واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۳۱ خرداد ۱۳۹۴ (۱۴:۴۲ب.ظ)
شناسايي خواسته هاي منطقي کارکنان از اهم وظايف منابع انساني است موج - نشست تخصصي مديران منابع انساني و آموزش بانک مهر اقتصاد با حضور مدير عامل بانک در مرکز آموزش حضرت عبدالعظيم (ع) برگزار شد.
به گزارش خبرگزاري موج، دکتر نتاج، مدير عامل بانک، در اين نشست ضمن گراميداشت ياد و خاطره امام راحل با اشاره به اهداف و آرمان هاي انقلاب اسلامي، گفت: پياده سازي الگوي اصيل حکومت اسلامي و بالا بردن کيفيت زندگي يکي از آرمان هاي امام خميني رضوان الله تعالي عليه بوده است.
نتاج مراقبت از رابطه کارکنان و سازمان را از مهم ترين کارکردهاي معاونت منابع انساني و آموزش عنوان کرد و ابراز داشت: شناسايي خواسته هاي منطقي کارکنان با در نظر گرفتن حفظ بازدهي بانک، ارتقاء نشاط و تقويت وفاداري همکاران از اهم وظايف مديران منابع انساني مي باشد.
مدير عامل بانک مهر اقتصاد با تاکيد به امر آموزش کارکنان خواستار توليد و افزايش کيفيت محتواي آموزشي با کمک همکاران شد و خاطر نشان کرد: اين بانک با تلاش تمامي همکاران و اعتماد سپرده گذاران توانسته است مراحل رشد و ترقي را طي کند که اميدواريم با توکل به خداوند متعال اين شجره طيبه را صدها ساله کنيم.
در ادامه، حجت الاسلام والمسلمين نجفي، مسوول نمايندگي ولي فقيه در بانک، با تاکيد بر تزکيه نفس و طهارت روح، به تفسير فرازهايي از نامه اميرالمومنين حضرت علي (ع) به مالک اشتر و محمد بن ابي بکر پرداخت و انجام صحيح مسووليت هاي محوله را از توصيه هاي بزرگان دين عنوان کرد.
علي اکبر اعتمادي نيا، معاون منابع انساني و آموزش بانک، نيز ضمن تقدير و تشکر از تلاش هاي خستگي ناپذير و عاشقانه همکاران منابع انساني در ستاد مرکزي و استان ها، خواستار تلاش و جديت بيشتر آن ها در ارائه خدمات به کارکنان ساعي بانک شد.
اعتمادي نيا با اشاره به نقاط قوت و ضعف برنامه هاي سال 93 به ويژه طرح بزرگ اسما و آزمون استخدامي سال گذشته، تصريح کرد: هرگونه کاستي و نقص در فرآيند مديريت منابع انساني در وهله نخست متوجه مسوولين اين حوزه است لذا با استناد به تاکيد مدير عامل محترم بانک و مسووليت شرعي، موظفيم اقدامات خود را در چارچوب قانون و طبق دستورالعمل هاي ابلاغي انجام داده و هر کجا که ضعفي در عملکردمان مشاهده کرديم به سرعت نسبت به رفع آن اقدام کنيم.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 41]