تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1805612642
توانمندی‌های مدیران شهرداری تهران ارزیابی می‌شود
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: دوشنبه ۲۷ مهر ۱۳۹۴ - ۱۳:۳۵
مدیر مطالعات و برنامه‌ریزی توسعه منابع انسانی مرکز مطالعات و برنامه‌ریزی شهر تهران از ارزیابی توانمندی‌های مدیران شهرداری تهران با استفاده از رویکرد کانون‌های ارزیابی و توسعه خبر داد. به گزارش سرویس شهری ایسنا، روح‌ا.. علیخان گرگانی با اعلام این خبر گفت: مرکز مطالعات و برنامه‌ریزی شهر تهران در راستای تحقق اهداف ذاتی خود مبنی بر انجام مطالعات کاربردی در شهرداری تهران با همکاری اداره کل ارزشیابی و کارگزینی مدیران همزمان با انجام پروژه مطالعاتی«کانون‌های ارزیابی و توسعه» اقدام به عملیاتی کردن آن نیز خواهد نمود و بر همین اساس پس از انجام مطالعات مقدماتی تعداد ۱۲۳ نفر از مدیران شهرداری مورد ارزیابی قرار خواهند گرفت. وی افزود: این طرح برای اولین بار توسط اداره کل ارزشیابی و کارگزینی مدیران ۴ سال پیش در سطح ۱۲۳ شهردار ناحیه و پس از آن در سطح معاونین مناطق برگزار شده است که در سال جاری نیز برای تعدادی از مدیران شهری طی فرآیندی ۲ روزه انجام خواهد شد. مدیر مطالعات و برنامه‌ریزی توسعه منابع انسانی مرکز در ادامه از تأسیس مرکز«کانون‌های ارزیابی و توسعه» توسط اداره کل ارزشیابی و کارگزینی مدیران در شهرداری تهران خبر داد و گفت: این رویکرد روش نوین ارزیابی و توسعه مدیران بوده و در اغلب سازمان‌های معتبر و موفق ایرانی و خارجی در حال انجام می‌باشد. وی افزود: با بهره‌گیری از این کانون‌ها نقاط قوت و ضعف مدیران ارزیابی شده و ضمن شناخت دقیق از دانش، مهارت و شایستگی آنان می‌توان برنامه‌های جامعی را برای توانمندسازی مدیران ارائه نمود. بر اساس گزارش روابط عمومی مرکز مطالعات و برنامه‌ریزی شهر تهران، گرگانی گفت: مدل‌های ارزیابی شایستگی متناسب با سطوح مدیریتی و تخصص‌های متفاوت بصورت جداگانه توسط مرکز مطالعات تهیه شده و در اختیار بهره‌برداران قرار خواهد گرفت. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 35]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها