تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکسترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
کدام رنگ کاغذ دیواری مناسب فضای شماست؟
چه چیزهایی دیگر در دکوراسیون مد نیست؟!
بررسی قیمت تیرچه + قیمت تیرچه کرومیت + قیمت یونولیت
خرید و قیمت ورق در مشاوران آهن + [مشاوره رایگان]
تیوی وال: ایدهای نوین برای دکوراسیون داخلی
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1813037704
![نمایش مجدد: ۲۰ نکته مهم که نباید در یک رزومه تأثیرگذار باشد refresh](https://vazeh.com/images/refresh.gif)
۲۰ نکته مهم که نباید در یک رزومه تأثیرگذار باشد
واضح آرشیو وب فارسی:نگاه آزاد: استخدام کنندگان مجبورند که در مدت بسیار کوتاهی از میان صدها رزومه انتخاب کنند. تحقیقات نشان داده است که یک مدیر به طور متوسط یک دقیقه را به بررسی هر رزومه اختصاص می دهد. بعضی پژوهش ها حتی این رقم را به شش ثانیه رسانده اند. بعضی شرکت های بزرگ که از نرم افزار استفاده می کنند این کار را به کسری از ثانیه می رسانند. بنابر این، آن ها در این مدت کم به دنبال چه می گردند و شما باید از چه چیزهایی اجتناب کنید که بتوانید به طرز فکر یک استخدام کننده نوعی نفوذ کنید؟ اگر این کار را بکنید رزومه شما به شدت اثربخش خواهد شد.1. قصه تعریف نکنید بسیاری از متقاضیان در چندین صفحه، به طور جامع و کامل همه تجربیات خود را ردیف می کنند به امید این که استخدام کننده را تحت تاثیر قرار دهند. اگر می خواهید که رزومه شما مورد توجه واقع شود، فقط به تجربه ها و تخصص هایی اشاره کنید که مورد نیاز شرکت استخدام کننده برای آن شغل به خصوص است. 2. درهم و برهم ننویسید یکی از بهترین راه ها برای خارج شدن از فهرست استخدامی های احتمالی، نوشتن یک رزومه درهم و برهم و بی نظم و ترتیب است. روش مناسب این است که به طور مختصر به نام و موقعیت فعلی تان اشاره کنید. بعد به تجربه هایی که در زمینه مورد نیاز شرکت است بپردازید. اگر قبلا تجربه کاری در همین زمینه داشتید، تاریخ شروع و خاتمه کار را حتما ذکر کنید و جلوی مسئولیت ها و موفقیت های تان دایره سیاه بگذارید. 3. عکس نگذارید معمولا استخدام کنندگان تمایلی ندارند که عکس شما و یا هیچ عکس دیگری را در رزومه ببینند. چرا باید بخشی از آن شش ثانیه را به دیدن عکس شما اختصاص بدهند؟ در دنیای بصری امروز عکس شما خیلی جاها جا پیدا می شود و اگر نیازی باشد می توانند آن را روی صفحه شما در لینکدین پیدا کنند. 4. مبهم و سربسته ننوسید نوشتن در مورد اهداف مبهم و موقعیت های ناروشن یکی از بهترین راه هایی است که میتواند عدم استخدام تان را تضمین کند! یکی از جملات مشهور در این مورد این است: «به دنبال موقعیت های چالش برانگیز که امکان رشد حرفه ای را می دهد.» به جای این گونه جمله های مبهم، تمرکزتان را روی مهارت ها و تجربیات خودتان که به درد همین شغل می خورد بگذارید. شرح مربوط به شغل را دوباره و دوباره بخوانید تا مطمئن شوید که آنچه آن ها می خواهند با آنچه شما ارایه می دهید انطباق دارد. 5. جزییات شخصی را ننویسید این که شما کدام ورزش را دوست دارید و برای تفریح کجا می روید و متاهل هستید یا مجرد و ... چه ارتباطی با کاری که می خواهید بگیرید دارد؟ خیلی از این جزئیات را حتی استخدام کننده در طول مصاحبه هم حق ندارد از شما بپرسد؛ پس چرا خودتان همین اول کار بهش بدهید. به جای آن اگر مثلا مدیر روابط عمومی یک موسسه خیریه بود، حتما این را ذکر کنید. 6. مهارت های عمومی را ذکر نکنید وقتی یک استخدام کننده در رزومه شما می خواند که می توانید با آخرین نسخه آفیس کار کنید، احتمالا به خمیازه می افتد. در دفترهای کار امروزی، کار با آفیس دیگر یک مهارت به حساب نمی آید. اگر به عنوان یک برنامه نویس در یک شرکت نرم افزاری کار کرده اید این می تواند یک مهارت باشد، حتی برای کاری که مستقیما در زمینه برنامه نویسی نباشد. 7. گسست غیرقابل توضیح نباید در رزومه شما باشد دوره های آموزشی یا حرفه ای طولانی، تعلیق و اخراج می توانند شکاف هایی را در رزومه شما به وجود بیاورند. شاید شما مدتی در خانه کار می کردید؛ کارمندان و مدیران با این موضع آشنا هستند و بنابراین، اگر موضوع را با آن ها در میان بگذارید، دیگر یک شکاف به حساب نمی آید. اگر توضیح مناسبی برای گسست ها نداشته باشید احتمالا به مشکل برمی خورید. دوره های درسی و کار از راه دور ممکن است به بهبود مهارت های شما انجامیده باشد، پس آن ها را به موقعیت جدیدی که می خواهید به دست بیاورید مرتبط کنید. 8. از قلم های تفننی و ساختار غیرعادی استفاده نکنید بسیاری از خلاقیت هایی که شما در زمینه فونت و یا ساختار رزومه به خرج می دهید به دلیل سیستم هایی که آن ها را به متن ساده تبدیل می کنند عملا بی فایده هستند. اگر هم مدیری آن ها را روی کاغذ بخواند احتمال دارد که این نوآوری ها باعث حواس پرتی او بشود. پس راه حل این است: ساده، مختصر و مفید. 9. پروفایل شبکه های اجتماعی شما نباید خالی یا ضعیف یاشد بله، پروفایل شما در شبکه های اجتماعی موقع استخدام دیده می شود. یک تحقیق نشان می دهد که یک سوم استخدام کنندگان به پروفایل های متقاضیان رجوع می کنند. تحقیق دیگری می گوید که 92 درصد شرکت ها در فرآیند استخدام از شبکه های اجتماعی استفاده می کنند. بنابراین اگر در لینکدین یا گوگل پلاس با افراد متخصص صنعت خود در ارتباط نیستید، شغلی را که برایش رزومه فرستادید، فراموش کنید. مطمئن باشید که در حوزه کاری خود به روز هستید و و تحولات آن را می شناسید و نشان بدهید که می توانید با ارتباطات خود مشکلات را حل کنید. 10. از دید اول شخص ننویسید آن ها می دانند که این شما هستید که این رزومه را فرستاده اید، بنابراین لازم نیست که بیش از حد از کلمه «من» استفاده کنید. «مسئول روابط عمومی شرکت...» همان «من مسئول روابط عمومی شرکت ... بودم» است. راه مناسب این است که از عباراتی استفاده کنید در وهله اول عمل را به ذهن متبادر کند، مانند «مدیریت شده...» و «طراحی شده ...». 