محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1803823181
مدل های جدید دولت در روابط کار به اندازه قانون کار ارزش دارد
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: مدل های جدید دولت در روابط کار به اندازه قانون کار ارزش دارد کرج –ایرنا- معاون روابط کار وزارت تعاون کار ورفاه اجتماعی گفت: دولت تدبیر و امید در موضوع روابط کار مدل های جدیدی را تعبیه کرده که اگر برخی ازآنها اجرایی شود، به اندازه تمام قانون کار ارزش دارد.
به گزارش ایرنا، سید حسن هفده تن روز دوشنبه درجمع تشکل های کارگری و کارفرمایی استان البرز درسالن اجتماعات اداره کار کرج، با اشاره به مشکلات اقتصادی کشور، ادامه داد: تاوقتی که نرخ بازگشت سرمایه در تولید هشت تا 12 درصد و درخرید و فروش زمین 300 درصد است، کسی به دنبال تولید نمی آید و قانون زمین داری و زمین خواری را یک بار برای همیشه باید در کشور حل کرد.هفده تن تاکید کرد: اصلاح فرهنگ کار باید در چارچوب قانون باشد زیرا فرهنگ فرآیند پیچیده ای است که باید ظرف قانونی آن شکل گیرد.وی خاطرنشان کرد: درسال 1404 اگر بخواهیم جزو 20 اقتصاد برتر دنیا باشیم و به رتبه های بالای علمی برسیم، باید زیرساخت ها و نوآوری را برای تولید و در عرصه مدیریت اجرایی کنیم.معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد: استفاده از مدیران توانمند در امر تولید و صنعت ضروری بوده و این مهم با نظارت و حضور نمایندگان تشکل های کارگری و کارفرمایی محقق می شود.وی یادآورشد: وقتی صحبت از سه جانبه گرایی می شود، نمی توان امنیت شغلی کارگر را درنظر گرفت ولی درکنارآن امنیت سرمایه گذاری نباشد چراکه اگرسرمایه گذاری نباشد، امنیتی برای کارگر باقی نمی ماند بنابراین موضوعات فوق باید با هم در یک ساختار دیده شود.هفده تن اضافه کرد: خلاق ترین نیروی کار صنعت کارگران هستند و آن کسی که در کارخانه اخلال می کند، از جنس کارگر نیست.وی خاطرنشان کرد: اکنون شکننده ترین وضعیت را کارگران دارند، به طوریکه حقوق آنان طوری است که نه تنها قدرت پس انداز ندارند بلکه از سال 84 تاکنون دو سوم قدرت خرید را از دست داده و کارفرمایان هم درباتلاق تولید گیر کرده اند.معاون وزیرکار گفت: اقتصاد مقاومتی یعنی یک اقتصاد دانش بنیان، صادرات گرا و درون زا که مزیت های رقابتی هر منطقه را طراحی می کند اما این اقتصاد باید حتما برونگرا باشد اگر تعامل با دنیا نباشد ظرفیت مصرف بهترین کالاهای ما در داخل 25 درصد خواهد بود.وی با تاکید بر اینکه بدون اقتصاد مقاومتی اقتصاد کشور کوچک باقی می ماند، گفت: اقتصاد کشور با جذب سرمایه گذاری بزرگ می شود. معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد: ارایه تسهیلات اقتصاد کشور را بزرگ نمی کند، چنانچه شاهد آن هستیم برخی تسهیلات می گیرند اما کارآفرین نیستند و آن را هدرمی دهند.وی ادامه داد: امروز اقتصاد کشور باید از سلیقه دنیا آگاه باشد و در کالاها علاوه برزیبایی کیفیت هم مهم است و در کشورهایی که سیاست های تولید تابع تجارت است، تولید پا نمی گیرد.هفده تن گفت: در اصل 44 قانون اساسی خوب عمل نمی شود، واحدی را از بخش دولتی گرفته و به شبه دولتی می دهیم. وی با تاکید بر اینکه تا اقتصاد رقابتی نشود مشکلات حل نخواهد شد، گفت: انحصار ضد رقابت است و اقتصاد را می خشکاند، مدیریت های توانمند اقتصادی را منزوی و از پای درمی آورد.معاون وزیر کار اظهار کرد: اگر رقابت را بوجود آوردیم تمامی حسادت های بچه گانه بین کارفرمایان ازبین خواهد رفت. ما تشکل های قدرتمندی را در بحث کار در تصمیم گیری ها نیاز داریم که ساماندهی های لازم را انجام دهند.هفده تن گفت: توافق هسته ای نیز عامل موثری در رفع موانع اقتصادی و شاهراهی برای صادرات با دنیا است که این اقدام دولت قابل تقدیراست.دراین نشست نماینده اتاق بازرگانی و مشاوره ،رییس کانون شورای اسلامی کار استان البرز ، رییس خانه کارگر و رییس کانون بازنشستگان استان البرز به بیان مشکلات پرداختند .نتیجه بخش بودن بازرسی های حوزه کار، برگشت 20 درصد از پول های حاصل از توافق هسته ای به چرخه تولید ، نابسامانی اموزشی فنی درهشت سال گذشته ، نبود امنیت شغلی در 90 درصد قراردادهای کاری که نقش تشکل های کارگری را به دلیل عدم تمایل در تشکل های کارگری کاهش داده ، طلب کارگاه های تولید قطعات خودرو از سایپا ، استرس کارگران به دلیل قرارداد های کوتاه مدت و تبدیل این قرارداد ها به شش تا یک سال ، همخوان نبودن عرضه و تقاضا در بازار کار و نهایتا انیکه در البرز به ازای هر مستمری بگیر سه نیروی کار است که باید به خواسته های آنان توجه شود از جمله خواست های تشکل های کارفرمایی و کارگری حاضر دراین نشست بود .8029/1535
16/06/1394
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 15]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها