تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1805599895
ارزیابی توانمندی های مدیران شهرداری تهران در کانون های توسعه
واضح آرشیو وب فارسی:آریا نیوز: خبرگزاری آریا-مدیر مطالعات و برنامه ریزی توسعه منابع انسانی مرکز مطالعات و برنامه ریزی شهر تهران از ارزیابی مدیران شهرداری تهران با استفاده از رویکرد کانون های ارزیابی و توسعه خبر داد. به گزارش خبرگزاری آریا، دکتر روح ا.. علیخان گرگانی با اعلام این خبر گفت: مرکز مطالعات و برنامه ریزی شهر تهران در راستای تحقق اهداف ذاتی خود مبنی بر انجام مطالعات کاربردی در شهرداری تهران با همکاری اداره کل ارزشیابی و کارگزینی مدیران همزمان با انجام پروژه مطالعاتی«کانون های ارزیابی و توسعه» اقدام به عملیاتی کردن آن نیز خواهد نمود و بر همین اساس پس از انجام مطالعات مقدماتی تعداد 123 نفر از مدیران شهرداری مورد ارزیابی قرار خواهند گرفت. وی افزود: این طرح برای اولین بار توسط اداره کل ارزشیابی و کارگزینی مدیران 4 سال پیش در سطح 123 شهردار ناحیه و پس از آن در سطح معاونین مناطق برگزار شده است که در سال جاری نیز برای تعدادی از مدیران شهری طی فرآیندی 2 روزه انجام خواهد شد. مدیر مطالعات و برنامه ریزی توسعه منابع انسانی مرکز در ادامه از تأسیس مرکز«کانون های ارزیابی و توسعه» توسط اداره کل ارزشیابی و کارگزینی مدیران در شهرداری تهران خبر داد و گفت: این رویکرد روش نوین ارزیابی و توسعه مدیران بوده و در اغلب سازمان های معتبر و موفق ایرانی و خارجی در حال انجام می باشد. گرگانی اذعان داشت: با بهره گیری از این کانون ها نقاط قوت و ضعف مدیران ارزیابی شده و ضمن شناخت دقیق از دانش، مهارت و شایستگی آنان می توان برنامه های جامعی را برای توانمندسازی مدیران ارائه نمود. وی ادامه داد: مدل های ارزیابی شایستگی متناسب با سطوح مدیریتی و تخصص های متفاوت بصورت جداگانه توسط مرکز مطالعات تهیه شده و در اختیار بهره برداران قرار خواهد گرفت.
دوشنبه ، ۲۷مهر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: آریا نیوز]
[مشاهده در: www.aryanews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 19]
-
گوناگون
پربازدیدترینها