعه
واضح آرشیو وب فارسی:مردم سالاری: مدیر مطالعات و برنامه ریزی توسعه منابع انسانی مرکز مطالعات و برنامه ریزی شهر تهران از ارزیابی توانمندی های مدیران شهرداری تهران با استفاده از رویکرد کانون های ارزیابی و توسعه خبر داد.روح الله علیخان گرگانی با اعلام این خبر گفت: مرکز مطالعات و برنامه ریزی شهر تهران در راستای تحقق اهداف ذاتی خود مبنی بر انجام مطالعات کاربردی در شهرداری تهران با همکاری اداره کل ارزشیابی و کارگزینی مدیران همزمان با انجام پروژه مطالعاتی«کانون های ارزیابی و توسعه» اقدام به عملیاتی کردن آن نیز خواهد نمود و بر همین اساس پس از انجام مطالعات مقدماتی تعداد 123 نفر از مدیران شهرداری مورد ارزیابی قرار خواهند گرفت.وی افزود: این طرح برای اولین بار توسط اداره کل ارزشیابی و کارگزینی مدیران 4 سال پیش در سطح 123 شهردار ناحیه و پس از آن در سطح معاونین مناطق برگزار شده است که در سال جاری نیز برای تعدادی از مدیران شهری طی فرآیندی 2 روزه انجام خواهد شد.مدیر مطالعات و برنامه ریزی توسعه منابع انسانی مرکز در ادامه از تأسیس مرکز«کانون های ارزیابی و توسعه» توسط اداره کل ارزشیابی و کارگزینی مدیران در شهرداری تهران خبر داد و گفت: این رویکرد روش نوین ارزیابی و توسعه مدیران بوده و در اغلب سازمان های معتبر و موفق ایرانی و خارجی در حال انجام می باشد.وی افزود: با بهره گیری از این کانون ها نقاط قوت و ضعف مدیران ارزیابی شده و ضمن شناخت دقیق از دانش، مهارت و شایستگی آنان می توان برنامه های جامعی را برای توانمندسازی مدیران ارائه نمود. گرگانی گفت: مدل های ارزیابی شایستگی متناسب با سطوح مدیریتی و تخصص های متفاوت بصورت جداگانه توسط مرکز مطالعات تهیه شده و در اختیار بهره برداران قرار خواهد گرفت.
دوشنبه ، ۲۷مهر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-