11. وظایف روزانه را فهرست نکنید اغلب مردم نمی خواهند بدانند که شما روز به روز چه کارهایی را انجام می دهید و کم تر از همه، مدیران استخدام. آن ها فرض را براین می گذارند که شما می دانید که این کارها را چگونه انجام می دهند! در عوض، چیزی که آن ها به دنبال آن هستند این است که چه نتایج و دست آوردهایی داشته اید؛ چطور شما درآمدها را افزایش و هزینه ها را کاهش داده و بهره وری را بالا برده اید. 12. از موفقیت های مبهم ننویسید وقتی شما ادعا می کنید که موفقیتی به دست آورده اید باید بتوانید به وضوح نشانش بدهید. این کافی نیست که بگویید فلان پروژه را در مدت تعیین شده انجام داده اید. در اینجا، به جزییات بیشتری نیاز دارید؛ مثلا چطور با افتتاح شعبه جدید فلان شرکت در فلان جا توانستید 33 درصد مشتری جدید جذب کنید. 13. گلوله باران نکنید شاید به نظر برسد که استفاده از بولت ها (دایره های مشکی) به خواننده متن کمک می کند، اما وقتی مدیر استخدام فقط دایره سیاه ببیند، احتمالا از ادامه خواندن صرف نظر می کند. بهتر است که رزومه خود را با ترکیب مناسبی از بولت ها و جملات آراسته کنید تا نقاط حساس، با دایره های سیاه، بیشتر به چشم بیاید. 14. اغراق نکنید مدیر استخدام می خواهد تمام حقیقت را درباره شما بداند و چیزی غیر از آن را نه. بعضی از متقاضیان فکر می کنند یک دروغ و یا اغراق، اینجا و آنجا به کسی بر نمی خورد. اما دُم خروس بالاخره بیرون خواهد زد. 15. از نشانی ایمیل کاری خود استفاده نکنید بنا به دلایل مشخصی، مدیران استخدام معمولا تمایلی ندارند که از طریق ایمیل آدرس جایی که در حال حاضر در آنجا مشغول هستید با شما تماس بگیرند. این برای شما هم امن تر و مطمئن تر است. به جای استفاده از یک ایمیل آدرس خودمانی، بهتر است از یک نشانی که اسم واقعی شما در آن هست استفاده کنید. 16. در مورد معرفی نامه ها چیزی ننویسید آیا می دانید که 99 درصد متقاضیان در رزومه خود می نویسند: «در صورت نیاز معرفی نامه ها ارایه خواهد شد». این تلف کردن یک خط از فضای باارزشی است که حداکثر می تواند دو صفحه باشد. به جای آن فهرستی از کسانی که شما را تائید می کنند تهیه کنید و اگر در مصاحبه از شما خواستند ارایه دهید. البته از قبل با آن ها تماس بگیرید تا آمادگی داشته باشند که در صورت لزوم به شما معرفی نامه بدهند. 17. یک رزومه آماده برای همه نفرستید بعضی ها یک رزومه آماده می کنند و برای درخواست هر شغلی همان را می فرستند. این اشتباه بزرگی است. هر شغلی مقتضیات خاص خود را دارد و مهارت ها و تجربه های خودش را می طلبد. به یاد داشته باشید که هر استخدام کننده ای در جستجوی رزومه ای است که با مشخصات شرکتش مطابقت بیشتری داشته باشد؛ پس رزومه ای برای تمام فصول، ارزش چندانی ندارد. 18. نامه پوششی ( Cover Letters ) نفرستید بعضی ها علاوه بر رزومه، برگه دیگری هم می فرستند که توضیح بیشتری از مهارت ها و توانایی های خود و دلایل انتخاب شغل مورد نظر می دهند. امروزه تقریبا همه کارشناسان به این نتیجه رسیده اند که این کار بی فاید و تلف کردن زمان و فضای حیاتی است. کسی آن را نمی خواند. اگر شرکتی که به آن تقاضا داده اید چنین چیزی از شما خواست می توانید برایش تهیه کنید. 19. لازم نیست در قسمت بالای رزومه کار خاصی بکنید بعضی از متقاضیان سعی می کنند که با استفاده از ویژگی های برنامه ورد در قسمت هِدِر نامه و بازی با اسم خود تاثیر خوبی روی مخاطب بگذارند. در حالی که در شرکت های بزرگ خیلی وقت ها این مخاطب فقط یک برنامه کامپیوتری است و نمی تواند این هدرها را بخواند و در نتیجه پرونده شما به عنوانمتقاضی ناشناس به بایگانی سپرده می شود. بنایراین از روش های معمولی و ساده برای ذکر نامتان استفاده کنید. 20. به سوابق بیش از 15 سال اشاره نکنید فهرست کردن تک به تک موقعیت ها و فرصت ها و مقاطع تحصیلی از اول، زمان را به مدت ها قبل برمی گرداند. لازم نیست زمان دقیق گرفتن دیپلم و مقاطع مختلف تحصیلی را ذکر کنید. اگر شما لیسانس دارید خودش نشان می دهد دبیرستان و دبستان هم رفته اید! فقط به نقاط عطف و حساس اشاره کنید. ذکر وقایع و تاریخ های قبل از 15 سال، رزومه شما را به یک سند تاریخی و یا زندگی نامه خودنوشته تبدیل می کند. یک برداشت در زندگی کاری ام، بارها پیش آمده که در موقعیت خواندن رزومه و یا انجام مصاحبه شغلی قرار بگیرم و یا شاهد انجام آن باشم. تقریبا هر 20 نکته بالا، کاربردی و موثر هستند. جالب است که برای اطمینان از کاربردی بودن یکی دو مورد از موارد بالا از گوگل کمک گرفتم. مثلا در مورد این که عکس تان را در رزومه قرار ندهید، وقتی کلمه Resume را در بخش تصاویر گوگل وارد کردم در صفحه اول از بین سی رزومه خارجی، تنها دو رزومه عکس متقاضی را داشت. اما وقتی کلمه رزومه را به فارسی جستجو کردم تنها سه مورد از سی مورد عکس نداشت! البته انجام بعضی از نکات بیست گانه بالا مثل این که اسامی متقاضیان توسط برنامه پردازش شود برای ما امکان پذیر نبود. (اگرچه این روزها واقعا باب شده است). اما به عنوان تجربه شخصی خودم دلم می خواهد به دو سه نکته اشاره کنم. اغلب در موقع خواندن رزومه و یا مصاحبه، وقتی متقاضی سوابق شغلی خود را ذکر می کرد، به زمان پایان یک کار و شروع کار بعدی حساس بودم (مورد 7)، اما مهم تر از آن دلیل قطع همکاری متقاضی با شرکت قبلی بود. بنابراین برای این مورد بهتر است جواب مناسبی داشته باشید. به مدیران استخدام توصیه می شود که با محل کار قبلی متقاضی تماس گرفته و با یکی از مسئولان آن شرکت در مورد متقاضی صحبت کنند. اگرچه خودم هیچ وقت این کار را نکردم، اما همیشه این امکان وجود دارد که مدیر استخدام، در مورد شما از شرکت قبلی تحقیق کند. آخرین توصیه ام به متقاضیان در واقع چکیده ای از تمام مطالب بالا است: خودتان باشید. چه در رزومه و چه در مصاحبه، اگر خودتان را بیشتر از آن که هستید نشان دهید، به فرض که شغل مورد نظر را به دست آورید، دیر یا زود همه متوجه خواهند شد که شما چه کاره اید. اگر هم کم تر از آنچه که هستید نشان بدهید، به دست خود احتمال به دست آوردن شغل را پایین می آورید. «خود» شما، زیباتر و اثرگذار از هر صورتکی است که به چهره بزنید.
دوشنبه ، ۲۷مهر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: نگاه آزاد]
[مشاهده در: www.negaheazad.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 17]
صفحات پیشنهادی
4 نکته مهم برای حسینی شدن!
بیایید در محرم امسال حقیقت قیام عاشورا را در نظر آوریم و تنها و تنها برای رضای حضرت حق در جلسات حاضر شویم در هنگام دعا دیگران را بر خود ترجیح دهیم و اموات و گذشتگان را در ثواب اعمال خویش شریک سازیم محرم امسال نیز فرا رسید طنین یا حسین و یا عباس و یا زینب در گوشه و کنار شهرها شنپیگرینی: هتریک استرلیگ نکته مهم بازی بود
طرفداری- به گزارش FourFourTwo سیتیزن ها امروز توانستند با پیروزی 5-1 بورنموث را از پیش رو بردارند تا به صدرنشینی خود در لیگ برتر ادامه دهند استرلینگ با هتریک خوددر نبود سیلوا و آگوئرو نقش پر رنگی در این پیروزی داشت پیگرینی در مورد عملکرد استرلینگ گفت به نظرم بسیار مهم بود کهوظیفه مداری مهم است نه حال مداری!/ هیئت نباید سکولار باشد/ دانشکده مداحی باید تاسیس شود
اینکه تنها یوم العزا را پاس بداریم این همان تفکری است که معتقد است در هر مناسبت شهادتی فقط باید عزارداری کرد در حالی که برای میلادها و شادی های ائمه هم باید جشن گرفت جامعه ما امروز به جشن و شادی هم نیاز دارد به گزارش خبرنگار صاحب نیوز بحث آسیب شناسی مداحی چند سالی است که مطرح میچند نکته مهم درباره شست وشوی صحیح موها با شوینده ها
به گزارش شفا آنلاین شیرین مفاخری درباره شست وشوی صحیح موها با شوینده ها اظهار داشت افراد قبل از شستن موهایشان بهتر است آنها را شانه بزنند به گفته وی این کار علاوه بر از بین بردن در هم رفتگی های مو آلودگی و سلول های مرده پوست سر را از آن جدا می کند و به همین دلیل شستشوی موهاسه نکته مهم در مورد سرطان سینه
سلامانه سرطان سینه زنان را در بسیاری از نقاط دنیا درگیر کرده است اما چند نکته هست که دانستن آن می تواند روحیه بخش باشد به گزارش پایگاه خبری سلامانه به نقل از سایت medicalxpress سرطان سینه بعد از سرطان پوست متداول ترین سرطان در بین زنان آمریکایی است و بعد از سرطان ریه بیش ت19 نکته مهم در نرم افزار Internet Download Manager
خبرگزاری میزان - در این آموزش قصد داریم به معرفی 19 نکته کوچک اما مهم در برنامه Internet Download Manager بپردازیم به گزارش گروه فضای مجازی خبرگزاری میزان نرم افزار Internet Download Manager که به اختصار IDM نامیده می شود را می توان به جرأت قدرتمندترین و معروف ترین نرم افزار8 گام مهم برای موفقیت کودک در بزرگسالی
توانایی تصمیم گیری و حل مساله از مهمترین قابلیت های فردی است که بهره مندی از آن تا پایان عمر می تواند فرد را در زندگی خصوصی و کاری یاری کند قابلیتی که از دوره کودکی باید به فرد آموزش داده شود تا بتواند به خوبی آن را فرا گیرد اما چگونه می توان این توانایی را در کودک تقویت کرد واقتصاد پويا مهمترين اولويت کشور /مجلس با چشم باز برجام را تصويب کرد
۲۲ مهر ۱۳۹۴ ۲۱ ۱۳ب ظ لاريجاني در شوراي اداري گيلان اقتصاد پويا مهمترين اولويت کشور مجلس با چشم باز برجام را تصويب کرد موج - رشت-رئيس مجلس شوراي اسلامي با بيان اينکه گرفتار کمي سوءمديريت در کشور شديم اظهار کرد مهمترين اولويت کشور بايد اقتصاد پويا و پر تحرک باشد به گزارشمهمترین عناوین روزنامههای پنجشنبه - 23 مهر 1394
بیانات رهبرمعظم انقلاب در جمع فرهیختگان شهرموشکی سپاه و پیامدهای تصویب برجام از جمله تیترهای صفحه اول روزنامه هاست پنجشنبه 23 مهر 1394مهمترین دلایل پایین بودن سرانه دستمزد در ایران
پنجشنبه ۲۳ مهر ۱۳۹۴ - ۱۰ ۴۶ معاون وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی گفت پایین بودن تولید سرانه ناخالص داخلی نیروی کار و عدم استفاده از خلاقیت ظرفیت قابلیت های نیرو در محیط کار از مهم ترین دلایل پایین بودن سرانه دستمزد در ایران است سید حسن هفدهتن در گفتوگو با خبرنگار ایسنا در چ-
گوناگون
پربازدیدترینها